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人力資源管理必修課—企業(yè)用工風(fēng)險防范與管理實務(wù)	電話咨詢	穆生一	1天	天津	5
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工時管理革新—開啟不定時和綜合工時制新篇章	電話咨詢	穆生一	1天	天津	13
《從共事到共贏—AI時代的HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練營》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	10
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《人們?yōu)槭裁锤S你》 AI時代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	11
AI助力企業(yè)十倍速增長——HR部門篇	電話咨詢	邵昶盛	1天	成都	8
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《國有企業(yè)用工合規(guī)與績效賦能雙引擎》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	26
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《企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	22
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企業(yè)人力資源”6定”模型實戰(zhàn)應(yīng)用	電話咨詢	張子斌	1天	北京	13
《民法典背景下企業(yè)勞動用工合規(guī)管理與風(fēng)險防控》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	33
銷售型企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	3天	北京	29
《香港地區(qū)人力資源管理關(guān)鍵要點與實操解析》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	17
《人員優(yōu)化調(diào)整風(fēng)險識別與防控》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	28
《人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	25
《人力資源實務(wù)操作與管理技能提升培訓(xùn)》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	25
《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	12
《人力資源的價值創(chuàng)造 AI時代的多視角洞察》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	8
《人力資源部門建設(shè)與規(guī)劃管理》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	10
《人工智能賦能人力資源管理：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與實戰(zhàn)應(yīng)用》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	13
《央國企人力資源管理體系化建設(shè)的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	16
《戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	14
《傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型HRBP—從支持走向管理》	電話咨詢	張娜	2天	北京	2931
《DeepSeek AI賦能人力資源和組織管理效能提升》	電話咨詢	張娜	2天	北京	2925
《DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升》	電話咨詢	張娜	1天	北京	2923
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重新建構(gòu) 協(xié)同共生 ——國企績效重構(gòu)與人力資本激活	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2924
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Deep Seek + HR實戰(zhàn)9模塊精講升級版 驅(qū)動HR專業(yè)能力升級+辦公效能倍增	電話咨詢	馬超	2天	西安	2917
HR三支柱轉(zhuǎn)型突破——2025成為真業(yè)務(wù)伙伴	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2908
進退有道——深化改革背景下的國企人效激活五項策略	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2909
群策群力、配合有術(shù)——新時代非人力資源管理八訣	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	2905
人效提升——新質(zhì)生產(chǎn)力下人力資本管理突破與轉(zhuǎn)型	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2911
強化內(nèi)功：AI助力企業(yè)提質(zhì)增效管理之道	電話咨詢	胡軍令	1天	寧波	2913
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AI賦能HR—AI高效助力人才的選育用留	電話咨詢	趙曉光	2天	北京	2915
職場AI應(yīng)用Deepseek，驅(qū)動HR的工作效率升級	電話咨詢	郭粉	2天	上海	2907
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訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2906
深度AI +在HR實戰(zhàn)全場景應(yīng)用	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2912
群策群力、配合有術(shù)—AI賦能新時代非人力資源管理八訣	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2912
《重新構(gòu)建以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊》	電話咨詢	魏俊妮	8天	佛山	2904
AI職場應(yīng)用 ——Deepseek賦能人力資源提質(zhì)增效	電話咨詢	董彥彩	2天	深圳	2909
1+1人力倍增	電話咨詢	蔡維芳	1天	大連	2908
AI技能賦能人力資源發(fā)展	電話咨詢	李楨	1天	北京	2917
狼性營銷組織的人力資源體系建設(shè)	電話咨詢	林恩	2天	廣州	2905
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保險“爆品”高效增員	電話咨詢	白祎月	2天	北京	2903
增百成千——增員特訓(xùn)營	電話咨詢	嚴雅麗	3天	武漢	2906
卓越人才“DNA”解碼——金牌店長甄選及崗位勝任力建模	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2907
卓越人才“DNA”解碼——金牌銷售的識別與勝任力技術(shù)應(yīng)用	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2906
*大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng)	電話咨詢	張祖舜	1天	上海	2904
激活組織——華為熵減的人力資源與團隊管理實踐	電話咨詢	張蕾	2天	深圳	2910
《任職資格管理體系建設(shè)》	電話咨詢	韓冬	3天	西安	2904
人力贏于主動——新經(jīng)濟格局下人力戰(zhàn)略的識局與破局	電話咨詢	馬紅忠	1天	深圳	2909
多種用工形式解析與勞動用工風(fēng)險預(yù)防控制體系建設(shè)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2907
國企員工末等調(diào)整和不勝任退出新政下的全流程用工風(fēng)險防范	電話咨詢	賀繼征	2天	深圳	2906
降本增效的多種用工模式設(shè)計與合規(guī)管理實務(wù)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2909
民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應(yīng)用	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2914
勞動爭議調(diào)解實務(wù)方法與技巧	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2908
人效分析——數(shù)據(jù)化分析在人資源管理中的運用	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2906
與時俱進——用商業(yè)思維布局人力資源	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2905
從業(yè)務(wù)骨干到內(nèi)部顧問——人力資源管理從業(yè)者顧問能力訓(xùn)練	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2908
企業(yè)人力資源管理全模塊實操落地	電話咨詢	胡軍令	3天	寧波	2906
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——北京講師	電話咨詢	李志勇	1天	北京	2904
勞動人事合規(guī)管理的流程控制與工具	電話咨詢	崔甲生	3天	上海	2906
《非人力資源經(jīng)理的HR管理》	電話咨詢	玄萬利	2天	上海	2907
保安員培訓(xùn)_保安員法律常識和安保技能培訓(xùn)	電話咨詢	羅暉	1-2天	上海	2906
數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2909
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實務(wù)	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	2906
HRBP賦能業(yè)務(wù)的*	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	2904
心理學(xué)五大技術(shù)應(yīng)用在人力資源領(lǐng)域課綱示例	電話咨詢	王東暉（JLXZ）	1天	長春	2904
AI賦能HR：解鎖人力資源的高效密碼實戰(zhàn)營	電話咨詢	金天野	1天	溫州	2906
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應(yīng)用	電話咨詢	馬超	3天	西安	2907
騰訊人才之道—對標互聯(lián)網(wǎng)標桿，全面打造卓越人力資源管理體系	電話咨詢	陸河	2天	深圳	2906
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》	電話咨詢	葉紹斌	1天	東莞	2904
《華為人力資源管理體系及實踐》	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2906
《慧眼識才、知人善用—中高層管理者的識人用人技巧》	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2911
《國有企業(yè)全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度》	電話咨詢	于洋	2天	北京	2905
《任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用》	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2907
人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與優(yōu)化	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2907
華為人力資源管理體系與運作實戰(zhàn)	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	2909
向HW學(xué)習(xí)-任職資格管理	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	2908
《現(xiàn)代新國企人力資源管理創(chuàng)新實踐》	電話咨詢	王海龍	1天	西安	2906
跨文化人力資源管理	電話咨詢	鄭文強	2天	北京	2906
勞動用工風(fēng)險防控體系建設(shè)與工傷及工傷預(yù)防管理	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2912
降本增效背景下的勞動風(fēng)險預(yù)防與控制	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2909
勞動規(guī)章制度建設(shè)與違紀員工處理實務(wù)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2908
民法典背景下新工會法理解及新時代職工代表如何履職	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2907
《HR視角-企業(yè)勞動用工風(fēng)險預(yù)防和合規(guī)操作》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	2905
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	2908
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理新思維》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	2905
《和諧用工—勞動關(guān)系中特殊人員用工管理》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	2905
《建立合規(guī)用工秩序 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	2903
《從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	2919
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	2904
《人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	2907
《如何成為支持業(yè)務(wù)的”政委型”HR》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	2906
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	2906
《以人才為本，突破高績效》 ——非人力資源的人力資源管理	電話咨詢	肖小峰	2天	廣州	2904
《業(yè)務(wù)下行期人力降本增效的“三招九式”》	電話咨詢	肖小峰	1天	廣州	2911
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階	電話咨詢	王水	1天	廣州	2910
《撬動組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓(xùn)練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	2907
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師	電話咨詢	伍純	1天	成都	2908
《邁向卓越：2025HR提升訓(xùn)練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	2907
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》	電話咨詢	伍純	1天	成都	2908
《0-1，學(xué)會關(guān)鍵崗位識別和工作任務(wù)分析》	電話咨詢	吳昊（BJGL）	1天	北京	2905
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2903
《業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的團隊人才育用留》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2904
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2905
《人力線的轉(zhuǎn)型變革》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2903
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升	電話咨詢	吳文飛	2天	上海	2905
非人—管理者的選育用留	電話咨詢	陶娟	1天	北京	2902
《人力資源預(yù)算與人效提升》	電話咨詢	馬力	1天	杭州	2904
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2904
《卓有成效的HRBP》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	2904
企業(yè)中層干部的人力資源管理提升課	電話咨詢	范遠飛	5天	南京	2904
HR效力倍增之道	電話咨詢	范遠飛	2天	南京	2905
《新生代員工的“選育用留”》	電話咨詢	秦超	1天	成都	2905
人力資源培訓(xùn)為人才開發(fā)插上翅膀	電話咨詢	范遠飛	1天	南京	2909
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師	電話咨詢	杜程	1天	沈陽	2905
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2907
數(shù)字化時代下的人力資源管理未來趨勢	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2903
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時刻*	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2907
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2910
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2906
基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2910
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè)	電話咨詢	臧凱	1天	北京	2905
《職場常見用工風(fēng)險管控》 化解人力資源管理與用工風(fēng)險矛盾	電話咨詢	王浩然	2天	大連	2902
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留	電話咨詢	呂翠	1天	北京	2905
HR效率倍增之道	電話咨詢	呂翠	1天	北京	2904
人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué)	電話咨詢	高歌	1天	上海	2904
科學(xué)的工作分析與崗位管理	電話咨詢	高歌	1天	上海	2903
如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴	電話咨詢	高歌	1天	上海	2904
組織架構(gòu)設(shè)計與人力資源規(guī)劃	電話咨詢	高歌	1天	上海	2903
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》	電話咨詢	陳永	3天	南京	2905
ChatGPT時代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道	電話咨詢	陳永	2天	南京	2904
《經(jīng)營者思維與戰(zhàn)略人力資源管理》	電話咨詢	陳賽紅	2天	廣州	2908
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課	電話咨詢	孫林	2天	合肥	2907
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊的基石	電話咨詢	崔慶法	2天	杭州	2911
《低績效員工調(diào)崗與退出的實操技巧和風(fēng)險防控》	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2906
《勞動關(guān)系與企業(yè)用工風(fēng)險防范》	電話咨詢	崔永瑋	3天	南京	2909
《人事制度體系建立與用工風(fēng)險防控》	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	2910
《企業(yè)組織發(fā)展與人效提升策略》	電話咨詢	史明	2天	重慶	2904
職場心理學(xué)：洞察人性，做一名教練型的HRBP	電話咨詢	彭遠軍	1天	上海	2905
《知人善任—非人力管理者的人力資源管理》	電話咨詢	粟長風(fēng)	2天	廣州	2905
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