国产精品亚洲а∨无码播放 ,久久精品国产亚洲AV高清色欲 ,欧美乱xXXXX,国产成人无码A区在线观看导航

學習地圖構建培訓

【課程背景】
在高鐵制造行業(yè)快速發(fā)展、技術迭代加速的背景下，中車集團作為高端制造標桿企業(yè)，面臨產業(yè)升級加速與全球化競爭，亟需通過系統(tǒng)化的人才管理體系優(yōu)化，提升組織效能與人才競爭力。
本次培訓聚焦企業(yè)自主開展勝任力模型重構與學習地圖繪制，幫助HR團隊與職能管理者理解勝任力模型與學習地圖的業(yè)務價值，掌握科學方法論與實操技能，推動人才管理體系的更新與落地，推動部門能力提升，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標實現。

【課程收益】
系統(tǒng)學習勝任力模型構建、任職資格體系搭建及學習地圖繪制的核心理論、基本原則與底層邏輯
掌握敏捷構建勝任力詞典、設計任職資格標準、規(guī)劃學習地圖路徑的全流程方法與工具
通過案例分析與模擬演練，熟悉從需求分析、數據收集到方案設計的實操步驟，實現“學完即用”
促進HR與職能管理者深度協作，統(tǒng)一人才管理語言與標準，提升跨部門人才管理效能

【課程特色】
需求診斷：課前充分溝通，確定培訓的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案
定制課程：結合需求對象的工作場景，設計到培訓的過程中
模擬演練：結合企業(yè)的實際情況，用方法和工具，指導進行現場演練
工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實踐，案例豐富，工作實操性強

【課程對象】
人力資源部經辦崗、招聘崗、組織發(fā)展崗及相關管理者

【課程大綱】
1、勝任力模型構建方法與實踐
（1）構建原則：戰(zhàn)略導向、崗位適配、數據驅動、動態(tài)更新
（2）理論基礎：冰山模型、洋蔥模型、麥克利蘭勝任力理論
（3）實戰(zhàn)工具
3C分析法（Competency-Culture-Competitiveness）
勝任力詞典敏捷構建模板（含行為錨定級描述）
（4）勝任力模型構建流程
需求分析：戰(zhàn)略解碼、崗位分析、績效差距診斷
數據收集：行為事件訪談（BEI）、焦點小組、問卷調查技巧
敏捷建模：快速提煉核心勝任力的方法與工具
勝任力詞典開發(fā)：分級定義、行為描述撰寫技巧
案例：高鐵制造技術崗勝任力模型拆解

2、任職資格體系設計與搭建
（1）任職資格標準體系設計
知識
技能
能力
（2）任職資格體系的搭建
五步搭建法：崗位分析→能力解碼→標準制定→評審機制→動態(tài)迭代
工具包：任職資格評審流程圖、積分制評分表
實操演練：以”項目管理崗”為例設計任職資格標準卡
（3）任職資格的體系認證

3、學習地圖設計方法論
（1）四維設計模型：崗位序列×能力層級×學習形式×資源庫
（2）實戰(zhàn)工具：
崗位能力成熟度矩陣（CMM）
學習地圖沙盤推演工具（含線上學習、導師制、項目實踐等模塊）
案例：中車技術骨干成長路徑學習地圖設計
（3）學習地圖落地與迭代
分組實操：以某核心崗位。例如“海外業(yè)務崗”為場景設計學習地圖
工具包：學習地圖評估表、資源對接清單、效果追蹤模板
關鍵要點：如何與現有培訓體系銜接，避免重復建設

學習地圖構建培訓