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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《人力資源實務(wù)操作與管理技能提升培訓(xùn)》
發(fā)布時間:2025-05-06 11:18:48
 
講師:張子斌 瀏覽次數(shù):24

課程描述INTRODUCTION

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員

培訓(xùn)講師:張子斌    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人力資源實務(wù)操作培訓(xùn)

【課程背景】
在國企深化改革與高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期,人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的重要支撐,其作用愈發(fā)凸顯,尤其基層的人力資源從業(yè)人員,基礎(chǔ)操作技能和管理意識提升勢在必行。
一方面,基層從業(yè)者需要精準(zhǔn)把握政策導(dǎo)向,將其融入日常工作,以確保人力資源管理工作與企業(yè)發(fā)展要求及法律法規(guī)相結(jié)合;
另一方面,隨著市場競爭的加劇,國企也在不斷探索創(chuàng)新管理模式,人力資源管理也需與時俱進,基層從業(yè)人員需要提升管理技能,增強管理意識,以應(yīng)對企新的挑戰(zhàn)。
張子斌老師的《人力資源實務(wù)操作與管理技能提升》的課程,將圍繞人力資源基層工作人員的基礎(chǔ)實操實務(wù)展開,并結(jié)合風(fēng)險防控等方面進行講解,滿足學(xué)員的能力提升要求。

【課程收益】
通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源基礎(chǔ)模塊的實務(wù)操作技巧,能夠更加精準(zhǔn)、高效地開展工作
樹立人力資源管理實操思維,理解人力資源管理工作如何與企業(yè)業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展
深入了解國企人力資源管理中的法律風(fēng)險和合規(guī)要求,學(xué)會識別和防范潛在風(fēng)險,確保企業(yè)人力資源管理工作合法合規(guī)運行
了解行業(yè)內(nèi)先進的人力資源管理理念和創(chuàng)新實踐案例,啟發(fā)學(xué)員結(jié)合國企實際情況進行創(chuàng)新思考,為企業(yè)人力資源管理工作注入新的活力,推動企業(yè)管理水平的提升

【課程特色】
需求診斷:課前充分溝通,確定培訓(xùn)的需求定位和要求,并針對性的提出解決方案
定制課程:結(jié)合需求對象的工作場景,設(shè)計到培訓(xùn)的過程中
模擬演練:結(jié)合企業(yè)的實際情況,用方法和工具,指導(dǎo)進行現(xiàn)場演練
工具落地:方法和工具全程使用,既有理論,還有實踐,案例豐富,工作實操性強

【課程對象】
企業(yè)人力資源從業(yè)人員

【課程大綱】
一、認(rèn)知當(dāng)下的人力資源發(fā)展趨勢
1、了解當(dāng)下宏觀及微觀的變局
2、應(yīng)對VUCA時代的HR挑戰(zhàn)
3、創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理邏輯
4、賦能企業(yè)人力資源管理體系
二、勞動合同管理
 1、勞動合同簽訂與續(xù)簽
勞動合同的類型與適用
勞動合同簽訂流程
小組討論:勞動合同簽訂中的常見問題及解決方法
 2、勞動合同變更與續(xù)簽
合同變更的法定情形與操作流程
合同續(xù)簽的策略與流程
小組討論:續(xù)簽中的員工溝通技巧
 3、勞動合同解除與終止
解除合同的法定情形
合同終止的流程與注意事項
小組討論:辭退員工的合規(guī)操作與風(fēng)險防范
三、員工入職與日常管理
 1、員工入職流程
入職前的準(zhǔn)備工作
入職當(dāng)天的流程
小組討論:如何優(yōu)化入職流程以提升員工滿意度
 2、員工日常管理
 考勤管理
 績效管理
 小組討論:如何通過績效管理提升員工工作積極性
 3、員工關(guān)系處理
 員工溝通技巧
 員工投訴與糾紛處理
 小組討論:如何處理員工之間的沖突與矛盾
四、HR日常工作與效率提升
 1、HR日常工作內(nèi)容
 日常事務(wù)處理
 工作效率提升方法
 小組討論:如何提升HR工作效率
 2、人力資源信息化系統(tǒng)的操作和趨勢
 3、AI等工具對人力資源效率提升的應(yīng)用
AI工具在人力資源實操中的應(yīng)用
 模擬演練:如何通過AI工具提升效率
五、勞動爭議處理與風(fēng)險應(yīng)對
1、常見勞動爭議類型分析
工資福利爭議案例剖析
員工關(guān)系管理中爭議焦點解讀
2、爭議預(yù)防機制建立
內(nèi)部溝通與協(xié)商機制完善
員工投訴與申訴渠道建設(shè)
3、爭議處理程序與策略
調(diào)解、仲裁與訴訟流程介紹
企業(yè)應(yīng)對爭議的證據(jù)準(zhǔn)備與法律策略
4、特殊用工情況管理
女職工與未成年工特殊保護
工傷與職業(yè)病處理
5、風(fēng)險管理與制度建設(shè)
完善勞動用工管理制度
培養(yǎng)風(fēng)險意識與合規(guī)文化

人力資源實務(wù)操作培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.yniwn.cn/gkk_detail/322740.html

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    參加課程:《人力資源實務(wù)操作與管理技能提升培訓(xùn)》

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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張子斌
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