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人力資源管理內(nèi)訓(xùn)課
人力資源管理課程名稱(chēng) |
培訓(xùn)費(fèi)用 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) | 講師地址 | 人氣 |
| 基于組織戰(zhàn)略的HR規(guī)劃執(zhí)行體系 | 電話(huà)咨詢(xún) | 郭文智 | 2天 | 北京 | 2904 |
| 構(gòu)建基于組織戰(zhàn)略的勝任素質(zhì)模型 | 電話(huà)咨詢(xún) | 郭文智 | 2天 | 北京 | 2901 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃 | 電話(huà)咨詢(xún) | 王吉鳳 | 1天 | 深圳 | 2901 |
| 戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管控與規(guī)劃 | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2904 |
| 新時(shí)代人力資源在企業(yè)中的影響力塑造 | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2902 |
| 基于戰(zhàn)略的崗位分析和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2901 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+HR發(fā)展趨勢(shì)與六感訓(xùn)練 | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2903 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理者綜合技能提升 | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 2901 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理效能提升 | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2901 |
| HR三支柱模式聚焦企業(yè)經(jīng)營(yíng) | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2901 |
| 突破人效困境：薪酬體系設(shè)計(jì)18講 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李洪濤 | 18天 | 深圳 | 2911 |
| 工作分析－勝任模型 | 電話(huà)咨詢(xún) | 閻金岱 | 1天 | 天津 | 2905 |
| 《組織架構(gòu)設(shè)計(jì)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 閻金岱 | 2天 | 天津 | 2906 |
| 激發(fā)組織活力-人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2906 |
| 從人事管家到內(nèi)部顧問(wèn) | 電話(huà)咨詢(xún) | 賈萌 | 2天 | 北京 | 2903 |
| 薪水報(bào)酬崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 王傳利 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 《新生代精準(zhǔn)增員·特訓(xùn)營(yíng)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張?jiān)粕?/td> | 2天 | 東莞 | 2904 |
| “五維力績(jī)效”——經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與績(jī)效管理? | 電話(huà)咨詢(xún) | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2904 |
| 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組與崗位勝任模型構(gòu)建 | 電話(huà)咨詢(xún) | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2909 |
| 《優(yōu)秀班組長(zhǎng)如何有效育留員工》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 萇群旗 | 1天 | 深圳 | 2911 |
| 《員工離職管理》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李海燕 | 1天 | 北京 | 2907 |
| 銷(xiāo)售管理者如何通過(guò)“選育用留” 來(lái)持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績(jī)？ | 電話(huà)咨詢(xún) | 朱冠舟 | 2天 | 北京 | 2910 |
| 華為戰(zhàn)略人力資源與干部管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 竇毅 | 2天 | 北京 | 2910 |
| 并購(gòu)中的職級(jí)體系整合 | 電話(huà)咨詢(xún) | 洪晟 | 1天 | 上海 | 2907 |
| 人力資源規(guī)劃與生產(chǎn)一線(xiàn)定崗定員 | 電話(huà)咨詢(xún) | 王春國(guó) | 1天 | 北京 | 2906 |
| 戰(zhàn)略人才培養(yǎng)與發(fā)展 | 電話(huà)咨詢(xún) | 柴少青 | 2天 | 廣州 | 2904 |
| 《戰(zhàn)略視角下的非人力資源的人力資源管理》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 郝軍龍 | 2天 | 北京 | 2902 |
| 人才的選、育、用、留 | 電話(huà)咨詢(xún) | 丁云峰 | 2天 | 沈陽(yáng) | 2903 |
| 【尋找人力資源管理的源動(dòng)力】 | 電話(huà)咨詢(xún) | 傅飛強(qiáng) | 2天 | 北京 | 2904 |
| 人力資源的招聘與甄選 | 電話(huà)咨詢(xún) | 傅飛強(qiáng) | 2天 | 北京 | 2906 |
| 解構(gòu)人力資源三支柱，HRBP業(yè)務(wù)操作落地 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張博文 | 2天 | 北京 | 2905 |
| 人力資源管理技能提升 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張成強(qiáng) | 1天 | 北京 | 2908 |
| 讓每一位管理者都成為管理高手 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張成強(qiáng) | 2天 | 北京 | 2905 |
| 構(gòu)建任職資格體系/職業(yè)發(fā)展通道 | 電話(huà)咨詢(xún) | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2903 |
| 如何成為卓越的HRBP課程 | 電話(huà)咨詢(xún) | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2904 |
| 《人力資源管理沙盤(pán)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 呂永澤 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 用人力管理工具提升團(tuán)隊(duì)效率 | 電話(huà)咨詢(xún) | 趙承崧 | 2天 | 北京 | 2905 |
| 人力成本核算分析與合理控制 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李鳳 | 1天 | 武漢 | 2906 |
| 基于戰(zhàn)略的人力培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的建立 | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉用 | 2天 | 廣州 | 2908 |
| 勞動(dòng)合同法背景下部門(mén)經(jīng)理人才選育用留實(shí)戰(zhàn)技巧 | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉用 | 2天 | 廣州 | 2904 |
| 管理人員人力資源管理八大核心技能 | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳建志 | 2天 | 廣州 | 2903 |
| 企業(yè)HR總監(jiān)職位勝任力特訓(xùn)營(yíng) | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳建志 | 2天 | 廣州 | 2902 |
| 懂業(yè)務(wù)的HR：數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)人力效能提升 | 電話(huà)咨詢(xún) | 趙老師 | 2天 | 成都 | 2905 |
| 戰(zhàn)略人力資源體系建設(shè) | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉建華 | 2天 | 北京 | 2904 |
| 崗位的設(shè)計(jì)與人才的甄選 | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉建華 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 如何建立能力素質(zhì)模型 | 電話(huà)咨詢(xún) | 任曉艷 | 1天 | 長(zhǎng)沙 | 2904 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程 | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉大東 | 2天 | 深圳 | 2903 |
| 戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 彭劍鋒 | 1天 | 北京 | 2911 |
| 人力資源困境與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 | 電話(huà)咨詢(xún) | 昌智 | 2天 | 深圳 | 2905 |
| 人力資源市場(chǎng)的宏觀(guān)趨勢(shì)與企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)策 | 電話(huà)咨詢(xún) | 昌智 | 2天 | 深圳 | 2904 |
| 《實(shí)用人力資源管理》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 于航 | 2天 | 烏魯木齊 | 2904 |
| 人力資源年/季度規(guī)劃 | 電話(huà)咨詢(xún) | 胡八一 | 2天 | 廣州 | 2903 |
| 中小企業(yè)HR轉(zhuǎn)型升級(jí)與彎道超越 | 電話(huà)咨詢(xún) | 鄭梁 | 2天 | 杭州 | 2905 |
| 《人才評(píng)鑒師》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 龍平 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-上海講師 | 電話(huà)咨詢(xún) | 周?chē)?guó)強(qiáng) | 2天 | 上海 | 2905 |
| 人力資源成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴HRBP的價(jià)值呈現(xiàn) | 電話(huà)咨詢(xún) | 周?chē)?guó)強(qiáng) | 2天 | 上海 | 2908 |
| 大數(shù)據(jù)時(shí)代下銀行的人力資源管理體系 | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉子瑜 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)整合 | 電話(huà)咨詢(xún) | 傅飛強(qiáng) | 2天 | 北京 | 2905 |
| 華為人力資源管理最優(yōu)實(shí)踐 | 電話(huà)咨詢(xún) | 傅飛強(qiáng) | 1天 | 北京 | 2902 |
| 成長(zhǎng)型企業(yè)必備的全面戰(zhàn)略人力資源支持系統(tǒng) | 電話(huà)咨詢(xún) | 張博文 | 3天 | 北京 | 2901 |
| 《非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張博文 | 2天 | 北京 | 2903 |
| OD組織發(fā)展：如何推動(dòng)戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張博文 | 3天 | 北京 | 2905 |
| 組織結(jié)構(gòu)及崗位“三定”體系設(shè)計(jì) | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳萍萍 | 1天 | 北京 | 2906 |
| 快速成為人才經(jīng)營(yíng)高手的管理之道 | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳萍萍 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 王德超 | 1天 | 北京 | 2903 |
| 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)該掌握的人力資源管理基礎(chǔ)技能 | 電話(huà)咨詢(xún) | 徐德霞 | 2天 | 北京 | 2901 |
| 新生代員工的選用育留 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張成強(qiáng) | 1天 | 北京 | 2906 |
| 華為HR三支柱 | 電話(huà)咨詢(xún) | 解佑材 | 1天 | 深圳 | 2902 |
| 構(gòu)筑以業(yè)務(wù)為中心的人力資源管理體系 | 電話(huà)咨詢(xún) | 解佑材 | 1天 | 深圳 | 2904 |
| 打造人才倍出的干部梯隊(duì)：華為干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐 | 電話(huà)咨詢(xún) | 解佑材 | 1天 | 深圳 | 2905 |
| 構(gòu)建支撐戰(zhàn)略落地的人才管理體系 | 電話(huà)咨詢(xún) | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2907 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-南京講師 | 電話(huà)咨詢(xún) | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2908 |
| 人力資源管理—打造優(yōu)秀管理者（非人） | 電話(huà)咨詢(xún) | 葛蔓 | 1天 | 杭州 | 2904 |
| 揭開(kāi)阿里HR體系神秘面紗 | 電話(huà)咨詢(xún) | 葛蔓 | 2天 | 杭州 | 2908 |
| 揚(yáng)帆起航入職場(chǎng) -----新員工職業(yè)化勝任力修煉 | 電話(huà)咨詢(xún) | 崔海芳 | 1天 | 西安 | 2908 |
| 以道馭術(shù)，重新定義--HRBP修煉與賦能之道 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李彩玉 | 3天 | 深圳 | 2902 |
| 新時(shí)代人力資源管理者九項(xiàng)全能 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李彩玉 | 5天 | 深圳 | 2903 |
| “人力資源管理操作系統(tǒng)方案產(chǎn)出落地班” 系列課程 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張劍 | 8天 | 深圳 | 2905 |
| “業(yè)務(wù)思維 結(jié)果導(dǎo)向” ——HRBP轉(zhuǎn)型與關(guān)鍵技能提升訓(xùn)練 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2906 |
| 人力資源成本預(yù)算與控制 | 電話(huà)咨詢(xún) | 賈君新 | 1天 | 深圳 | 2905 |
| 《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范技能提升》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 熊偉 | 1天 | 南昌 | 2904 |
| 《人力資源精細(xì)化管理提升》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 胡如意 | 2天 | 昆明 | 2902 |
| 傳統(tǒng)人力資源如何轉(zhuǎn)型HRBP | 電話(huà)咨詢(xún) | 王敏 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 《人力資源原理結(jié)構(gòu)化方法訓(xùn)練》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 宋德標(biāo) | 2天 | 寧波 | 2903 |
| 易理在企業(yè)管理中的應(yīng)用---中國(guó)式人力資源管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 崔士光 | 2天 | 北京 | 2905 |
| 人力資源管理大咖的3招8式 | 電話(huà)咨詢(xún) | 段小海 | 2天 | 東莞 | 2904 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 吳丹黎 | 2天 | 武漢 | 2906 |
| “戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 業(yè)務(wù)伙伴” ——HRBP轉(zhuǎn)型與賦能訓(xùn)練 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張老師 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置、績(jī)效工資改革與人事關(guān)系轉(zhuǎn)型 | 電話(huà)咨詢(xún) | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2912 |
| 企業(yè)季節(jié)性用工管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及應(yīng)對(duì)策略 | 電話(huà)咨詢(xún) | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2913 |
| 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下海外用工管理模式與風(fēng)險(xiǎn)防控 | 電話(huà)咨詢(xún) | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2905 |
| 員工入職、離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范 | 電話(huà)咨詢(xún) | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對(duì)中小企業(yè)管理的影響 | 電話(huà)咨詢(xún) | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2903 |
| 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員政策解讀與流程設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范 | 電話(huà)咨詢(xún) | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2901 |
| 勞務(wù)派遣新規(guī)熱點(diǎn)解讀與企業(yè)用工模式應(yīng)對(duì)調(diào)整 | 電話(huà)咨詢(xún) | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2905 |
| 供給側(cè)改革員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、用工優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)性裁員方案設(shè)計(jì) | 電話(huà)咨詢(xún) | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本對(duì)企業(yè)投資與經(jīng)營(yíng)管理的影響 | 電話(huà)咨詢(xún) | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2905 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理-北京講師 | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊剛 | 1天 | 北京 | 2916 |
| 基礎(chǔ)人力資源管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊剛 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 中小企業(yè)人力資源管理實(shí)用方法 | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊剛 | 1天 | 北京 | 2908 |
| 人才盤(pán)點(diǎn)與繼任計(jì)劃：趨勢(shì)與實(shí)操 | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊老師 | 2天 | 上海 | 2910 |
| 《企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)*實(shí)踐》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 馬老師 | 1天 | 深圳 | 2905 |
| 績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)學(xué)習(xí) | 電話(huà)咨詢(xún) | 王建華 | 2天 | 北京 | 2910 |
| 企業(yè)識(shí)人、用人、育人、留人培訓(xùn) | 電話(huà)咨詢(xún) | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2901 |
| 人力資源管理的實(shí)踐培訓(xùn) | 電話(huà)咨詢(xún) | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2901 |
| 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源管理培訓(xùn) | 電話(huà)咨詢(xún) | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2901 |
| 制度管理培訓(xùn)-北京講師 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 多元化經(jīng)營(yíng)類(lèi)集團(tuán)企業(yè)的人力資源管控體系建設(shè)實(shí)務(wù) | 電話(huà)咨詢(xún) | 卜范濤 | 2天 | 北京 | 2907 |
| excel與企業(yè)人力資源管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李宗民 | 2天 | 鄭州 | 2910 |
| 人工智能時(shí)代的人力資源戰(zhàn)略布局 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李佳眉 | 2天 | 北京 | 2902 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理體系 | 電話(huà)咨詢(xún) | 余志剛 | 2天 | 上海 | 2905 |
| 人才的選用育留-廣東講師 | 電話(huà)咨詢(xún) | 梁官龍 | 2天 | 廣州 | 2907 |
| 工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě) | 電話(huà)咨詢(xún) | 梁官龍 | 2天 | 廣州 | 2905 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理——解碼企業(yè)動(dòng)力源泉 | 電話(huà)咨詢(xún) | 易鳴 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 《人力資源如何從事務(wù)型進(jìn)化到專(zhuān)業(yè)型、業(yè)務(wù)型》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 呂紅軍 | 2天 | 廣州 | 2903 |
| 總經(jīng)理的人力資源管理策略與實(shí)務(wù) | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉成熙 | 2天 | 臺(tái)北 | 2906 |
| 市場(chǎng)化人才選聘與激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制 | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉成熙 | 1天 | 臺(tái)北 | 2907 |
| 人力資源管理與開(kāi)發(fā)及其在醫(yī)院中的應(yīng)用 | 電話(huà)咨詢(xún) | 馬佳臨 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理大綱 | 電話(huà)咨詢(xún) | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2903 |
| 華為公司戰(zhàn)略人力資源與組織績(jī)效管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 竇毅 | 2天 | 北京 | 2903 |
| 《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位分析》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2905 |
| 團(tuán)隊(duì)構(gòu)建與合作之道 | 電話(huà)咨詢(xún) | 龍平 | 2天 | 北京 | 2905 |
| 總裁人力資本管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 徐劍 | 3天 | 臨沂 | 2905 |
| 《新時(shí)代下人力資源管理能力提升》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 于濱 | 2天 | 石家莊 | 2907 |
| 基于戰(zhàn)略的人才盤(pán)點(diǎn)與組織發(fā)展 | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳松光 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 后備干部管理體系實(shí)操 | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳松光 | 2天 | 北京 | 2907 |
| HRBP的角色定位與職能發(fā)揮 | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳松光 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳松光 | 2天 | 北京 | 2904 |
| 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人力資源管理變革 | 電話(huà)咨詢(xún) | 黃文平 | 2天 | 上海 | 2908 |
| 酒店經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略化管理轉(zhuǎn)型創(chuàng)新在HRM制度 | 電話(huà)咨詢(xún) | 宋德標(biāo) | 1天 | 寧波 | 2906 |
| 企業(yè)非人力資源經(jīng)理的HR管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 黃東濤 | 2天 | 北京 | 2901 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃 | 電話(huà)咨詢(xún) | 黃東濤 | 2天 | 北京 | 2902 |
| 《突破瓶頸，業(yè)績(jī)提升—— 人力資源工作如何與業(yè)務(wù)協(xié)同》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 郝軍龍 | 2天 | 北京 | 2904 |
| 制造業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù) | 電話(huà)咨詢(xún) | 王建華 | 2天 | 北京 | 2903 |
| 用人部門(mén)經(jīng)理的人力資源管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 馮智明 | 2天 | 上海 | 2901 |
| 提升經(jīng)營(yíng)能力，讓企業(yè)更高效 | 電話(huà)咨詢(xún) | 林安 | 2天 | 深圳 | 2906 |
| 全面人力資源管理的十大系統(tǒng)建設(shè) | 電話(huà)咨詢(xún) | 馬星 | 2天 | 上海 | 2904 |
| 《向華為學(xué)BP：業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型提升必修課》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 許老師 | 2天 | 南京 | 2905 |
| 阿里HRBP實(shí)戰(zhàn)班 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張老師 | 2天 | 北京 | 2912 |
| 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張老師 | 1天 | 北京 | 2905 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張老師 | 2天 | 北京 | 3089 |
| 如何進(jìn)行定崗定編 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張老師 | 2天 | 北京 | 2904 |
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