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組織結(jié)構(gòu)與崗位分析

    課程大綱：
    序言：人力資源管理的歷史發(fā)展使命
    一、不同歷史階段的人力資源管理特點
    二、人力資源管理者歷史發(fā)展的定位
    三、戰(zhàn)略導向的人力資源管理流程

    第一講：戰(zhàn)略導向的組織架構(gòu)設置
    一、組織目標設定和組織結(jié)構(gòu)設計
    1、組織概述
    2、組織管理概述
    3、組織目標設定
    4、組織目標分解
    二、組織結(jié)構(gòu)設計
    1、組織結(jié)構(gòu)的定義
    2、組織結(jié)構(gòu)概述
    3、組織結(jié)構(gòu)設計的原則
    4、組織結(jié)構(gòu)設計步驟
    ※組織結(jié)構(gòu)設計的影響因素
    ※部門結(jié)構(gòu)不同模式的選擇
    組織結(jié)構(gòu)的單元構(gòu)成——職能設計
    組織結(jié)構(gòu)的橫向設計——部門劃分
    組織結(jié)構(gòu)的縱向設計——層級設定
    組織結(jié)構(gòu)的類型選擇——組織成型
    ※傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設計模型
    ※新型組織架構(gòu)設計模型
    三、組織結(jié)構(gòu)的變革及優(yōu)化
    1、結(jié)構(gòu)模式選擇原因
    2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序
    3、部門設置與整合八大原則
    4、部門設置與整合五個方法

    第二講：人力資源管理工作的基石——崗位分析
    一、崗位的定義及特征
    二、崗位分析概念及基本術(shù)語
    三、崗位分析
    1、崗位分析中的術(shù)語
    2、崗位分析內(nèi)容
    3、崗位分析的作用
    4、崗位分析的方法
    觀察法
    問卷調(diào)查法
    訪談分析法
    工作日志法
    4、崗位分析程序與流程
    ※崗位分析程序
    時機選擇
    實施步驟
    工具選擇
    結(jié)果運用
    ※崗位分析流程

    第三講：崗位規(guī)范/崗位說明書的編寫技巧
    一、崗位規(guī)范編寫規(guī)則及技巧
    二、崗位說明書的編寫規(guī)則及技巧
    三、崗位說明設計編寫的注意事項

    第四講：戰(zhàn)略導向型組織的崗位設計
    一、崗位設計
    1、崗位設計的意義
    2、崗位設計的原則
    3、崗位設計考慮的主要方面
    4、崗位設計在企業(yè)崗位管理流程中的位置
    5、組織設計和崗位設計的關(guān)系
    6、崗位設計基本內(nèi)容
    二、崗位設計的方法
    四類方法應用解析
    三、組織定編的概念及方法
    1、什么是定編?
    2、崗位分類
    3、定編的原則
    4、定編的方法
    勞動效率定編法
    業(yè)務數(shù)據(jù)分析法
    按組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務分工定編的方法
    預算控制法
    業(yè)務流程分析法
    管理層、專家訪談法(德爾菲法)

    第五講：企業(yè)崗位定編管理的推進技巧及流程
    一、管理的技巧
    1、流程再造
    2、畫餅理論
    3、造神理論
    4、團隊優(yōu)化
    5、時間管理
    二、管理的推動流程
    1、解碼
    2、試點
    3、監(jiān)督
    4、溝通
    5、創(chuàng)新
    6、激勵

組織結(jié)構(gòu)與崗位分析