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公司企業(yè)文化建設(shè)

厚積薄發(fā)，智慧演繹！
.課程設(shè)計(jì)和完善歷時(shí)長達(dá)9年，匯集我們13年的企業(yè)文化咨詢、研究成果，吸收了來自華為、三星、豐田、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯(lián)想、萬科、IBM等優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化智慧，以行動(dòng)學(xué)習(xí)、情景練習(xí)、多媒體體驗(yàn)和真實(shí)案例剖析來演繹文化管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，課程生動(dòng)，容易掌握。
至誠服務(wù)，超值體驗(yàn)！
《7C企業(yè)文化突破方案應(yīng)用》培訓(xùn)課程不僅僅是培訓(xùn)：
.每一位參會(huì)的客戶均可獲得一對一的全程跟蹤服務(wù)，從客戶報(bào)名那一刻開始，資深顧問會(huì)協(xié)助客戶做好課前調(diào)查與準(zhǔn)備，培訓(xùn)過程中會(huì)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行有針對性的研討解決，讓客戶學(xué)中做，做中學(xué)，帶給客戶實(shí)實(shí)在在的培訓(xùn)價(jià)值。
.培訓(xùn)現(xiàn)場剖析學(xué)員企業(yè)的企業(yè)文化運(yùn)用方案框架。
.培訓(xùn)現(xiàn)場解析學(xué)員企業(yè)的企業(yè)文化并分析運(yùn)用思路。
.培訓(xùn)現(xiàn)場研討學(xué)員企業(yè)基于企業(yè)文化的凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力及幸福企業(yè)建設(shè)方案。

【應(yīng)對難題】：
工資越來越高，干勁卻越來越小，如何才能讓員工重新煥發(fā)活力？生活越來越富足，內(nèi)心卻越來越空虛，如何才能讓企業(yè)充滿快樂和幸福？
【課程理念】：
幸福的企業(yè)才能真正凝聚員工，才能真正感動(dòng)客戶，才能真正引領(lǐng)社會(huì)，才能真正持續(xù)發(fā)展。
【課程目標(biāo)】：
本課程應(yīng)用獨(dú)創(chuàng)的7C企業(yè)文化突破方案及相關(guān)工具方法，融入心理學(xué)、國學(xué)中的人類幸福智慧，致力于幫助企業(yè)打造一個(gè)人人幸福快樂的環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)全員真正的持續(xù)幸福。

【課程內(nèi)容】
第一部分  幸福是什么？幸福在哪里：
‘幸福是生命的意義和目的，幸福是每個(gè)人的*目標(biāo)’ --亞里士多德
什么才是經(jīng)營企業(yè)的*目標(biāo)？
傳統(tǒng)文化中沉淀的幸福智慧
關(guān)于幸福與企業(yè)的前沿思考
五福臨門—幸福企業(yè)的思路和框架
.課程實(shí)戰(zhàn)：個(gè)人幸福路徑規(guī)劃設(shè)計(jì)

第二部分  幸福的員工—讓每個(gè)員工獲得全身心的幸福：
沒有幸福的員工，就不會(huì)有幸福的企業(yè)，員工幸福是企業(yè)幸福的前提和保障
斷惡修善—厘清個(gè)人幸福的源頭與脈絡(luò)
自利則生—克服影響幸福的四大不良心態(tài)
利他則久—愛是工作*的動(dòng)力
?；垭p修—幸福生活的三大要素修煉
.課程實(shí)戰(zhàn)：個(gè)人幸福心態(tài)修煉

第三部分  幸福的管理—大家幸福才是真的幸福：
幸福體現(xiàn)于全方位的真實(shí)體驗(yàn)，必須把幸福融入企業(yè)管理的每一個(gè)細(xì)枝末節(jié)，才能得到真正的幸福
幸福管理的基礎(chǔ)和原則
營造幸福的企業(yè)環(huán)境
通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)讓員工感受幸福，享受幸福
通過家庭化管理和社區(qū)化管理強(qiáng)化幸福
.課程實(shí)戰(zhàn)：如何讓員工‘幸福’的工作？

第四部分  幸福的企業(yè)—讓幸福沉淀下來，持續(xù)下去：
幸福的企業(yè)文化是構(gòu)筑幸福企業(yè)的土壤和基礎(chǔ)，可以為企業(yè)注入源源不斷的幸福動(dòng)力。
幸福企業(yè)價(jià)值觀體系構(gòu)建
基于幸福的企業(yè)使命愿景體系構(gòu)建
基于幸福的企業(yè)行為體系構(gòu)建
如何在企業(yè)營造‘愛心文化’和‘感恩文化’
.課程實(shí)戰(zhàn)：企業(yè)幸福文化體系規(guī)劃
我們會(huì)根據(jù)企業(yè)個(gè)性及員工特點(diǎn)對課程內(nèi)容作相應(yīng)的調(diào)整

公司企業(yè)文化建設(shè)