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　15年跨國公司人力資源管理實踐經(jīng)驗，曾任霍尼韋爾中國區(qū)人力資源經(jīng)理、肯德基人力資源經(jīng)理，英美煙草中國公司全國培訓經(jīng)理等職務(wù)，曾幫助多家跨國公司建立實施各種能力模型、績效管理和培訓發(fā)展體系，在人力資源領(lǐng)域知名度很高，被媒體稱為“變革經(jīng)理”。其發(fā)表的多篇文章為北京青年報、北京人才市場報、財智、東方企業(yè)【點擊詳細】

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2025企業(yè)績效提升培訓班

在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)績效的提升已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。為了幫助企業(yè)在2025年實現(xiàn)更高的績效目標，一場專注于企業(yè)績效提升的培訓班應(yīng)運而生。以下是對該培訓班的詳細介紹，通過豐富的表格數(shù)據(jù)，我們將深入分析培訓內(nèi)容、預(yù)期效果以及參與

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2025企業(yè)績效與薪酬培訓策略

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對績效與薪酬管理的要求越來越高。為了提升企業(yè)績效，優(yōu)化薪酬體系，本文將從2025年的視角出發(fā)，探討企業(yè)績效與薪酬培訓策略。 一、企業(yè)績效與薪酬培訓的重要性 提升員工綜合素質(zhì) 通過績效與薪酬培訓，員工

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楊薦民：經(jīng)營時代的鳳凰涅磐之道

如何在職場中如魚得水，是商業(yè)世界永恒的話題，也是每個員工的殷切期望。然而，現(xiàn)實卻告訴我們，在工作過程中，我們越來越感到困惑，甚至“力不從心”、“心里很痛苦”。 困惑一：為什么每天都那么累

楊薦民 2507 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)績效培訓模板優(yōu)化指南

隨著我國企業(yè)競爭的日益激烈，提升企業(yè)績效成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為了幫助企業(yè)在2025年實現(xiàn)更好的績效表現(xiàn)，本文將為您提供一個企業(yè)績效培訓模板優(yōu)化指南，通過豐富的表格內(nèi)容，為您提供專業(yè)、流暢的培訓方案。 一、培訓目標 提高員工對績效管理

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帶薪年休假的勞動報酬有哪些規(guī)定？

問： 帶薪年休假的勞動報酬有哪些規(guī)定？ 答： 員工年休假勞動報酬的規(guī)定有以下幾項： 一．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 二．職工未休年休假時工資報酬計算的基本原則是: 1.未休年休假工資按日工資收入300%支

賈皇軒 2441 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)績效培訓，提升管理效能新策略

在當今快速變化的企業(yè)環(huán)境中，2025年的企業(yè)績效培訓顯得尤為重要。為了提升管理效能，企業(yè)需要采取一系列新策略。以下是一份詳細的分析，通過表格形式展示，以幫助企業(yè)在未來幾年中實現(xiàn)績效的持續(xù)增長。 表格1：2025企業(yè)績效培訓關(guān)鍵

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2025企業(yè)績效培訓計劃優(yōu)化方案

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，提升企業(yè)績效成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為了更好地應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，2025企業(yè)績效培訓計劃應(yīng)運而生。本文將從培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式等方面，對2025企業(yè)績效培訓計劃優(yōu)化方案進行詳細闡述。 一、培訓目標

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2025企業(yè)績效培訓關(guān)鍵性

在當今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)績效培訓成為了提升員工能力、增強團隊協(xié)作和推動企業(yè)持續(xù)增長的關(guān)鍵因素。以下是一份關(guān)于2025年企業(yè)績效培訓的關(guān)鍵性分析，通過豐富的表格數(shù)據(jù)展現(xiàn)其重要性。 | 表格1：企業(yè)績效培訓目標與預(yù)期成果 | | -

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