1. 平安保險公司擁有一批優(yōu)秀的內訓講師。
2. 這些內訓講師主要分為多個科室，其中包括新人訓練室、主管訓練室以及英才訓練室等。對于剛加入的新人，一般會分配到新人訓練室，主要接受職前培訓、代理人培訓和崗前培訓三大板塊的內容。職前培訓主要是鼓勵大家了解公司和行業(yè)；代理人培訓主要是讓新人參加代理人考試取得從業(yè)資格證；崗前培訓則是介紹公司產(chǎn)品和基本法的內容。
3. 保險業(yè)的培訓非常到位，有系統(tǒng)的培訓流程，即使剛開始不理解，通過培訓也會逐漸了解。
4. 剛開始主要工作是帶班和班務管理，后期會涉及講課。講師的工作雖然累且瑣碎，但非常鍛煉人，平安的講師待遇優(yōu)厚，是內勤中的高級崗位。
5. 平安公司招聘講師十分嚴謹，都是分公司級別的人事部招聘，其他渠道招聘可能存在欺詐風險。面試時需積極主動、準時出席，并著裝職業(yè)。
6. 擴展閱讀：如何購買保險、如何選擇好的保險產(chǎn)品等。
二、保險行業(yè)的培訓講師發(fā)展前景如何？
1. 進入保險行業(yè)后，需先達標跑業(yè)務階段，達標后轉為培訓講師，此時業(yè)績考核標準降低，主要任務是培訓和指導新人。
2. 培訓講師出差機會較多，優(yōu)秀的講師會經(jīng)常前往各地分公司進行培訓，工作豐富多樣。
3. 培訓講師的工作穩(wěn)定性較好，在保險行業(yè)有較高職業(yè)保障，隨著經(jīng)驗的積累，職業(yè)發(fā)展前景廣闊。
4. 培訓講師的年薪較為可觀，包括基本工資和獎金等。隨著個人能力和市場口碑的提升，收入還有增長空間。
5. 對于希望在保險行業(yè)長期發(fā)展的員工來說，成為培訓講師是一個不錯的選擇，不僅能提供穩(wěn)定的收入來源，還能提升個人專業(yè)技能和行業(yè)影響力。
三、保險培訓的內容是什么？
關于保險行業(yè)培訓師的情況，可針對對外勤的培訓來了解（對內勤的培訓由人事行政安排）。在保險公司，培訓工作并不只是培訓部的職責，但培訓部會主要負責各種培訓安排和指標的達成。主要工作是將行業(yè)及公司的各種信息教授給受眾。由于受眾包括保險新人、有一定經(jīng)驗的人以及高級別的人，因此保險公司都有完善的培訓體系和制度，確保不同層次的代理人都能夠接收到相應的知識和技能。除了授課，還需針對公司業(yè)務節(jié)奏安排相應的培訓班和培訓內容。保險行業(yè)的發(fā)展前景廣闊，在保險行業(yè)的內勤崗位中，培訓崗位屬于前線部門，為公司創(chuàng)造利潤，因此發(fā)展前景*很不錯。對于保險電話銷售員的培訓，內容主要包括電話溝通技巧、產(chǎn)品知識介紹、客戶心理分析等方面。
四、保險電話銷售員培訓的相關內容
一個新的保險銷售員想要加入平安保險公司并從事保險業(yè)務，需要經(jīng)過一系列嚴格的篩選和考驗。在加入之初，他們需要完成一套由平安從美國引進的系統(tǒng)測試，旨在評估員工是否適合從事保險行業(yè)。平安公司堅信，每個人都有適合自己的領域，只有在最擅長的領域工作，才能取得最快的進步。公司從一開始就致力于尋找“最適合”的保險人才。
通過初步測試后，新員工需要參加為期7天的密集培訓。這7天的培訓內容包括“溝通、說明、促成”三大模塊。溝通主要是培養(yǎng)與人交往的各種技能，說明則是讓員工深入了解平安的各種險種，而促成則是教授如何與顧客溝通并最終促成簽單。
完成培訓后，員工還需要參加平安公司內部制定的“26條從業(yè)手則”以及國家保監(jiān)委的“保監(jiān)委代理從業(yè)人員展業(yè)證書”考試。這還不是終點。最后還有一個至關重要的通關會。在這個環(huán)節(jié)，模擬一個與客戶溝通的場景，考生需要挑選一個角色與主考官進行互動。只有通過這些考核的新人，才能獲得開展保險業(yè)務的資格。
一位不愿透露姓名的平安員工表示，如果不是國家下達了再就業(yè)的安置指標，平安保險的門檻還會更高。誠信是保險公司生存的根本，平安保險在培訓中最為重視品質管理。即使考核指標非常嚴格，也*不允許員工為了達成業(yè)務而采取不正當手段。一旦發(fā)生這種情況，平安將毫不留情地處理。
在平安公司，有一位培訓講師向記者講述了一個真實的故事，關于一個年輕業(yè)務員因挪用保費而導致嚴重后果的事例。這個業(yè)務員為了滿足女友的虛榮心，私自挪用了客戶的保費，結果導致客戶出現(xiàn)事故時無法獲得理賠，最終被客戶起訴并被平安公司清除，并被上報到保監(jiān)委的“黑名單”。
品質培訓對于讓業(yè)務員從踏入平安的第一天就擁有這樣的意識至關重要。陳姓培訓師表示，品質教育是所有平安人員學習中最重要的一課，而培養(yǎng)從業(yè)人員的責任感是重中之重。為了說明培養(yǎng)強烈責任感對公司的重要性，陳講師打了一個比方。
平安的培訓講師隊伍素質至關重要。這些講師主要分為三類：從優(yōu)秀業(yè)務員中成長起來并具備強大溝通和培訓能力的人；學習保險專業(yè)出來的大學生，他們主要為公司員工講解理論方面的知識；以及從世界各地聘請的職業(yè)講師。
徐女士是平安公司一名從業(yè)務員成長起來的兼職講師。她介紹，在平安，即使是兼職講師也需要經(jīng)過嚴格的考核制度。必須具備從事保險業(yè)務一年以上的經(jīng)歷和至少大專學歷等資格，通過層層選拔和培訓，才能成為一名合格的兼職講師。徐女士之所以想成為一名講師，是因為她希望通過分享自己的經(jīng)驗和教訓幫助更多的人。在平安內部，大多數(shù)兼職講師并不是為了錢來獲取這個資格，而是希望通過自己的傳播幫助更多的同事提高業(yè)績。這種“大家好才是真的好”的思想在平安內部隨處可見，這些講師的努力和付出也讓人理解為什么平安在中國保險業(yè)界享有如此高的聲望。
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