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蘇州一家企業(yè)辭退十年老員工時，因離職面談沒談好，員工感覺受委屈屈辱，花兩年打官司后勝訴，公司賠了 2...
人力資源三支柱模型是什么？其實設計的核心理念，就是要讓人力資源管理參與到企業(yè)業(yè)務當中去，真正為業(yè)務創(chuàng)...
這個話題可能很敏感，但是作為HR必須要懂，就是孕期女職工的用工風險問題。首先要知道的是，懷孕女職工擁...
領導排擠你啊，給你穿小鞋啊，這個時候呢你該怎么辦？通常領導會聯(lián)合HR逼你不得不自己提出來要走人，那他...
HR怎么才能做好離職面談？首先得知道離職面談不是走形式，而是要達到三個主要目的： 一、了解對方...
作為面試官，分享面試中令人討厭的五個問題及原因。 一、詢問崗位具體工作內(nèi)容。作為高管不應該問這...
高管面試中需要注意的一些要點。 一、成長和迭代能力。一個人成長最快的時候是遇到困難和瓶頸的時候...
渠道除了我們傳統(tǒng)的招聘渠道，我們還可以用到哪些渠道去提升質量。其實現(xiàn)在社會的一個進步，交通工具的發(fā)達...
人力資源配置負責招聘的人是不是不夠？為什么我們的企業(yè)總招聘不到人？其實呢，這一塊是針對人員編制的問題...
如何激活老員工，有以下四個關鍵要點。 一、充分溝通。與老員工充分溝通，探尋他們對職業(yè)發(fā)展的需求...
公司不同發(fā)展階段對人才的需求以及相應問題。 一、情懷與現(xiàn)實的矛盾。很多老板希望創(chuàng)業(yè)人員一直跟隨...
七人拼團的集拼模式在眾多拼團模式中脫穎而出，通過團隊互助和獨特的機制，實現(xiàn)二裂變、上幫下扶、左推右扶...
你想看一個人是菜鳥還是高手，是看他做人做事的時候是做加法，還是做減法？菜鳥和新手都喜歡做加法，而高手...
該公司啊通常會有一些管理者用一些愚蠢的方法，把一個腳踏實地兢兢業(yè)業(yè)的團隊啊，給弄得雞犬不寧，怨氣沖天...
1、首先啊作為業(yè)務線的負責人，需要有務實的考慮。想清楚啊，這個空降管理者是為了階段性的任務，還是長期...
陳小洪
張超（CDGL）
南北
盧容
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劉力銘
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