已加入本站3258天 , 點(diǎn)擊量：28597 次
【講師介紹】
薪酬設(shè)計(jì)“6+1”模式創(chuàng)始人
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特聘專家
中國(guó)企業(yè)管理能力建設(shè)工程特聘專家
2014年人力資源專業(yè)講師十強(qiáng)
南開(kāi)大學(xué)工商管理學(xué)院MBA（工商管理碩士）
北大縱橫等多家國(guó)內(nèi)外咨詢公司合伙人。
197【點(diǎn)擊詳細(xì)】
閆嵐紀(jì)語(yǔ):績(jī)效改變是 從培訓(xùn)開(kāi)始 …… '很受啟發(fā)，我個(gè)人淺見(jiàn) 小到培訓(xùn)與績(jī)效兩個(gè)板塊聯(lián)動(dòng) 大到子系統(tǒng)或系統(tǒng)構(gòu)建與完善 1、輪崗也是企業(yè)一種間接接受“補(bǔ)充差距”再學(xué)
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)培訓(xùn)已成為提升員工技能和知識(shí)的重要手段。即便投入了大量資源，仍有部分員工在2025年的企業(yè)培訓(xùn)考試中未能通過(guò)。本文將通過(guò)數(shù)據(jù)分析，深入探討未通過(guò)情況，以期為企業(yè)提供改進(jìn)培訓(xùn)策略的參考。 我們來(lái)看一下不同部門(mén)
補(bǔ)上三個(gè)培訓(xùn)原則，直接提高你的企業(yè)績(jī)效 培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率低是全世界公認(rèn)的頑疾。詹姆斯·柯克帕特里克博士在紀(jì)念柯氏四級(jí)評(píng)估模型提出50周年的文章中曾總結(jié)到：
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)考試中，源碼作為技術(shù)核心，其重要性不言而喻。以下是對(duì)源碼在考試中的應(yīng)用與評(píng)估的深入分析，通過(guò)豐富的表格數(shù)據(jù)，我們將揭示源碼在考試中的關(guān)鍵角色。 讓我們來(lái)看看源碼在考試中的基本構(gòu)成。以下表格展示了源碼在考試中的主要組成
2015年10月23-24日中天華夏咨詢?cè)谏钲趪?guó)人大廈成功舉辦《研發(fā)績(jī)效管理與員工激勵(lì)高級(jí)實(shí)務(wù)》公開(kāi)課。本次課程原華為、中興內(nèi)部講師、著名產(chǎn)品測(cè)試管理專家、研發(fā)績(jī)效管理專家石花老師主講。
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)軟件在2025年將迎來(lái)新的變革。本文將通過(guò)豐富的表格數(shù)據(jù)，深入剖析企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)軟件的發(fā)展趨勢(shì)、功能特點(diǎn)以及應(yīng)用前景。 一、企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)軟件的發(fā)展趨勢(shì) 智能化 隨著人工智能技術(shù)的不斷成
在企業(yè)推進(jìn)績(jī)效考核，大家都習(xí)慣性的將員工的工資拆分成固定收入和浮動(dòng)收入兩個(gè)部分。浮動(dòng)收入。就是績(jī)效工資跟當(dāng)月的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行管理。比如員工原來(lái)每個(gè)月工資是1萬(wàn)塊錢，現(xiàn)在推行績(jī)效考核的員工的工資就變成了固定工資8000塊，績(jī)效工資2000塊
某公司在實(shí)施績(jī)效管理時(shí)，因忽略企業(yè)文化與績(jī)效管理的融合。致使員工產(chǎn)生抵觸情緒，影響整體績(jī)效，企業(yè)文化未能為績(jī)效管理提供支撐。優(yōu)化建議如下。 一、文化融合。將企業(yè)文化核心價(jià)值觀融入績(jī)效管理體系，使績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)文化相契合，增強(qiáng)
付鈺 
李晶
何振銘
吳麗琴
許源
禹志
青禾
陳祿
徐力
樸宏
王新
吳傳輝
史建領(lǐng)
倪榮華