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人崗匹配工具培訓課程背景近年來，企業(yè)發(fā)展迅速，人才需求量大，每年招聘專業(yè)技術(shù)型人才及職能型人才較多。為了更好地、更高效地為組織選拔人才，需要一支專業(yè)技術(shù)能力強、面試技能高的面試官隊伍，以滿足企業(yè)發(fā)展的
人才盤點組織培訓課程背景在AI時代，企業(yè)人力資源管理正面臨前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。我國雖是“人才大國”，但專業(yè)人才短缺，人力成本攀升，員工流失率加大，企業(yè)經(jīng)營壓力劇增。傳統(tǒng)人力資
人才能力方法培訓【導入案例】：諸葛亮人才管理七法：問之以是非而觀其志窮之以辭辯而觀其變咨之以計謀而觀其識告之以難而觀其勇醉之以酒而觀其性臨之以利而觀其廉期之以事而觀其信【AI工具應用】：利用文心一言對
人才選拔識別培訓課程背景：心理學家奧里·歐文斯先生認為：大多數(shù)企業(yè)管理者在選拔人才時，傾向于選擇他們喜歡的人，而非最適合崗位的人選。許多決策者在短短5分鐘內(nèi)就做出決策。在傳統(tǒng)的人才選拔中
國企智能化培訓課程背景：隨著人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，AI工具已經(jīng)逐漸滲透到各個行業(yè)，成為提升工作效率、激發(fā)創(chuàng)新和解決復雜問題的重要手段。DeepSeek作為一款具有劃時代意義的AI模型，憑借其強大的生
人力管理實戰(zhàn)培訓課程背景：在當今數(shù)字化與智能化快速發(fā)展的時代，人工智能（AI）技術(shù)正深刻改變?nèi)肆Y源管理的模式與效率。隨著DeepSeek、豆包、文心一言、智譜清言等先進AI工具的廣泛應用，人力資源管
金牌面試官招聘培訓課程背景近年來企業(yè)發(fā)展快，人才需求量大，每年招聘專業(yè)技術(shù)型人才及職能型人才較多。為了更好、更高效的為組織選拔人才，需要一支專業(yè)技術(shù)能力強，面試技能高的面試官隊伍，才能滿足企業(yè)發(fā)展的要
績效輔導和反饋培訓課程背景：羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓說：管理者和員工關(guān)注他們曾經(jīng)衡量的事情，但無法管理好他們不打算衡量的事情。因此，管理者的注意力過度地集中在短期財務指標
勝任力模型構(gòu)建培訓課程課程背景：不確定時代下，人才在企業(yè)中的位置越來越重要。新的競爭局勢下，企業(yè)對外要可持續(xù)發(fā)展，提升效益，提升競爭力。對內(nèi)，要不斷精進業(yè)務，儲備符合企業(yè)土壤的人才。那么，企業(yè)內(nèi)部究竟
人效分析培訓課程背景：3年前的一場新冠疫情對全球的民生和經(jīng)濟帶來了巨大沖擊。但是我們也要從“危”中找到“機”。國家發(fā)改委在當年的一次新聞發(fā)布會上也表示，
對非人力資源管理者培訓課程背景：企業(yè)資源管理的所有環(huán)節(jié)中，人力資源管理是最為核心的部分。人力資源部在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。華為、阿里、騰迅等世界500強企業(yè)都是將人擺在最重要的位置。多年來企業(yè)
商業(yè)人力資源培訓課程背景：新形勢下，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭，企業(yè)經(jīng)營中財、物、信息等要素的作用的發(fā)揮都有賴于*具有能動性的人發(fā)揮，開拓市場、發(fā)展業(yè)務的是人；開發(fā)新技術(shù)、掌握核心技術(shù)的是人；
勞動用工風險防控課程課程背景：在日常管理工作中，由于企業(yè)管理者自身的法律知識儲備不足，加之勞動者對法律法規(guī)又似懂非懂，導致企業(yè)和員工關(guān)系一直處于很微妙的狀態(tài)，企業(yè)認為員工太多事，員工感覺公司不靠譜，誰
人才選拔與面試技巧公開課課程概述/Overview課程背景近年來企業(yè)發(fā)展快，人才需求量大，每年招聘專業(yè)技術(shù)型人才及職能型人才較多。為了更好、更高效的為組織選拔人才，需要一支專業(yè)技術(shù)能力強，面試技能高的
學習HR三支柱課程背景：互聯(lián)網(wǎng)+時代，企業(yè)在經(jīng)營活動中面臨著太多的不確定性，機遇和挑戰(zhàn)并存。企業(yè)若想在這個不確定的時代持續(xù)保持利好趨勢，人力資源管理的工作為重中之重。不論你是一家什么樣的企業(yè)，發(fā)展都離
行政管理者技能授課對象：行政管理工作者。課程背景：互聯(lián)網(wǎng)+新時代，行政管理者在組織發(fā)展中的作用越來越重要。不僅要承上啟下、聯(lián)系內(nèi)外、溝通左右，更要具備“三要”：要胸懷大局，要愛
企業(yè)規(guī)章制度制定培訓
企業(yè)勞動用工風險管控課程背景：近些年來，國家陸續(xù)頒布了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋一》、《女職工特別保護規(guī)定》、《帶薪年休假條例》、《勞動保障監(jiān)察