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人力資本激活課程課程背景：2024年是十四五規(guī)劃攻堅之年，在內(nèi)部深化改革和外部不確定性增加的大環(huán)境下，十四五人力資源績效規(guī)劃除了緊扣國企在管資本導(dǎo)向下深化分類改革的整體脈絡(luò)外，更應(yīng)該有基于國企人力資源
HR三支柱培訓(xùn)課程課程背景：新經(jīng)濟時代企業(yè)管理變革迭代，人力資源管理一直在適應(yīng)變革，追求專業(yè)時尚，試圖擺脫傳統(tǒng)定位，進而轉(zhuǎn)型扮演更重要的角色，卻往往發(fā)現(xiàn)進入新的誤區(qū)，甚至于給組織帶來不少副作用，一些貌
人力資源改革培訓(xùn)課程背景：2024年9月27日，*國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要
崗位人才勝任培訓(xùn)課程背景：激發(fā)人才創(chuàng)新活力貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，充分發(fā)揮人才第一資源的作用。——
非人力資源管理課程總結(jié)課程背景：在管理歷史的進程中，2024年之前過往的成功經(jīng)驗慣性都將會成為死亡路徑的加速器?。?！數(shù)字化新時代，管理者必須清空內(nèi)存，重啟管理思維，必須重新定位并順應(yīng)時代發(fā)展趨勢。今天
人力資本管理培訓(xùn)總結(jié)課程背景：新質(zhì)生產(chǎn)力，2023年9月，習(xí)主席在黑龍江考察時提出，新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用，擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟增長方式，生產(chǎn)力發(fā)展路徑，具有高科技、高效能、高質(zhì)量的特征，符合新發(fā)展理念的
績效領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)總結(jié)課程背景：新質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)力以“三效六力”為核心，通過提升人效、能效，最終達成組織卓越績效。人效強調(diào)人才效能，涉及人才的密度和資本化率，解碼為內(nèi)驅(qū)力和教導(dǎo)力，即激發(fā)員
招聘與甄選課程課程背景：百年未有之大巨變，企業(yè)如何確保在這個特殊的環(huán)境生存下去才是根本的王道。如何在這一過程中優(yōu)化自己的人才團隊。合法合規(guī)的引入人才，提升團隊人力資本效能才是致勝之道。但是，在實踐中，
高效績效培訓(xùn)課程背景：在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)的生存與發(fā)展愈發(fā)依賴高效的績效管理體系。管理者作為團隊績效的關(guān)鍵推動者，卻常常面臨諸多挑戰(zhàn)。目標設(shè)定模糊不清，導(dǎo)致團隊方向不明；考核管理缺乏科學(xué)性
關(guān)鍵人才梯隊培訓(xùn)課程背景二十大報告強調(diào)：我們要堅持教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強、人才引領(lǐng)驅(qū)動，加快建設(shè)教育強國、科技強國、人才強國，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才
AI智能的培訓(xùn)課程背景在數(shù)字化時代，AI技術(shù)正以前所未有的速度重塑人力資源管理領(lǐng)域。從通用大模型到垂直領(lǐng)域工具，再到生成式AI，AI技術(shù)為人力資源管理的各個模塊帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。本課程旨在幫助人力
deepseek領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)【課程背景】在新經(jīng)濟時代，數(shù)字化與智能化浪潮洶涌澎湃，以DeepSeek為代表的AI工具正深刻改變著企業(yè)的運營與管理模式。績效管理過往的經(jīng)驗慣性都將會成為組織成長推進的阻礙！
AI團隊的課程課程背景：在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，管理者的團隊帶領(lǐng)能力直接決定了團隊的戰(zhàn)斗力與企業(yè)的競爭力。許多管理者雖身負管理職責(zé)，但在團隊建設(shè)上缺乏有效策略，導(dǎo)致團隊凝聚力不足；難以激發(fā)團隊活力
HR實戰(zhàn)的培訓(xùn)課程背景在數(shù)字化時代，AI技術(shù)正以前所未有的速度重塑人力資源管理領(lǐng)域。各類AI工具層出不窮，從通用大模型到垂直領(lǐng)域工具，再到生成式AI，為人力資源管理的各個模塊帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。本課
AI人力資源開發(fā)培訓(xùn)課程背景：數(shù)字化AI新時代，管理者必須清空內(nèi)存，重啟管理思維，必須重新定位并順應(yīng)時代發(fā)展趨勢。今天，華為、阿里、京東、滴滴……等等新興企業(yè)的發(fā)展無不證明
AI招聘課程課程背景：在當(dāng)今數(shù)字化快速發(fā)展的時代，企業(yè)面臨著前所未有的競爭與挑戰(zhàn)。市場環(huán)境瞬息萬變，技術(shù)革新日新月異，優(yōu)質(zhì)人才已然成為企業(yè)在激烈競爭中脫穎而出、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。如何在復(fù)雜多
用工風(fēng)險培訓(xùn)課程課程背景： 近些年來，國家陸續(xù)頒布了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋一》、《女職工特別保護規(guī)定》、《帶薪年休假條例》、《勞動
員工關(guān)系和諧課程課程目標：《中華人民共和國民法典》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會第三次會議于2020年5月28日正式通過，并將于2021年1月1日起施行。民法，是市場經(jīng)濟的基本法，是市民社