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曾任世界500強海爾集團人才發(fā)展高級經理、咨詢顧問
曾任世界500強上汽通用汽車學習與發(fā)展經理
2020年度全國輕工企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎第一名
中國國家勞社部 二級企業(yè)人力資源管理師
2020年度青島市優(yōu)秀人力資源經理
引導力/學習力認證講師【點擊詳細】
亞馬遜作為全球領先的電子商務和云計算公司，其成功得益于持續(xù)的戰(zhàn)略規(guī)劃和評估。評估方法如下。 一...
通用電器作為多元化工業(yè)巨頭，其戰(zhàn)略規(guī)劃和評估機制助其在復雜市場環(huán)境中保持競爭力。評估方法如下。 ...
長期服務的華為，我認為是在國內堅持長期主義價值觀比較有代表性的企業(yè)。那么什么是長期主義？所謂長期價值...
給大家介紹一下人力資源呢要支撐戰(zhàn)略就要深入的去掌握和熟練的應用戰(zhàn)略解碼的一些方式方法。那么關于戰(zhàn)略解...
分解戰(zhàn)略目標的時候，很多企業(yè)都覺得怎么分解目標呀，不就是分解利潤呀，分解的公司的費用呀成本。我們看看...
在績效實施的這個階段啊，請注意績效實施。事實上就是我們的日常的工作，就是我們的工作日的所進行的工作啊...
大家好，又到年底了。如果我們在做明年人員數(shù)量預測的時候，那么可能會出現(xiàn)一個困擾，就是后臺的這種職能人...
HR是不是有遇到過這樣的問題？我們現(xiàn)在零零后已經出來了，在面臨試用期的時候，如果說不當?shù)霓o退也是需要...
HR不創(chuàng)造業(yè)績，憑什么拿高工資？ 第一點，什么是業(yè)績？業(yè)績并不是賺錢就是業(yè)績，業(yè)績是業(yè)務上的成...
做好這五個方面，人力資源的效率更高。 一，企業(yè)文化的建設。企業(yè)文化能夠樹立企業(yè)良好形象，還可以...
人一生都在處理兩種關系，自己與他人的關系，自己與自己的關系。 1、怎樣才能處理好自己與他人的關...
很多求職者都會問我說，老師是不是公司工資給的高就越有能力呀？但是我的能力比那些工資高的人更強呀。所以...
小公司的績效考核周期是月度還是季度呢？和公司大小關系不大，主要看業(yè)務的特點。當然小公司和大公司相比的...
我們很多時候會極其反對用OKR來去做績效考核。因為本身他不是做這件事情的，OKR它是一種思維方式，它...
張先生是一家快速發(fā)展科技公司的中層管理者，起初專注技術提升成為技術骨干。但公司擴張后難以應對跨部門合...
張欽
張祚磊
余星冰
黃泯源
秦洪軍
易淑蓉
穆生一
王飛（BJRL）
儲桂榮
張墨林
竇鵬
元修
黃如飛
任槿泓
付梅