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企業(yè)人力資本管理專家
20年大型集團公司人力資源管理經(jīng)驗
15年企業(yè)人資管理培訓、咨詢經(jīng)驗
*企業(yè)人力資源管理師
*管理學會(AMA)授權專業(yè)培訓師
中國大學生人力資源技能大賽專家評委
北京大學/中山大學/鄭大等高校特聘講師
曾任【點擊詳細】
小企業(yè)如何在二流、三流人才中挑選可用之人。 一、小企業(yè)用人困境及原則。 1.?小企業(yè)很難...
沒有專業(yè) HR 崗位的小企業(yè)，給出用工管理問題的解決方案。 一、小企業(yè)用工管理現(xiàn)狀及問題。 ...
主要圍繞 HRBP 崗位展開討論，強調其對企業(yè)的重要性。 一、大企業(yè)裁撤 HRBP 引發(fā)熱議。...
據(jù)統(tǒng)計勞動仲裁案件企業(yè)敗訴率是 80%以上，員工對于勞動法和老板沒有認知差。在這樣的情況，作為老板真...
人力資源轉型作為一個系統(tǒng)的工程，主要包括五個步驟， 第一個，是目標的制定。主要是解決三個問題： 1、...
企業(yè)招聘時要堅守底線思維。培養(yǎng)人需耗費時間精力，改變人的可能性極小，因為沒人愿意被改變。公司有人離職...
初創(chuàng)公司招聘的四個要點，幫助解決招聘難題。 一、精準定位需求。要明確招聘什么樣的人，例如設備加...
招聘不到人，招聘的人不對，都和招聘的需求畫像有關。而需求畫像寫明確并不容易，而在招聘過程中不斷由候選...
管理的核心是讓員工變得重要，幫助員工在實踐中成長。如公司廣告牌因與物業(yè)公司發(fā)展方向不一致需摘下，行政...
企業(yè)在招聘時的年齡限制并不是年齡歧視，企業(yè)不招 35+的員工也不是企業(yè)的錯。因為企業(yè)在招聘時他從員工...
前段時間我做了個決定，優(yōu)化整個公司的審批流程。因為我發(fā)現(xiàn)在一線上忙碌的員工，漸漸缺少了一些激情和敏銳...
就著剛才啊優(yōu)化審批流程的話題，我們繼續(xù)來說啊，因為剛才呢我想起了一個高管朋友之前做的關于流程優(yōu)化的小...
企業(yè)老板別以為有了規(guī)章制度就萬事大吉，雖然規(guī)章制度好處一大堆，但他解決不了員工動力問題和能力問題，那...
好，這是很多老板都想了，我能夠選到態(tài)度好，能力強。那我就問了態(tài)度好，能力強的人，請問你愿意付多少錢一...
我知道你有壓力，公司總有些牛鬼蛇神小團體，說著不著邊際的負面信息影響管理，我教你幾招。 1、用...
代偉偉
余星冰
岳焱
付梅
肖小峰
田明民
饒永國
易淑蓉
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張欽
王水
趙天明
張婭
趙曉光
俞婷