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針對教育培訓機構(gòu)的營銷獲客，關(guān)鍵在于根據(jù)不同消費者的決策鏈路提供定制化解決方案。 消費者決策環(huán)境干擾繁多——采用“媒體矩陣”策略 該策略旨在將不同的媒介端口進行銜接，為消費者創(chuàng)造一個連貫的信息接收路徑。 消費者決策路徑復(fù)雜多變——利用
一、銷售主管如何規(guī)劃培訓計劃 企業(yè)的銷售培訓計劃通常分為“等級培訓”、“專業(yè)培訓”和“特殊培訓”三類。針對銷售主管而言，制定一個有效的培訓計劃是至關(guān)重要的。 根據(jù)員工的職位系列，將培訓分為“管理人員”（包括高層、中層和基層）、一般員工和
1. 企業(yè)管理培訓的課程銷售底薪通常不會很高，大概在4000至6000元之間。其主要收入來源是提成，約占10%。這意味著如果銷售額達到一定程度，收入將會相當可觀。以銷售額為10萬元為例，提成部分即達1萬元。但如果銷售業(yè)績不佳，僅依賴底薪，可
1. 營銷管培生是營銷管理潛在發(fā)展對象，需通過參與營銷工作逐步擔任營銷管理職位。這是企業(yè)對具有高層管理潛力的年輕人進行系統(tǒng)化培訓的一種制度安排，旨在為其管理生涯奠定基礎(chǔ)，支持企業(yè)人力資源的發(fā)展。主要招聘對象通常是應(yīng)屆大學畢業(yè)生或畢業(yè)三年內(nèi)的
企業(yè)管理培訓課程的銷售是一個富有挑戰(zhàn)性的職位，其底薪根據(jù)行業(yè)平均水平大概在4000至6000元之間。提成比例約為10%，這意味著業(yè)績好時收入可觀，但業(yè)績不佳時可能連基本生活費用都難以覆蓋。這一職位的收入與個人努力、銷售能力、市場洞察力和人際
作為鞋類導購員，首要任務(wù)是通過專業(yè)的銷售技巧和口才，引導顧客選購心儀的鞋子。鞋類銷售不僅僅是一種交易行為，更是銷售員運用專業(yè)技巧與顧客交流的過程。為了更好地促進銷售，了解并掌握銷售技巧與話術(shù)顯得尤為重要。 成功的銷售人員需要明確的目標和計
隨著酒店的快速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求也日益迫切。為了確保酒店的管理和服務(wù)水平不斷提高，制定一套完善的培訓方案至關(guān)重要。以下是我為酒店安全部門設(shè)計的員工培訓方案。 一、培訓時間與對象 1. 新員工入職培訓：針對新入職員工，特別是在加入后
什么是營銷管培生？ 營銷管培生，實際上是營銷管理潛在發(fā)展對象。他們經(jīng)過一系列營銷工作的實踐，旨在走向營銷管理崗位。為了走上這一崗位，一般需要具備一些基本的銷售和市場知識。 銷售管培生是什么意思？ 銷售管培生是管理培訓生在銷售領(lǐng)域的具體
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