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*新任主管領(lǐng)導(dǎo)力提升課程認證講師
全國學(xué)習(xí)設(shè)計大賽第二屆金獎獲得者
中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院企業(yè)微課認證導(dǎo)師
AACTP國際注冊培訓(xùn)師，CSTD認證學(xué)習(xí)項目設(shè)計師
北森認證繼任管理與人才盤點專家DISC 行為風(fēng)格認證講師
《企業(yè)微課設(shè)計與開發(fā)》、《*【點擊詳細】
創(chuàng)業(yè)公司的決策機制十分重要，好的決策機制可提高團隊效率、減少決策風(fēng)險。但很多創(chuàng)業(yè)公司缺乏合適機制。企...
現(xiàn)在還是有很多的老板喜歡閉門造車，他們工作非常的辛苦。每個月就休息個一兩天，然后雖然拿著不菲的收入。...
創(chuàng)業(yè)公司常面臨團隊成員能力不足致效率低，想提供有效培訓(xùn)卻不知如何入手的問題。 一、首先要明確企...
在創(chuàng)業(yè)公司團隊管理中，溝通和信息共享至關(guān)重要且令管理者頭疼。若成員間溝通不暢、信息共享不足，會影響團...
在團隊中，若成員提出的反饋和意見未得到有效回應(yīng)，會導(dǎo)致團隊執(zhí)行力下降、產(chǎn)生矛盾沖突。對此，創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)...
企業(yè)價值體現(xiàn)在哪些方面？品牌、客戶、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、平臺對企業(yè)的價值巨大，這里做簡單的描述。 一、...
企業(yè)可以通過以下方法讓獎懲成為士氣增長的動力。 一、建立合理的獎懲制度。企業(yè)需要建立合理的獎懲...
有一種高度叫做低調(diào)，這個低調(diào)就是你其實不需要張揚。你不需要經(jīng)常告訴別人我擅長做什么能做什么。我經(jīng)常告...
為什么同時起步的兩家公司，有一個上市了，另外一個卻倒閉了，而且倒閉的公司起點還更高一些。最后倒閉的原...
一個員工之所以愿意在企業(yè)里面繼續(xù)做下去，尤其是作為企業(yè)的經(jīng)理人來講。更關(guān)心他不但做下去，而且做得好、...
前幾天聽到這句話讓我突然覺得特別有力量，那就是順境是所有人的狂歡，逆境是優(yōu)秀者的天堂。潮水退去就知道...
老板的決策往往決定了一家企業(yè)的存亡，如何合理的采納意見這是做一個領(lǐng)導(dǎo)最大的挑戰(zhàn)。經(jīng)常你喜歡一個人就會...
一個老板最大的能力不是讓自己有多大的能力，而是擁有啟用別人能力的能力。你去看一下我們身邊的老板以及我...
今天的七零后八零后老板大多都草根出生，很厲害。好不容易白手起家做到了幾個億甚至幾十億的身家，但很多時...
很多人認為獎勵的金額越大，激勵的效果就一定越好，但事實上卻并非如此，曾有員工因為項目業(yè)績突出，公司給...
張屹
麥琪
柒雅
田璐
李聰
劉文熙
東方啟明
龐濤
吳程斌
羅李瑛
王魯
黃文鋒（GDGL）
曾子涵
江蓉來