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人力資源管理實戰(zhàn)專家
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)（國內(nèi)較早一批人力資源科班生）
國家高級人力資源管理師（三級、二級、一級，三證齊全）
管理咨詢師/企業(yè)培訓(xùn)師
浙江大學(xué)、中山大學(xué)等人力資源管理培訓(xùn)班特約講師
廣州新快報社、管理論壇沙龍?zhí)丶s講師
日產(chǎn)【點擊詳細(xì)】
如果你想要你的企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，你想要你的企業(yè)良將如潮，你最好啊可以有一個配得上他的人才體系。所以呢接下...
大家都知道，練習(xí)的頻次要高。之前有人說要練二十一次，但是在實際的工作里面，我們發(fā)現(xiàn)到二十一次并不現(xiàn)實...
以往咱們這個盤點呢可能經(jīng)常采用的是相對比較同質(zhì)化的標(biāo)準(zhǔn)，這樣的話，咱們篩出來的人大部分是同質(zhì)性的。那...
組織的人才力診斷分成四步。 1、梳理組織的系統(tǒng)性人才挑戰(zhàn)，不要去看點狀的人才挑戰(zhàn)。要看系統(tǒng)性的...
在疫情之前，其實企業(yè)跟人們對于透過線上的方式，來做學(xué)習(xí)跟發(fā)展的接受度其實并不高。而在疫情之后，大家可...
以往咱們在談這種發(fā)展計劃的時候，可能往往不是特別細(xì)致。比如說我們談中層管理者的發(fā)展，可能就是針對中層...
大企業(yè)每年其實都會有一個動作，對于員工來說，有的就會緊張的要命，有的又比較期待。這個動作是什么？就是...
作為民營企業(yè)的老板，你是不是經(jīng)常會學(xué)習(xí)一些EMBA，總裁班這樣的課程。對于人才培養(yǎng)的道理，我相信大家...
我覺得這里合適的人，合適的人等于挑剔的聘用，加動態(tài)的選拔，加韌性的機(jī)制。美國的鋼鐵公司紐柯可以學(xué)習(xí)一...
首先要基于企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行人崗匹配，我們的目標(biāo)需要多少崗位，需要多少人，那這些崗位需要什么樣的一些...
定崗定編定員“三定”方案是人力資源的基礎(chǔ)工作。小公司需不需要做定崗定編定員三定工作？不管什么樣的單位...
企業(yè)經(jīng)營困難或者經(jīng)營方向發(fā)生變化需要裁員，裁員必須要有規(guī)劃，依據(jù)員工的不同情況來妥善處理！公司經(jīng)營如...
我們初創(chuàng)的時候，其實是文化的建設(shè)，還有人員的招募，特別是在他逐步的快速的去發(fā)展過程中。初創(chuàng)的階段的時...
假設(shè)一個八千的員工要離職，你再去招這個崗位上的人，你會發(fā)現(xiàn)8000塊錢根本招不進(jìn)來?？赡苣阋ǖ拇鷥r...
人才盤點必須要完成的基礎(chǔ)，那就是勝任能力標(biāo)準(zhǔn)的建立。很多企業(yè)并沒有明確的勝任標(biāo)準(zhǔn)能力，他們有的可能就...
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