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中國*勞動法與員工關系管理專家/法學碩士，勞動法世界創(chuàng)始人、首席顧問/上海勞達企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理，《員工關系》總編/北京中關村IT協(xié)會勞動關系首席顧問。
勞動法世界Laboroot．com／勞達集團創(chuàng)始人、總裁、首席咨詢顧問，《員工關系》總編輯。
國內(nèi)*的勞動法與員工關系管理【點擊詳細】
問： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，單位額外支付勞動者一個月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變
公司惡意讓員工待崗的正確應對方式如下： 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序，直接無視，繼續(xù)上班，否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗通知，要判斷公司真實意圖，若公司正常經(jīng)營則坐實違法待崗，及時明確回復拒絕待崗
在當今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對于新員工的入職培訓顯得尤為重要。2025年的數(shù)據(jù)顯示，我國部分企業(yè)在入職培訓方面存在缺失現(xiàn)象，這不僅影響了新員工的快速融入，也對企業(yè)整體發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。本文將通過數(shù)據(jù)分析，深入探討這一現(xiàn)象，并提出相應的
問： 勞動仲裁須在何時申請？ 答： 勞動爭議當事人申請仲裁應當自當事人知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，超過該期間的仲裁申請，仲裁委員會不予受理。 但這里“一年”的仲裁時效不是絕對的時間期間： 1.時
一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時取掉圍擋提示，導致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴重失職問題應注意以下幾點。 一、明確工
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的培訓工作愈發(fā)重要。本文將圍繞2025年企業(yè)入職培訓要點進行解析，通過表格形式展示培訓內(nèi)容，旨在幫助企業(yè)更好地開展入職培訓工作。 一、培訓目標 序號 培訓目標 1
問： 已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本可以立即銷毀嗎？ 答： 不能。法律規(guī)定，已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，從解除或終止勞動合同日起，需至少保存兩年。 對勞動爭議提起仲裁或訴訟、因投訴或舉報被查處的最長時限是兩年，從當事人知道或應當知道
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高新員工的綜合素質(zhì)，2025年的企業(yè)入職培訓策略研究顯得尤為重要。本文將從以下幾個方面展開論述，并通過表格形式呈現(xiàn)相關數(shù)據(jù)，以期為我國企業(yè)入職培訓提供有益的參考。 一、培訓目標與內(nèi)容
孫成龍
童定國
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江山
許盛華
裴宏偉
賈皇軒
崔師振
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