問：
修立規(guī)章涉及員工切身利益時，要遵守哪些流程？
答：
訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時，要遵守民主管理程序，具體包括兩個步驟：
第一步，討論程序企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內容草案提交職工代表大會或全體職工大會討論，提出訂立或修立的方案和意見。
第二步，協商程序經職工代表大會或者全體職工大會討論過的方案和意見，由企業(yè)與職工代表或工會協商，確定最終方案。
《勞動法》第8條和《勞動合同法》第4條都對這一民主程序的內容作出了一些指引?！秳趧雍贤ā穼ι鲜鰞蓚€步驟中企業(yè)合作對象的規(guī)定采用了不同的措詞方式。在第一步討論程序中，企業(yè)要合作的對象是“職工代表大會”或者“全體職工”。在第二步協商程序中，企業(yè)要合作的對方可以是“職工代表”，也可以是“工會”，而不是“職工代表大會”或“全體職工”。
另外企業(yè)需要注意，職工代表的選舉、職工代表大會及“全體職工”的組織程序需要合乎法律規(guī)定。
參考法規(guī)：
《勞動法》第4條、第8條
《勞動合同法》第4條
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條
操作提示：
企業(yè)要注意，企業(yè)運行民主程序時，要注意合作對象的合法性。
現在尚未有法律或行政法規(guī)對依何種程序選舉的職工代表屬于合法、依何種程序組織的職工代表大會或全體職工屬于合法作出具體規(guī)定。但已有一些地方性法規(guī)對此作了較為具體的規(guī)定。如果企業(yè)所在地有相關的地方法規(guī)，企業(yè)應當遵照執(zhí)行。
轉載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/109864.html
