具體組織架構(gòu)如下：
校長下設(shè)四大部門：教務(wù)部、教學(xué)部、咨詢部和市場部。
教務(wù)部主要負(fù)責(zé)學(xué)生、老師的課程安排，確保教學(xué)工作順利進(jìn)行。
教學(xué)部負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及管理工作，以確保教學(xué)質(zhì)量。
咨詢部主要負(fù)責(zé)接待學(xué)員，提供咨詢，并促成交易達(dá)成，同時(shí)會(huì)進(jìn)行主動(dòng)電話營銷以吸引學(xué)員上門。
市場部則負(fù)責(zé)市場推廣，提升培訓(xùn)機(jī)構(gòu)知名度，確保學(xué)員來訪量。
這種組織架構(gòu)采用直線制，即從上到下實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)。下屬部門只接受一個(gè)上級(jí)的指令，各級(jí)主管對(duì)所屬單位的所有問題負(fù)責(zé)。該架構(gòu)的特點(diǎn)是企業(yè)各級(jí)行政單位之間沒有設(shè)置額外的職能機(jī)構(gòu)，所有的管理職能基本由行政主管執(zhí)行。
關(guān)于組織架構(gòu)的設(shè)置原則，首先是承接企業(yè)戰(zhàn)略。不同的企業(yè)戰(zhàn)略會(huì)導(dǎo)致組織架構(gòu)的模式和職能有所不同，體現(xiàn)目標(biāo)管理的組織架構(gòu)。其次是精簡、高效原則，不應(yīng)設(shè)立過多的部門，以免增加管理層級(jí)和成本。組織架構(gòu)應(yīng)能夠迅速響應(yīng)市場和客戶需求，確保內(nèi)部溝通順暢及時(shí)。組織架構(gòu)還需要考慮管理單位和內(nèi)控的要求，如上市公司需要完善的公司治理結(jié)構(gòu)，*企業(yè)需要遵守相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)定等。
當(dāng)企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)成功后需要擴(kuò)張時(shí)，必須對(duì)傳統(tǒng)的組織架構(gòu)進(jìn)行改革，重新建立適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)和管理制度。在設(shè)計(jì)和構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)和管理體系時(shí)，要明確方向，整合企業(yè)資源，逐步形成核心競爭優(yōu)勢，并在重要業(yè)務(wù)方向上取得突破。企業(yè)還應(yīng)建立一套完善的組織架構(gòu)來有效執(zhí)行決策，完成既定目標(biāo)。在組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)過程中，可以運(yùn)用一些非傳統(tǒng)的技巧，如設(shè)置多個(gè)管理崗位但不安排人員，以激勵(lì)員工。還需要根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展階段來調(diào)整和優(yōu)化組織架構(gòu)。
在市場上，有許多知名的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如云學(xué)堂、平安知鳥、魔學(xué)院等。它們提供各種培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)提升員工能力和組織發(fā)展。
此為一種直線制的組織構(gòu)造。其特色在于，從上層至下層，企業(yè)各級(jí)行政單位實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)，下屬部門僅接收一個(gè)上級(jí)的指令。各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)其所屬單位的所有問題全面負(fù)責(zé)。該構(gòu)造下，廠部不設(shè)額外的職能機(jī)構(gòu)（但可以配置職能人員協(xié)助主管工作），所有管理職能基本上由行政主管親自執(zhí)行。
關(guān)于組織構(gòu)造的設(shè)定，有一些重要的原則需要遵循。組織構(gòu)造需要承接企業(yè)的戰(zhàn)略方向。企業(yè)戰(zhàn)略不同，組織構(gòu)造的模式和職能也會(huì)有所區(qū)別，體現(xiàn)目標(biāo)管理的組織架構(gòu)。要秉持精簡和高效的原則，避免設(shè)立過多的部門，以免導(dǎo)致管理層級(jí)過多，影響效率。也要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和特殊需求來靈活調(diào)整。
組織構(gòu)造還需要能夠迅速響應(yīng)市場和客戶的需求。在構(gòu)造設(shè)計(jì)時(shí)，需要確保內(nèi)部職責(zé)明確，同時(shí)保證溝通協(xié)調(diào)和信息的及時(shí)傳遞，盡量避免多個(gè)部門同時(shí)與同一客戶接觸。組織構(gòu)造的設(shè)計(jì)也需要考慮管理單位和內(nèi)控的要求，比如上市公司需要完善的公司治理結(jié)構(gòu)，*企業(yè)需要遵循《*企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》等。
當(dāng)企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)成功后，為了企業(yè)的進(jìn)一步擴(kuò)張，必須對(duì)傳統(tǒng)組織構(gòu)造進(jìn)行改革，建立適應(yīng)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的新的組織結(jié)構(gòu)和管理體系。在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和管理體系時(shí)，要明確方向，使領(lǐng)導(dǎo)層形成強(qiáng)有力的統(tǒng)一意志，協(xié)調(diào)好各方利益關(guān)系。要從企業(yè)的整體管理框架出發(fā)，有效整合企業(yè)資源，逐步積累核心競爭優(yōu)勢，在重要業(yè)務(wù)方向上實(shí)現(xiàn)突破。
簡言之，就是要構(gòu)建對(duì)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展起強(qiáng)大支撐和推動(dòng)作用的組織管理平臺(tái)。對(duì)于新項(xiàng)目的啟動(dòng)和運(yùn)作，必須建立科學(xué)的運(yùn)作程序，對(duì)事前、事中、事后進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和判斷，并制定相應(yīng)的應(yīng)急措施，以避免不可挽回的損失。
為了企業(yè)的更好發(fā)展，必須建立完善的組織架構(gòu)，以有效地執(zhí)行決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。決策者不需要一步到位，也不應(yīng)期望建立一套永恒不變的組織架構(gòu)。因?yàn)槠髽I(yè)組織架構(gòu)需要根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展階段進(jìn)行調(diào)整，不可能一勞永逸。企業(yè)家應(yīng)嘗試根據(jù)工作本身來組織企業(yè)，打破以人為中心的舊習(xí)慣，通過企業(yè)組織實(shí)現(xiàn)自己的管理決策和理念。在設(shè)計(jì)組織架構(gòu)時(shí)，創(chuàng)業(yè)者可以運(yùn)用一些非傳統(tǒng)的策略，如設(shè)置多個(gè)管理崗位但不安排人員，以激勵(lì)員工。例如，將三級(jí)銷售組織結(jié)構(gòu)調(diào)整為五級(jí)，可能會(huì)產(chǎn)生顯著效果。在管理體系完善后，還需要重視簡化企業(yè)管理層的工作，以防止官僚管理的出現(xiàn)。
本文參考了百度百科的“組織機(jī)構(gòu)”條目和人民網(wǎng)的“課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)僅僅規(guī)范還不夠”等相關(guān)資料。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/205169.html