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徐盛燈
為啥團(tuán)隊(duì)總內(nèi)卷？跟“過度干預(yù)”有關(guān)。道家說(shuō)“無(wú)為不是啥也不干，而是順勢(shì)而為”。比如：放權(quán)不甩手：給員工自主空間，但關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把關(guān)。就像養(yǎng)雞，圍欄得有，但別老攆著雞跑。平衡陰陽(yáng)：管理者別當(dāng)“一言堂”，允許不同聲音存。矛盾不是壞事，處理好了反而促進(jìn)成長(zhǎng)。二、實(shí)操步驟1：打造“水道式”溝通（H3）道家推崇“...
選顧問不能光聽吹，得看真本事！先看這幾點(diǎn)：實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：?jiǎn)査?wù)過哪些迪慶企業(yè)？有成功案例嗎？別整“理論一套套”的，咱要能落地的！師資團(tuán)隊(duì)：老師是本地懂行還是“外來(lái)和尚”？迪慶文旅、礦產(chǎn)特色產(chǎn)業(yè)，沒經(jīng)驗(yàn)的根本摸不著門道。課程體系：別光看PPT高大上，要貼合企業(yè)痛點(diǎn)。比如文旅企業(yè)需“新媒體營(yíng)銷+服務(wù)提升”...
別瞅著培訓(xùn)平臺(tái)一堆，但課程得對(duì)癥下藥才管用！迪慶這邊的課程主要分這幾類：管理基礎(chǔ)課：針對(duì)新人，講啥是團(tuán)隊(duì)管理、溝通技巧，實(shí)用得很！實(shí)戰(zhàn)技能課：像項(xiàng)目管理、績(jī)效考核，全是干貨，老板們最愛！行業(yè)定制課：旅游、餐飲、電商不同行業(yè)還有專屬課程，接地氣！線上直播課：沒時(shí)間坐班學(xué)？手機(jī)就能聽，靈活得很?。ㄖ攸c(diǎn)加...
（分割線）為啥有人學(xué)完培訓(xùn)課覺得“白瞎錢”？說(shuō)白了，就是沒整明白自己到底要啥！比如你是想提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，還是想學(xué)點(diǎn)財(cái)務(wù)管理硬核知識(shí)？這時(shí)候就得掰開揉碎了分析：需求自測(cè)小技巧：先問問自己：是剛上崗的菜鳥想打基礎(chǔ)，還是老油條想進(jìn)階？公司規(guī)模大還是?。看笃髽I(yè)更看重戰(zhàn)略管理，小團(tuán)隊(duì)得學(xué)點(diǎn)落地實(shí)操的本事。預(yù)...
老鐵們，迪慶這旮旯的企業(yè)老板們，要是想找管理培訓(xùn)講師，別整迷糊了！現(xiàn)一堆講師，吹得天花亂墜，到底咋挑？今天我就給你嘮嘮，選講師得瞅準(zhǔn)這5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，保你找到靠譜的老師，不花冤枉錢！一、先看實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：別光聽頭銜，得瞅真本事（分割線）現(xiàn)講師都愛掛一堆頭銜，什么“國(guó)際認(rèn)證”“資深專家”，但你得扒開皮看瓤！真正...
迪慶的企業(yè)管理培訓(xùn)最牛X的地方就是“不玩虛的”！課程賊拉注重實(shí)操性，比如文旅行業(yè)管理培訓(xùn)，直接帶你去松贊民宿現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，手把手教你怎么運(yùn)營(yíng)賬號(hào)、打造品牌。礦業(yè)企業(yè)培訓(xùn)更狠，用VR技術(shù)模擬井下作業(yè)，安全事故演練比看電影還真實(shí)！這種“理論+實(shí)地”的模式，學(xué)員回來(lái)就能上手干活，不白瞎學(xué)費(fèi)。二、機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)：本地...
（痛點(diǎn)引入）中小企業(yè)迪慶這地方，很多都是家族式管理，老板一人扛大旗，員工效率低、流程亂。管理培訓(xùn)就像給企業(yè)“打補(bǔ)丁”，能幫你省下瞎折騰的錢，還能讓團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力！二、迪慶中小企業(yè)培訓(xùn)方案咋選？（H2）「先看這3點(diǎn)，避免踩坑！」課程要“接地氣”：別整高大上的理論，得看課程能不能解決你實(shí)際問題。比如“門...
各位迪慶的老少爺們兒，今天咱嘮嘮企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)這事兒！現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，咱本地中小企業(yè)老板天天愁眉苦臉，管理跟不上趟，團(tuán)隊(duì)像沒頭蒼蠅似的亂轉(zhuǎn)。這不，最近“迪慶企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)”這詞兒火得不行，但光看大詞兒沒用，得瞅瞅細(xì)分的“長(zhǎng)尾巴”需求。剛才分析完，咱知道中小企業(yè)老板最稀罕的就是實(shí)操課，所以今兒...
很多老板培訓(xùn)完就完事兒了，殊不知效果評(píng)估才是“驗(yàn)收成果”的關(guān)鍵！它能幫：揪出培訓(xùn)中的短板，比如課程是否接地氣、講師是否到位；看清員工到底學(xué)沒學(xué)到位，行為有沒改變；算清培訓(xùn)的投資回報(bào)率，錢花得值不值！二、4步評(píng)估法，實(shí)操不扯淡！第一步：學(xué)員反饋先摸底別小看學(xué)員的感受！培訓(xùn)結(jié)束后立馬用問卷或座談會(huì)收集反...
老鐵們，最近不少迪慶的老板和HR后臺(tái)私信問：“迪慶企業(yè)管理培訓(xùn)費(fèi)用到底多少錢一個(gè)月？貴不貴?。俊苯裉煸劬完_揉碎地嘮嘮這事兒，保證你看完心里明鏡兒似的，不被坑！一、迪慶企業(yè)管理培訓(xùn)收費(fèi)“內(nèi)幕”：價(jià)格咋定的？（分割線）首先得明白，培訓(xùn)費(fèi)用不是一口價(jià)！主要受這幾大因素影響：培訓(xùn)形式： 線下課比線上貴，大...
迪慶州對(duì)企業(yè)管理培訓(xùn)重視了，尤其支持中小企業(yè)和特殊群體。要是你符合以下條件，真能免費(fèi)學(xué)！政府補(bǔ)貼培訓(xùn)：五類人員（貧困勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生）參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（SYB、IYB），合格率達(dá)標(biāo)最高能領(lǐng)900元補(bǔ)貼，相當(dāng)于免費(fèi)學(xué)！國(guó)企和重點(diǎn)行業(yè)（如文旅、礦業(yè)）也有專項(xiàng)免費(fèi)培訓(xùn)，比如迪慶州財(cái)政局組織的國(guó)企管理人員班，...
很多老板抱怨：“培訓(xùn)聽了不少，理論一套套，但員工回來(lái)還是不會(huì)干！”這就是典型“學(xué)用脫節(jié)”。迪慶企業(yè)尤其需要接地氣的培訓(xùn)——高原地區(qū)資源有限，企業(yè)規(guī)模小，急需能落地的管理技能。實(shí)操課就像“手把手教做飯”，從工具使用到案例演練，學(xué)了就能用！二、迪慶實(shí)操課程TOP3推薦（附推薦理由）1、 云南九合企業(yè)管理...
老鐵們，今天嘮嘮迪慶企業(yè)管理培訓(xùn)這回事兒！現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，企業(yè)想發(fā)展，管理培訓(xùn)不能含糊。但面對(duì)五花八門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，咋選合適的？別慌，咱這就整明白！一、為啥要搞管理培訓(xùn)？痛點(diǎn)這兒！迪慶的企業(yè)，尤其中小企業(yè)，管理短板太明顯：團(tuán)隊(duì)協(xié)作拉胯、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不會(huì)防、數(shù)字化轉(zhuǎn)型更是一頭霧水。比如，不少國(guó)企財(cái)務(wù)人員...
現(xiàn)市面上培訓(xùn)課五花八門，但咱要的是能落地的干貨！實(shí)戰(zhàn)課程就像“下田插秧”，手把手教你怎么把管理理論變成車間里的真本事。比如：模擬經(jīng)營(yíng)沙盤：像玩“企業(yè)版大富翁”，虛擬市場(chǎng)里摔跟頭學(xué)經(jīng)驗(yàn)。案例解剖課堂：拿迪慶本地企業(yè)的“糟心事”當(dāng)教材，對(duì)癥下藥?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演練：直接去車間、景區(qū)搞管理實(shí)驗(yàn)，老師現(xiàn)場(chǎng)挑毛病。...
哎呀媽呀，最近參加完迪慶的企業(yè)管理培訓(xùn)，回來(lái)一琢磨，這心得真不少！今天咱就用東北嘮嗑的方式，把管用的技巧掏出來(lái)，給各位老板和管理人員整點(diǎn)干貨，保準(zhǔn)你看完能落地執(zhí)行，讓團(tuán)隊(duì)效率“嗖嗖”往上竄！一、溝通不暢？試試“透明化工作法”（H2）培訓(xùn)里講的第一招，就是打破“啞巴會(huì)議”和“悶葫蘆干活”的毛??！咱迪慶...