為啥團(tuán)隊總內(nèi)卷？跟“過度干預(yù)”有關(guān)。道家說“無為不是啥也不干，而是順勢而為”。比如：
放權(quán)不甩手：給員工自主空間，但關(guān)鍵節(jié)點把關(guān)。就像養(yǎng)雞，圍欄得有，但別老攆著雞跑。
平衡陰陽：管理者別當(dāng)“一言堂”，允許不同聲音存。矛盾不是壞事，處理好了反而促進(jìn)成長。
二、實操步驟1：打造“水道式”溝通（H3）
道家推崇“上善若水”，水能包容萬物。團(tuán)隊溝通借鑒：
傾聽如海：開會時先讓員工說完，管理者少插話。我見過一老板，員工提建議他總打斷，結(jié)果沒人敢說話了。
反饋似溪：反饋意見別像瀑布一樣猛沖，而是像小溪慢慢流。比如用“你這個方案有亮點，但XX部分能不能調(diào)整下？”代替“你這破玩意兒不行”。
三、實操步驟2：建立“無為”激勵機(jī)制（H3）
別總搞KPI大棒，試試道家“利他即利己”：
目標(biāo)共情：讓員工明白工作價值，比如銷售提成不只掛鉤個人業(yè)績，還關(guān)聯(lián)團(tuán)隊總目標(biāo)。某企業(yè)用了這招，團(tuán)隊協(xié)作率提升40%。
信任激勵：少用監(jiān)控軟件，多給信任。我一客戶取消打卡后，員工反而更自覺了，他說：“老板信我，我不能對不起這份信任?！?/p>
四、實操步驟3：用“陰陽平衡”化解沖突（H3）
團(tuán)隊沖突別急著滅火，先分“陰陽”：
陽面：公開處理：原則性問題（比如貪污）必須公開嚴(yán)肅處理。
陰面：私下調(diào)解：個人矛盾（比如性格不合）私下溝通。我曾調(diào)解過倆同事的矛盾，發(fā)現(xiàn)就是性格差異，后來安排他們分開辦公，效率反而略高。
五、警惕誤區(qū)：別把道家當(dāng)玄學(xué)（H2）
有人學(xué)道家管理走極端，比如完全放手不管，結(jié)果團(tuán)隊亂成一鍋粥。記?。?/p>
道法是工具，不是教條：要結(jié)合企業(yè)實際調(diào)整。比如高科技企業(yè)節(jié)奏快，不能全按“無為”來，該管的還得管。
數(shù)據(jù)支撐：道家理念落地需數(shù)據(jù)驗證。比如實施新溝通模式后，用調(diào)研問卷測員工滿意度。
*見解：
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/521989.html