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培訓(xùn)工具設(shè)計課程【培訓(xùn)背景】：從事企業(yè)培訓(xùn)的人都知道，好口才、會演講并不是優(yōu)秀培訓(xùn)師的決定因素而是先決條件，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)要的是實實在在解決工作問題和提高人員素質(zhì)，并且能夠?qū)⒊晒?jīng)驗不斷的復(fù)制和傳承，復(fù)
培訓(xùn)師煉成培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：戰(zhàn)國時期的大思想家荀子在其*的《勸學(xué)篇》中有一句傳世名言：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”一步一個腳印，踏踏實實的向前進，是任何事業(yè)
組織培訓(xùn)教學(xué)課程【培訓(xùn)背景】：在培訓(xùn)中，你遇到過這樣的問題嗎？面對成人授課，學(xué)員在想什么？學(xué)員如果抗拒培訓(xùn)，你要怎么做才能讓他們更好的學(xué)習(xí)呢？你講解的課程或發(fā)表的觀點，遇到學(xué)員反對、甚至有意刁難，怎么
培訓(xùn)方法教學(xué)課程【培訓(xùn)背景】：對于培訓(xùn)，很多培訓(xùn)師都只有三板斧，只會三兩招：喋喋不休的講授、穿插一些故事、氣氛沉悶了再組織玩玩游戲。這樣的培訓(xùn)很可能與課程內(nèi)容、學(xué)員特點、學(xué)習(xí)心理不匹配，導(dǎo)致學(xué)員沒有興
專業(yè)演講能力培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：*演講大師彭清一老先生說過：“一個優(yōu)秀的培訓(xùn)師，首先應(yīng)該是個優(yōu)秀的演講家”。古今中外，深具影響力的成功人士，普遍都是善于演講和溝通的大師。公眾演講
人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：當(dāng)今世界正經(jīng)歷著各種數(shù)字化變革，數(shù)字化正在徹底改變商業(yè)環(huán)境和所有個體、組織，數(shù)字經(jīng)濟時代正在勢不可擋地向前發(fā)展，也正在推動著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，
NLP和教練培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：在這個“百年未有之大變局”的時代，首先要改變的是包含思想觀念、思考方式、思維習(xí)慣和心理素質(zhì)的心智模式。心智模式直接影響著人們的認知方式、行為模式、
管理效益提升課程【培訓(xùn)背景】：MTP（ManagementTrainingProgram）被譯為：管理培訓(xùn)計劃、管理能力訓(xùn)練計劃、管理才能發(fā)展培訓(xùn)、管理培訓(xùn)項目、管理訓(xùn)練課程、管理能力訓(xùn)練課程。它是源
管理執(zhí)行能力培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：執(zhí)行，是現(xiàn)代企業(yè)在一年365天里最基本的常態(tài)。對于企業(yè)來講，制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是執(zhí)行，能否將既定戰(zhàn)略執(zhí)行到是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。沒有執(zhí)行能力，一切都是空想！對
激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力課程【培訓(xùn)背景】：*主席在2017年的《新年賀詞》中說道“擼起袖子加油干”，以此來激發(fā)全國各族人民奮發(fā)圖強、砥礪前行。企業(yè)作為國家走向富強的中堅力量，理所當(dāng)然更需
領(lǐng)導(dǎo)教練管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：隨著經(jīng)濟的波動和競爭的激烈，加上成長環(huán)境特殊化、價值取向多元化、工作生活個性化的新生代員工，尤其是AI人工智能對各種工作的逐步替代。顯然，傳統(tǒng)的管理模式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格已變得捉
領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：“聯(lián)想”的柳傳志曾直言不諱的指出：“有一些企業(yè)的老板，自認為很有本事，企業(yè)一天離開他們都不行。現(xiàn)在的問題，不是你能不能離開，而是離開你
員工快樂工作培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：阿里巴巴的馬云認為：“工作的目的包括一份滿意的薪水、快樂地工作和一個好的工作環(huán)境。其中最重要的就是在企業(yè)中能快樂地工作”。馬云曾不止一次強調(diào)，阿里
HR組織管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用，擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟增長方式、生產(chǎn)力發(fā)展路徑，具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征，符合新發(fā)展理念的先進生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。新質(zhì)生產(chǎn)力是2023年9月*總書記在黑龍
人才勝任課程【培訓(xùn)背景】：企業(yè)的競爭說到底是人力資源的競爭，是員工素質(zhì)的競爭，是人才的競爭，能否甄選出優(yōu)秀并且合適的人才，從而做到知人善任關(guān)系著一個企業(yè)的興衰成敗?？涩F(xiàn)實是，無數(shù)求才而不得的企業(yè)總是以
分析人才管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：*強調(diào)：“人才是第一資源”；電影《天下無賊》中，葛優(yōu)扮演的“黎叔”說出“21世紀(jì)什么最貴？人才！”
績效反饋面談培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：成功的標(biāo)桿企業(yè)都非常注重人力資源管理，而人力資源管理的基石就是績效管理，因為每位員工的績效優(yōu)劣都直接關(guān)系到企業(yè)的效益好壞。當(dāng)員工績效不佳，如何改進和提高，這才是績效管理工
魅力口才實戰(zhàn)培訓(xùn)敬愛的董事長、董事、總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)等企業(yè)家朋友：大家好！有統(tǒng)計表明，企業(yè)家60%以上的工作需要借助演講來完成，有近90%的企業(yè)家或多或少地存在著演講恐懼癥，100%的企業(yè)家都有接受