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跨級溝通培訓(xùn)【課程背景】沒有一家企業(yè)不看重績效，在績效達成的過程中，管理者每天都會花大量時間與上級、平級和下級進行互動，你會發(fā)現(xiàn)，有些互動是流暢的、有效的，有些互動卻是阻塞的、無效的。關(guān)鍵是互動的流暢
流暢溝通的培訓(xùn)【課程背景】 相關(guān)統(tǒng)計顯示，現(xiàn)今管理者普遍存在著如下困惑：1、新生代不好管2、不懂年輕人要什么3、新生代員工責(zé)任感缺失4、新生代員工鬧個情緒就辭職5、加薪都留不住新生代員工傳統(tǒng)
企業(yè)溝通
員工心理管理的培訓(xùn)【課程主旨】某某康公司持續(xù)跳樓事件警示我們：只重視管理者（員工）的外在成長而忽略管理者（員工）的內(nèi)在成長，企業(yè)一定會付出代價。因為無論是《易經(jīng)》中的“一陰一陽之謂道&rd
教練技術(shù)提升培訓(xùn)本課程只聚集一個問題：幫助管理者學(xué)會使用教練技術(shù)來提升領(lǐng)導(dǎo)力？【課程背景】研究表明：管理者的工作時間大概有73%都用在對話上。而教練是基于對話的藝術(shù)，賦能個人達成績效目標的持續(xù)互動過程
決策與執(zhí)行能力培訓(xùn)【課程背景】決策是管理的大腦，執(zhí)行是管理團隊的手和腳。大多數(shù)情況下，決策者都具備決策的能力，這取決于過往的管理經(jīng)驗和知識的積累。但是，隨著VUCA時代的到來，商業(yè)組織受外部環(huán)境影響越
職業(yè)化成長培訓(xùn)課程背景：如何讓新員工快速融入團隊？如何增強新老同事之間的融合？如何突破員工的局限性信念？如何增強跨部門、跨團隊協(xié)同？實踐表明：授知識、講道理的方式已經(jīng)不能吸引和凝聚團隊，是該換種方式來
職業(yè)發(fā)展路徑培訓(xùn)［課程收益］1.清晰自我職場定位，明確職業(yè)發(fā)展方向2.能夠依據(jù)自身優(yōu)勢設(shè)定職業(yè)發(fā)展路徑3.理解職場心態(tài)，能夠管理自我情緒，構(gòu)建和諧人際關(guān)系4.能夠識別他人行為特質(zhì)，提升人際敏感度5.能
職業(yè)意識與心態(tài)培訓(xùn)【課程背景】身在職場你是否有過這樣的感受：力不從心，無法獲得工作與生活的平衡？不清楚到底什么才是自己想要的？升職加薪的動力好像也持續(xù)不了多久？做好自己的本職工作了，為什么領(lǐng)導(dǎo)總是不滿
壓力動力課程本課程只聚集一個問題：為了可持續(xù)發(fā)展，管理者如何管理自己的工作和生活壓力？【課程背景】是時候還壓力一個公道了！一直以來，壓力給人們的印象并不太好。甚至很多職場人把身體健康問題最終歸因于壓力
職涯成長課程【課程背景】企業(yè)是由人構(gòu)成的，人才是企業(yè)戰(zhàn)略資源的核心。企業(yè)只要擁有優(yōu)秀的職業(yè)化人才，在激烈的競爭中就會立于不敗之地。職業(yè)化人才一靠輸血，二靠造血，而擁有了自身造血的功能才是一個企業(yè)長治久
認知壓力培訓(xùn)本課程只聚集一個問題：為了可持續(xù)發(fā)展，管理者如何管理自己的工作和生活壓力？【課程背景】是時候還壓力一個公道了！一直以來，壓力給人們的印象并不太好。甚至很多職場人把身體健康問題最終歸因于壓力
恰當(dāng)?shù)臅r間培訓(xùn)【課程背景】忙碌并不等于卓有成效！如何更有效地利用時間？傳統(tǒng)時間管理：關(guān)注“做什么”，通常我們會把注意力放在工作內(nèi)容上，列出所有任務(wù)，然后根據(jù)重要性和緊迫性確定優(yōu)
解決情緒問題培訓(xùn)本課程只聚集一個問題：通過最前沿的情緒管理理論和方法，幫助管理者打造無懼團隊【課程背景】情緒是業(yè)績的真正趨動力。它可以讓人能量滿滿，也可以讓人狀態(tài)全無。從管理者角度，除了關(guān)注團隊績效之
職場競爭培訓(xùn)【課程背景】社會在急速變化，未來已來——現(xiàn)在的職場，哪些人將會更好的生存？現(xiàn)在的職場，哪些人將會更容易成功？現(xiàn)在怎么做，才能讓未來的自己更具競爭優(yōu)勢？當(dāng)下如何融入團
管理者情緒的培訓(xùn)【課程主旨】負面情緒是影響力非常強的一股力量，對于它的管理質(zhì)量決定著管理者的工作和生活品質(zhì)。作為一個管理者，除了提升自己的管理技能，關(guān)注團隊業(yè)績目標之外，更為重要的是，我們要讓自己的心