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如何建設高效團隊課程大綱培訓
高效凝聚力與執(zhí)行
溝通協(xié)作能力提升培訓 課程背景(美)哈佛大學調查結果顯示：在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占82%。而一位管理者，只有25%的時間用于直接處理事物，而85%的時間需
有效的溝通方法培訓 課程背景(美)哈佛大學調查結果顯示：在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占82%。國內權威機構調查數(shù)據(jù)顯示：一個人事業(yè)上的成功，只有25%是由于他的
情商管理課程培訓內容課程背景企業(yè)領袖和出色的創(chuàng)業(yè)家往往不是因為擁有高智商而成功，相反的，他們成功的秘訣是“高情商”；而團隊中擁有高合作精神、高溝通能力的員工受歡迎的秘訣仍然是&
TTT培訓大綱課程課程背景松下幸之助曾說：“培訓貴，不培訓更貴。”在這個競爭激烈、不進則退的時代，企業(yè)不學習就難以生存發(fā)展。企業(yè)培訓師承擔著企業(yè)學習進步的重擔，但是企業(yè)如何開發(fā)
北京職業(yè)素養(yǎng)提升培訓 課程背景“員工的職業(yè)化，企業(yè)的主根基”，作為現(xiàn)代經濟的核心樞紐，企業(yè)的服務質量、服務水平，關系到企業(yè)自身的長期可持續(xù)發(fā)展，同時它也具有很強的社會
工作匯報技巧課程大綱課程目標：1、幫助學員建立結構化思維模式，提高結構化思考能力并運用到實際工作中。2、使學員能夠了解結構化思維的4個基本特征，并能掌握運用。3、使學員在日常工作中，能運用工具使思考更
公眾演講與口才課程 【課程背景】這是一個展現(xiàn)魅力的時代，這也是一個競爭激烈的時代！21世紀的市場競爭，是人才的競爭；人才的競爭，更是口才展示的競爭！地球在縮小，舌頭在延長，是人才的不見得有口
華麗轉身課程 課程背景“員工的職業(yè)規(guī)劃線路與職業(yè)化，企業(yè)的主根基”，作為現(xiàn)代經濟的核心樞紐，企業(yè)的服務質量、服務水平，關系到企業(yè)自身的長期可持續(xù)發(fā)展，同時它也具有很強
培訓對員工的職業(yè)規(guī)劃 課程背景“員工的職業(yè)規(guī)劃線路與職業(yè)化，企業(yè)的主根基”，作為現(xiàn)代經濟的核心樞紐，企業(yè)的服務質量、服務水平，關系到企業(yè)自身的長期可持續(xù)發(fā)展，同時它也
對員工職業(yè)化課程 課程背景“員工的職業(yè)化，企業(yè)的主根基”，作為現(xiàn)代經濟的核心樞紐，企業(yè)的服務質量、服務水平，關系到企業(yè)自身的長期可持續(xù)發(fā)展，同時它也具有很強的社會性，
360度溝通課程 課程背景(美)哈佛大學調查結果顯示：在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占82%。而一位管理者，只有25%的時間用于直接處理事物，而85%的時間需要與
disc管理溝通技巧培訓課程 課程背景管理者經常會想：這家伙看著很努力，但為什么給我的結果總是達不到我的要求？為什么什么事情都要我一竿子插到底才能拿到我想要的？為什么我們的溝通、決策成本這么
管理轉型培訓課程 課程背景“失去了一個優(yōu)秀的骨干，得到了一個平庸的經理”+——這是很多企業(yè)老總在將骨干員工提升為經理后面臨的尷尬。這種情況并不
高績效團隊的培訓方法課程背景企業(yè)成功的關鍵因素之一是擁有高績效團隊，團隊成員的組合卻不是1+1=2的過程，而是1+1>2的過程，但對于如何建設與管理高績效的團隊，許多管理者卻深感困惑：團隊內會多
溝通管理培訓大綱內容課程背景(美)哈佛大學調查結果顯示：在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占82%。而一位管理者，只有25%的時間用于直接處理事物，而85%的時間需要與不同人的
培訓管理者必備技能 課程背景企業(yè)的“企”字是人+止，即企業(yè)止于人，人的素質與能力決定了企業(yè)的發(fā)展，而管理者的能力決定了企業(yè)的高度、員工的成長速度，管理者決定了員工的素