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現(xiàn)在在職場(chǎng)上挺多觀念不斷在更新。例如，面對(duì)升職，這個(gè)事情，錢(qián)沒(méi)升職，可能是能力不行，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)看到，但現(xiàn)在其實(shí)不想升職的人還挺多的，管理者也很頭疼。天天擔(dān)心大家躺平中層管理后繼無(wú)人，其實(shí)不想升職的人啊，基本上就是這三種思維在作祟。 1、是...
有人問(wèn)我他說(shuō)我在某某單位上班，自認(rèn)為工作能力還不錯(cuò)，也得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。但每次升職，提拔的名單上總是輪不到我，想調(diào)到其他科室領(lǐng)導(dǎo)不放人，每天負(fù)責(zé)大量的工作，精力跟不上，偶爾也會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，還被領(lǐng)導(dǎo)罵，心里特別憋屈，不知道該怎么辦。 1、就...
我們不講背景不講關(guān)系不講資源就解決一個(gè)問(wèn)題，為什么能力沒(méi)有你強(qiáng)的人升職卻比你快。一般是由于以下三種情況導(dǎo)致的。 1、沒(méi)有挑對(duì)公司。哪類(lèi)企業(yè)升值機(jī)會(huì)多，其實(shí)就一條，快速擴(kuò)張，快速做大蛋糕的公司升值機(jī)會(huì)多，為什么呢？很簡(jiǎn)單，公司擴(kuò)張需不需...
你知道員工在公司發(fā)展的最根本的動(dòng)力是什么嗎？對(duì)，是職業(yè)發(fā)展。你知道一位敬業(yè)的員工的工作效率是普通員工的幾倍嗎？告訴你四倍。所以作為老板一定要盡力的為員工提供一個(gè)廣闊的發(fā)展空間，使員工對(duì)自己的工作和企業(yè)忠誠(chéng)。這樣不僅可以為企業(yè)帶來(lái)利益，更可以...
在我們職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)我們職業(yè)發(fā)展的結(jié)果和我們計(jì)劃和目標(biāo)不太一樣，甚至有差距，其實(shí)是源自于我們的五大障礙以及習(xí)慣。 1、就是缺乏戰(zhàn)略性一個(gè)眼光。我們比較常見(jiàn)的就是溝通的時(shí)候很少提及戰(zhàn)略語(yǔ)言，以事務(wù)為由，過(guò)于依賴(lài)我們的外腦。...
出來(lái)做事，往往你強(qiáng)調(diào)一方面，就會(huì)有另外一群人強(qiáng)調(diào)另外一方面，如果這群人是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那么您就必然面臨競(jìng)爭(zhēng)，如果是朋友或者同事，他有可能會(huì)變成一種像批評(píng)一樣的聲音。所以每個(gè)人在職業(yè)生涯當(dāng)中必然需要修煉一種能力，叫與批評(píng)共生力。當(dāng)我們面對(duì)批評(píng)的時(shí)...
一個(gè)人職業(yè)發(fā)展最最基礎(chǔ)的是什么？我認(rèn)為就是做好一件事，做好一件事，有三層境界。 1、就是從不會(huì)到會(huì)。因?yàn)槿魏我粋€(gè)人去都會(huì)有去一個(gè)新的公司，新的崗位，接受一個(gè)新的工作，都要從不會(huì)到會(huì)這個(gè)過(guò)程，比方說(shuō)上崗培訓(xùn)，就是讓你從不會(huì)到會(huì)。 ...
很多人都成長(zhǎng)了，然后我看到很多人升職了，或者事業(yè)變大了，這個(gè)時(shí)候你要特別注意，當(dāng)你晉級(jí)的時(shí)候，你要注意準(zhǔn)備三個(gè)重要的資源的。第一個(gè)是工作資源，比如說(shuō)人財(cái)物的資源。同時(shí)還有一個(gè)叫工作技巧的資源，因?yàn)槟闵?jí)了它對(duì)你的工作技巧要求會(huì)變高，所以你要...
當(dāng)我們有了這個(gè)職位族、職位群、職位序列的劃分之后，我們劃分它有一個(gè)非常的重要的目的。那就是什么，建立員工的職業(yè)通道是在序列的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。這時(shí)候，當(dāng)我們把這些東西打通了之后，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程當(dāng)中慢慢的就明白了。其實(shí)管理崗位畢...
我們分享關(guān)于怎么樣能夠快速找到適合自己的工作，在職業(yè)轉(zhuǎn)換當(dāng)中沒(méi)有空檔，很多人說(shuō)找工作要有學(xué)歷，要有證書(shū)，要有好的項(xiàng)目經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，這些當(dāng)然是基礎(chǔ)，是必須的條件。但是這里面包括一些根本不需要找工作的人，他們是市場(chǎng)搶手的人才，是稀缺資源。不過(guò)大多...
個(gè)人職業(yè)品牌是有價(jià)值的，品牌不同意味著未來(lái)能贏得的機(jī)會(huì)不同，也意味著獲得的職業(yè)回報(bào)不同。個(gè)人職業(yè)品牌的首要價(jià)值，贏得他人信賴(lài)，得到更多發(fā)展機(jī)會(huì)，在職場(chǎng)贏得他人信賴(lài)非常重要。很多人以為，只需要和領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶搞好關(guān)系，就可以贏得信賴(lài)。其實(shí)，...
在20世紀(jì)60年代，美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家霍蘭德提出職業(yè)興趣理論。經(jīng)過(guò)六十多年實(shí)踐驗(yàn)證，職業(yè)興趣理論已經(jīng)發(fā)展并成為影響較大的理論體系。霍蘭德把人格和興趣結(jié)合起來(lái)，研究將個(gè)人特質(zhì)分成6類(lèi)，分別是。 1、現(xiàn)實(shí)型。指那些愿意從事操作性工作、...
德魯克其實(shí)在書(shū)里面有一個(gè)非常重要的概念叫不連續(xù)性。也就是說(shuō)你在前面一個(gè)階段賴(lài)以成功的很多的能力思維習(xí)慣，包括你的優(yōu)勢(shì)，會(huì)成為你在下面一個(gè)階段成功的障礙。然后關(guān)于個(gè)體層面，他就講了一句話，他說(shuō)一個(gè)人到了一個(gè)新的職位上，或者晉升到一個(gè)更高的級(jí)別...
俗話說(shuō)，出門(mén)靠朋友，我們出來(lái)做企業(yè)，做事業(yè)就需要更多的知己，讓自己擁有更多的資源，讓自己的團(tuán)隊(duì)變得更加強(qiáng)大，向心力和價(jià)值觀都更加統(tǒng)一。如何形成更好的交朋友的能力呢？上一次我就用設(shè)計(jì)心理學(xué)給大家講了三個(gè)層次，設(shè)計(jì)心理學(xué)當(dāng)中對(duì)一個(gè)好產(chǎn)品分成三層...
我告訴你個(gè)秘密，教怎么找工作的，或者做職業(yè)選擇乃至職業(yè)規(guī)劃的一些所謂的老師，基本上都是騙人的。我先不講原因，而是先告訴你這個(gè)世界上最容易找到工作的幾種辦法。第一種，熟人去介紹這個(gè)熟人，最好還是有一定的話語(yǔ)權(quán)或者是信息量的。第二種是你原來(lái)的老...
字節(jié)跳動(dòng)張一鳴先生，他說(shuō)創(chuàng)業(yè)者或者是自個(gè)兒的職業(yè)規(guī)劃比較高的人，往往有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。 第一個(gè)是什么呢？自我認(rèn)知跟判斷能力。如果一個(gè)人對(duì)自己比較清楚了解的話，會(huì)發(fā)現(xiàn)我的優(yōu)勢(shì)是什么。我擅長(zhǎng)什么，有清晰判斷之后會(huì)取長(zhǎng)補(bǔ)短的去選擇職業(yè)跟發(fā)展方向。這...
在工作選擇中是偏向喜歡的還是擅長(zhǎng)的，我可以非常簡(jiǎn)單的回答這個(gè)問(wèn)題。當(dāng)你在生存期的時(shí)候，你一定要做擅長(zhǎng)的事情，而且我們的人生是長(zhǎng)期存在一個(gè)生存的迭代的問(wèn)題，所以擅長(zhǎng)的事是你必須掌握的。喜歡的事情里頭，要把一些喜歡的事變成專(zhuān)業(yè)的事，你要用專(zhuān)業(yè)的...
說(shuō)話含糊不清，毫無(wú)邏輯性，一向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)就結(jié)巴怎么辦呢？開(kāi)會(huì)前明明都打了草稿，一上臺(tái)還是不記得了，怎么辦呢？平時(shí)做了很多功課，關(guān)鍵的時(shí)候憋都憋不上，怎么辦呢？職場(chǎng)上的溝通，特別是向領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)的時(shí)候，通常呢他沒(méi)那么多時(shí)間，沒(méi)那么多耐心去聽(tīng)你講完...
我聽(tīng)到兩個(gè)聲音啊，一個(gè)聲音說(shuō)管理者當(dāng)然不應(yīng)該隨意插手下屬的工作?？墒橇硪粋€(gè)聲音說(shuō)呢，如果下屬的工作已經(jīng)偏離方向，而且呢下屬的工作執(zhí)行力又特別的弱，這個(gè)時(shí)候該不該插手呢？對(duì)了，這事兒呢其實(shí)得分析，正常情況下呢，管理者他不必也不應(yīng)該去隨意插手下...
這個(gè)方案是我們花了一個(gè)月時(shí)間做出來(lái)的，什么這個(gè)方案一個(gè)月你們做了什么？誰(shuí)做的不是我做的，不是我做的，這個(gè)鍋是可山做的。你和下屬呢該誰(shuí)替誰(shuí)背鍋呢？看完接下來(lái)內(nèi)容，相信大部分有管理經(jīng)驗(yàn)的人都會(huì)同意我的答案，當(dāng)然呢也會(huì)有少部分人會(huì)去噴我。有一次呢...
錢(qián)多事少離家近，喜歡這樣的工作嗎？每一個(gè)星期天晚上或長(zhǎng)假結(jié)束的時(shí)候，你會(huì)感到焦慮嗎？如果你不喜歡正在做的工作，相信焦慮是必然的。接下來(lái)要揭露的答案，很可能不是你想象的那樣。我有好幾次經(jīng)過(guò)公司樓下的文具店，想買(mǎi)文具的時(shí)候呢，發(fā)現(xiàn)售貨員他都愛(ài)理...
這個(gè)問(wèn)題是有人問(wèn)我的，其實(shí)很簡(jiǎn)單，理論結(jié)合實(shí)踐要天天看，天天想，天天實(shí)踐。如何實(shí)踐呢？很簡(jiǎn)單，就一招多看案例，案例看多了，你自然而然就會(huì)用了。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一批志愿者，但是他沒(méi)有公開(kāi)賦予你這個(gè)權(quán)利，你該怎么辦呢？ 很簡(jiǎn)...
在職場(chǎng)工作帶給我們的回報(bào)就有薪水嗎？除了薪水，我們還將獲得職場(chǎng)的五大無(wú)形價(jià)值。 1、人脈積累。人脈是重要的，用心經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)會(huì)讓我們收獲更多人脈積累，將讓我們更有機(jī)會(huì)擴(kuò)大事業(yè)版圖。 2、技能提升。進(jìn)入職場(chǎng)前，更多是學(xué)習(xí)知識(shí)，進(jìn)入職場(chǎng)...