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在職場上，沒有人不希望自己混得開，但是希望歸希望，你要做到，你還是真得下了功夫。你看那些職場上高手，他們混職場好像都在做烹飪。雖然你有能力，你有態(tài)度，你有背景，你有價值，但是你不一定能把這個菜炒好，關鍵是要掌握住火候。下面我就分享一下我和我...
在職場，一個高敏感度的人，如果想成事兒，你就得學會和那些不確定的事兒一起共存。你看我在職場上也見過很多心思重高敏感度的人，他們特喜歡預測一件事的確定性，也特喜歡關注無關緊要的一些細枝末節(jié)的事兒。好像總害怕做錯了事兒，別人怎么評論他，這種人很...
在職場上，有的人會怕領導，看見領導過來遠遠的趕緊走。要不就是跟領導說話，你也不知道說的啥，支支吾吾，唯唯諾諾的。我說你這不是在怕領導，你這是在逃避你自己，你越逃得遠，你就越不自信，你越不自信，你就越容易被人低成本的拿捏。你所有的努力是領導看...
如果你只是選擇一味的忍讓，那接下來你在公司里一定會很難受。如果你選擇硬杠，他只會對你變本加厲。最后的結果就是你裸辭，反正他是沒有什么損失，反而是你一肚氣。下面我就跟你說幾個邏輯，如果你都參悟透了，能至少保證你不吃虧。 1、首先你別慌著...
在職場上，如果你遇到一個你單方面你不喜歡的領導，你該怎么辦？你看一下在這兒混的好的人，他們都懂這個我喜不喜歡，領導不重要，重要的是我必須配合他的工作。因為我配合他就是在替我來拿結果，我不喜歡他，但是我必須得尊重他。因為我尊重她，就是尊重整個...
1、一學拉大旗，做虎皮，善用關系，提升自我價值。尤其是想翻身的人，千萬別老想著靠自己的努力去改變命運。搭上高速列車，怎么都比你努力蹬三輪，能更快的到達目的地。 2、二學善于學習，據說狂飆熱播之后，孫子兵法都賣斷貨了，安心給強哥開的所有...
有小伙伴跟我說，因為吵架吵不贏，把自己給氣哭了，架是白天吵的，氣是晚上生的。腦袋里本來有一堆罵人的話，就是臨時想不起來了。想起來的時候，也沒有機會說出口了，只能自己生悶氣。其實很多小伙伴不是不懂職場小人的心機，只是不屑于跟他們同流合污，只是...
這時候說張?zhí)m可能容易招罵，但是我們與其八卦攻擊，不如反思一下，能從她身上得到什么啟發(fā)。張?zhí)m的抗壓能力、奮斗精神，放下身段搞流量的靈活，一次又一次從頭再來的勇氣。還有她不抱怨的性格，這些不都值得我們職場人學習嗎？張?zhí)m已經快70歲了，經歷過這么...
孫悟空大鬧天宮，就是被人利用了，當了背鍋俠。你看玉帝封他當齊天大圣的時候，安排他住哪兒呢？蟠桃園的旁邊，猴子的天性就是最愛吃桃了。天宮的蟠桃園可是有3600顆大大小小的桃樹，每天是果香飄飄，這誰受得了啊。但沒想到，人家猴子特別有教養(yǎng)，人家愣...
空降領導不好，當我們可以從弼馬溫身上學到什么經驗和教訓呢？孫悟空被天庭招安，封了一個弼馬瘟，好歹也是一個部門主管，卻被羨慕嫉妒恨的下屬們給忽悠，不入流，氣的不干了，猴子還是年輕了。那么對于空降領導或者是剛提拔上來的年輕領導，該怎么順利的進入...
1、尖酸刻薄的人。這一類人價值觀特別負面，懟天懟地懟空氣，覺得天下的人都是壞人，別人都對不起他了。兇客戶，罵同事杠領導是他們的常態(tài)，用詞特別尖銳，專打人臉，戳人痛處，極其破壞團隊的氛圍，你估計每一天都想把他的嘴縫起來。 2、能力差，但...
為什么空降的管理者失敗的比較多？四個原因你看看是不是這樣。 1、覺得自己能力不錯，進公司雄心壯志，特別要去干一番事業(yè)。然后進了公司以后又比較驕傲。看著這個不行，那個不行，人、流程、制度、營銷服務都是問題，都不滿意。要大刀闊斧的改革，急...
一個朋友電話和我說，最近有個怨種下屬讓他愛恨交加，但是其他下屬又特別討厭他，所以他不知道該怎么辦。這個下屬具體的表現是什么呢？比如說項目里甲方要求的截止日期下周一，所以領導讓大家交稿是周四，他建議周三交比較好，因為這樣可以多更改幾次，有更好...
不管你是多糟糕的團隊，你還是多爛的企業(yè)，要想把它治理好，只需要一個教化四個標準。那什么叫教化呢？教化就是統(tǒng)一你全員的思想，一群人在一起。如果沒有統(tǒng)一的思想，那根本就不叫團隊。那如何統(tǒng)一思想呢？開會，不斷的開會。你知道什么叫品牌嗎？品牌就是植...
我問你個問題，假如你帶一個團隊，你安排工作，以身作則，很賣力。然后同事ABC都積極主動，加班加點，唯獨這個同事D他做事情總是拖慢進度，總是要別人擦屁股，怎么說都沒有用。這個問題到底出在哪兒？能力不行。通常情況下，D的能力問題是個假問題。真問...
所有的行業(yè)剛開始都不是內卷的狀態(tài)，新興行業(yè)都沒有內卷的，因為你有大把的盈利就可以了。那為什么后邊會長期持續(xù)的一種叫內卷的狀態(tài)，那是因為什么？那就不好掙錢了。有人開始付出的更多了，有人開始比較了，那么這個時候才會出現叫內卷的狀態(tài)，就開瑜伽館一...
團隊出現懶散的狀態(tài)是你怎么調整團隊這個懶散問題，其實是有特別多的這種情況。就是我們管理啥，就無非就是管理員工的積極性，我們特別頭疼的問題就是不積極怎么辦，懶散怎么辦？我會可能看幾個問題哈。 1、那第一個我可能會先調整自己的心態(tài)，就是調...
其實管理之所以難，除了管的對象以外，還有一個因素至關重要，那就是管理者的手段。為什么都說現在的老板難當，公司難開，團隊不好帶呢？因為時代不同了，現在的主力軍都是90后和00后，他們受的教育不同，觀念不同。所以老一套的管理方法根本不適用，不懂...
團隊執(zhí)行力差，管不住人，十大管理絕招，幫你打造高效精英團隊。 1、素質的修煉。管理者要有一定的境界，眼光和胸懷一定要不同于員工，管理者跟下屬比的不是能力，也不是技能，而是境界。 2、愿景引領。一個沒有目標和愿景的團隊，注定走不遠...
要想打造高效團隊，必須牢記這四個管理法則。 1、破窗理論。如果窗戶被人打破了，得不到及時的修復，其他人就會受到示范性的影響，或者縱容，從而去打破更多的窗戶。破窗理論告訴我們，制度面前人人平等，千萬不可以破例，一旦產生了例外，后面可能就...
總是焦慮該怎么辦？有什么可以方法緩解焦慮抑郁？你可以試試 下辦法，調整自己的心態(tài)，消除焦慮、煩躁、擔心 1、建立自信 一般焦慮的人往往是夸大自己失敗的可能性，懷疑自己完成任務和應對事件的能力。所以要正確的認識和評價自己，相信自己有能力克...