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翟杰鬼谷子研究專家
《中國杰出青年》副社長兼副總編輯、中國管理科學(xué)研究院企業(yè)管理創(chuàng)新研究所副所長、北京華夏管理學(xué)院教授、亞太十大杰出管理培訓(xùn)師。
師承于中國教育藝術(shù)泰斗李燕杰教授、中國演講藝術(shù)泰斗彭清一教授。
主要服務(wù)單位:*黨校、國資委黨校、清華大學(xué)、北京大學(xué)、商務(wù)部【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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管理培訓(xùn)視頻銷售:如何進(jìn)行銷售策略與實(shí)踐(2025版)

針對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的營銷獲客,關(guān)鍵在于根據(jù)不同消費(fèi)者的決策鏈路提供定制化解決方案。 消費(fèi)者決策環(huán)境干擾繁多——采用“媒體矩陣”策略 該策略旨在將不同的媒介端口進(jìn)行銜接,為消費(fèi)者創(chuàng)造一個(gè)連貫的信息接收路徑。 消費(fèi)者決策路徑復(fù)雜多變——利用

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關(guān)于銷售需求的全面培訓(xùn):掌握核心技能與知識(shí)助力銷售增長在2025年迎來佳績

一、培訓(xùn)主題:銷售能力全面提升 銷售是公司實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵環(huán)節(jié),為全面提升銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng),本文將從以下方面對(duì)銷售培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行闡述。 二、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn) 產(chǎn)品是企業(yè)的生命線,是與客戶交流的橋梁。銷售團(tuán)隊(duì)需要深入了解所銷售的

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管理培訓(xùn)的銷售策略與方法探討:如何有效提升人員銷售能力至2025展望

一、銷售主管如何規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃 企業(yè)的銷售培訓(xùn)計(jì)劃通常分為“等級(jí)培訓(xùn)”、“專業(yè)培訓(xùn)”和“特殊培訓(xùn)”三類。針對(duì)銷售主管而言,制定一個(gè)有效的培訓(xùn)計(jì)劃是至關(guān)重要的。 根據(jù)員工的職位系列,將培訓(xùn)分為“管理人員”(包括高層、中層和基層)、一般員工和

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管理培訓(xùn)生是否需涉足銷售崗位:職責(zé)解讀與職業(yè)發(fā)展探討,而非單純銷售角色

什么是營銷管培生? 營銷管培生,實(shí)際上是營銷管理潛在發(fā)展對(duì)象。他們經(jīng)過一系列營銷工作的實(shí)踐,旨在走向營銷管理崗位。為了走上這一崗位,一般需要具備一些基本的銷售和市場知識(shí)。 銷售管培生是什么意思? 銷售管培生是管理培訓(xùn)生在銷售領(lǐng)域的具體

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管理培訓(xùn)銷售行業(yè)趨勢展望:高效銷售管理培訓(xùn)課程助力職業(yè)發(fā)展新篇章(2025版)

1. 企業(yè)管理培訓(xùn)課程的銷售職位,底薪通常處于行業(yè)平均的4000至6000元之間,其收入主要依賴于銷售業(yè)績的提成。提成比例約為10%,意味著良好的銷售業(yè)績可以帶來相當(dāng)可觀的收入。例如,若銷售額達(dá)到10萬元,提成收入即可達(dá)1萬元。銷售業(yè)績不佳

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管理咨詢銷售培訓(xùn):深度探索與成長體會(huì)

銷售培訓(xùn)的內(nèi)容通常包括多個(gè)方面,旨在全面提升銷售團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和業(yè)績。產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)能夠讓銷售人員深入了解產(chǎn)品的特性、功能和優(yōu)勢,以便更有效地向客戶傳遞價(jià)值。銷售技巧和溝通技巧培訓(xùn)著重培養(yǎng)銷售人員的演講、談判和問題解決能力,以及建立良好客戶關(guān)

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管理咨詢培訓(xùn)銷售趨勢:掌握關(guān)鍵技能,開啟成功之門,助力未來管理者發(fā)展之道邁向2025年

銷售培訓(xùn)的內(nèi)容通常包括多個(gè)層面。產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)是基礎(chǔ),幫助銷售人員全面了解產(chǎn)品的特點(diǎn)、功能和優(yōu)勢,以便能夠準(zhǔn)確地向客戶傳遞價(jià)值。銷售技巧和溝通技巧培訓(xùn)著重培養(yǎng)銷售人員的演講、談判和問題解決能力,以及與客戶建立良好關(guān)系的技巧??蛻絷P(guān)系管理培訓(xùn)也

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管理培訓(xùn)生:銷售人員還是管理預(yù)備軍?(2025年薪資解析)

1. 營銷管培生是營銷管理潛在發(fā)展對(duì)象,需通過參與營銷工作逐步擔(dān)任營銷管理職位。這是企業(yè)對(duì)具有高層管理潛力的年輕人進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)的一種制度安排,旨在為其管理生涯奠定基礎(chǔ),支持企業(yè)人力資源的發(fā)展。主要招聘對(duì)象通常是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生或畢業(yè)三年內(nèi)的

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