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馬瑞光 -- 中國連鎖實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)軍人 *連鎖經(jīng)營、營銷雙棲專家 逸馬國際顧問集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長　中國連鎖經(jīng)營研究院院長 中國連鎖經(jīng)營商學(xué)院院長中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)資深專家聯(lián)想、創(chuàng)維、蘇寧等連鎖運(yùn)營首席顧問中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)零售職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證專家委員中國合作貿(mào)易企業(yè)協(xié)會(huì)專家組成員 上海交通大學(xué)連鎖研究中心主任清華大【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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得不到執(zhí)行承諾的決策不是一個(gè)高效的決策

在企業(yè)的戰(zhàn)略落地中間，有一個(gè)很可惜的現(xiàn)象，就是老板所制定的戰(zhàn)略文件往往束之高閣，并沒有被真正的執(zhí)行，直到下一次做戰(zhàn)略討論的時(shí)候，才會(huì)拿出來，為什么會(huì)產(chǎn)生這個(gè)原因呢？可能是你沒有讓受這些解決方案影響的這些人來一起參與方案的制定過程。在我們引導(dǎo)

李建立 2451 瀏覽次數(shù)

中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的抓手可能是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)

 1、策略第一。 　　“攻心為上、攻城為下”，時(shí)間管理策略總是第一位的。 　　2、分清輕重緩急，抓住重點(diǎn)。 　　若干項(xiàng)工作，總有重點(diǎn)工作和非重點(diǎn)工作，我們就要在重點(diǎn)工作上投入大量的時(shí)間和精力，如果反之

王興茂 2348 瀏覽次數(shù)

廣東和鑫達(dá)&遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《組織系統(tǒng)升級(jí)》咨詢項(xiàng)目

任何企業(yè)做強(qiáng)做大，離不開戰(zhàn)略選擇和組織能力這兩方面的成功。通常我們企業(yè)所選擇的細(xì)分行業(yè)都是具備很大的潛力，但為什么企業(yè)發(fā)展到一定階段，業(yè)績徘徊不前，組織效能低下，究其原因就在于組織能力的不足，致使企業(yè)規(guī)模受制于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)部面臨新老員工&l

廣東遠(yuǎn)大 2427 瀏覽次數(shù)

田牧遠(yuǎn)：打破內(nèi)卷，就用顛覆性增長法

顛覆性增長（Disruptive Growth）作為一種打破常規(guī)的生意增長法，其評(píng)價(jià)可以從多個(gè)維度進(jìn)行。以下是對(duì)顛覆性增長的詳細(xì)評(píng)價(jià)： 一、定義與起源 顛覆性增長源自創(chuàng)新理論的奠基人約瑟夫·熊彼特的思想，并由田牧遠(yuǎn)

田牧遠(yuǎn) 455 瀏覽次數(shù)

中小企業(yè)生存的誤區(qū)

 1998年，成龍主演過一部電影《我是誰》，在經(jīng)過一系列坎坷的經(jīng)歷后，成龍已經(jīng)不知道自己究竟是誰了。事實(shí)上，在我國企業(yè)界，包括中小企業(yè)界，不知道自己究竟是誰的情況比比皆是。筆者數(shù)以十年研究企業(yè)如何創(chuàng)品牌，定戰(zhàn)略，發(fā)現(xiàn)我國中小企業(yè)存

劉云波 2440 瀏覽次數(shù)

以業(yè)務(wù)改進(jìn)為目標(biāo)的流程優(yōu)化（咨詢執(zhí)業(yè)筆記）

　　中國大部分企業(yè)都制定了宏偉的戰(zhàn)略目標(biāo)和舉措，但這些戰(zhàn)略目標(biāo)和舉措，只有真正落在流程上面，才能真正得以執(zhí)行。中國80%以上的大中型企業(yè)都或多或少地已經(jīng)在實(shí)踐流程管理，但流程管理在中國的實(shí)踐情況如何？從最初的流程管理掃盲階段到今天究竟發(fā)生了

何伏 2600 瀏覽次數(shù)

經(jīng)營與管理的區(qū)別

經(jīng)營：就是找到企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，開辟道路，為現(xiàn)在和將來織好不必輕易改變的經(jīng)線。調(diào)集和安排人、財(cái)、物等資源，為企業(yè)的生存和發(fā)展?fàn)I造出一個(gè)有利的態(tài)勢(shì)。 重點(diǎn)：根據(jù)政治、市場(chǎng)等環(huán)境變化趨勢(shì)及對(duì)手情況，已有和可能調(diào)動(dòng)的資源，確定企業(yè)現(xiàn)在和未來做什么？

于航 2447 瀏覽次數(shù)

企業(yè)家轉(zhuǎn)型是企業(yè)變革的核心要素（咨詢執(zhí)業(yè)筆記）

　　當(dāng)前，大家都在談轉(zhuǎn)型變革的問題，那么對(duì)中國企業(yè)而言，這其中最難的難點(diǎn)是什么？我認(rèn)為難點(diǎn)來自于中國企業(yè)過去成長的慣性。中國企業(yè)在長時(shí)間的發(fā)展過程中，始終是按照某種邏輯，按照某種曲線在發(fā)展的，并且已經(jīng)形成了習(xí)慣。而習(xí)慣了某種行為方式以后，人

何伏 2454 瀏覽次數(shù)