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南京大學(xué)商學(xué)院博士
*密蘇里大學(xué)訪問學(xué)者
保利協(xié)鑫集團(tuán)首席企業(yè)文化顧問（世界能源企業(yè)20強(qiáng)）
保利協(xié)鑫光伏首席企業(yè)文化顧問（兩個(gè)世界第一光伏基地）
兩家公司CEO、兩個(gè)平臺(tái)發(fā)起人、兩家公司投資人
天賜稀有品牌代言人
從心管理課程第一導(dǎo)師（版【點(diǎn)擊詳細(xì)】
壓薪資不是 hr 的天職，hr 的 kpi 里沒有壓薪資這一條，通常是因?yàn)閭€(gè)人薪資拿不到這么高，有三...
PPV就是產(chǎn)值量化薪酬模式。PPV主要針對(duì)執(zhí)行層和操作層崗位，這些崗位的特點(diǎn)是人數(shù)眾多，如果效率低下...
老板真的不愿意給員工加工資嗎？每次講到加薪的話題，總會(huì)有很多的人來表示懷疑，說什么天下的烏鴉一般黑，...
員工的福利費(fèi)用應(yīng)該如何預(yù)算？年底到了，公司明年在員工福利費(fèi)用方面應(yīng)該花多少錢？如何設(shè)計(jì)預(yù)算？ ...
績效與薪酬如何聯(lián)系？這個(gè)問題也就是選用什么樣的薪酬形式來體現(xiàn)績效。薪酬形式有多種，選擇薪酬形式與組織...
如何做才能夠讓員工愿意接受考核？讓員工接受考核有三個(gè)步驟。 第一步，選定模式。不同的模式給員工...
業(yè)務(wù)型的崗位是考核過程還是考核結(jié)果呢？理論上，業(yè)務(wù)型的崗位盡量不考核過程，而是要考核結(jié)果。因?yàn)闃I(yè)務(wù)型...
都知道KPI績效考核，但是知道KSF的績效分配嗎？今天一起來認(rèn)識(shí)一下KSF這個(gè)模式。在人力資源六大模...
在任用干部的時(shí)候，干部經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問題。那么干部出現(xiàn)問題的時(shí)候，作為老板的你該怎么樣去跟他溝通？該...
如何在面試中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，這是寶潔八大問中的一道經(jīng)典問題，沒做過領(lǐng)導(dǎo)也能有領(lǐng)導(dǎo)力，記住 PDCA 模型...
面試官很喜歡問職場(chǎng)小白缺點(diǎn)是什么，只要遵守四個(gè)原則就可讓缺點(diǎn)加分。 第一，切忌假大空。如說 “...
如果想在年前拿 offer，這 2 件事一定要做到。 第一，給公司畫餅。因?yàn)?HR 都希望你可...
這三個(gè)問題，竟是垃圾公司照妖鏡，金三銀四避坑垃圾公司一樣重要，如何通過主動(dòng)提問來反向避坑。 第...
很多 hr 的簡歷，下到專員上到總監(jiān)，什么層次的都有，就想給幾個(gè)提醒，一些常見的錯(cuò)誤。 一、簡...
那些面試高手，真的很會(huì)作弊，在面試之前，就把這些消息打聽到了，情報(bào)比你多，自然就把你打敗了，所以這幾...
劉亞軍
朱廣力
張朋松
張希彬
張家勇
王化豐
王民權(quán)
魯濤
歐陽澤林
張娜
聞博
鄒本強(qiáng)
曾祥兵
王曉明