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江慶來，北京北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人
工商管理碩士，資深實戰(zhàn)型咨詢顧問，十年咨詢工作經驗，親自參與為中國石油、北車集團、中鋼集團、兗州煤業(yè)、特變電工、北汽福田、長城潤滑油集團、內蒙古電力集團等40多家大中型企業(yè)提供咨詢服務，涉及房地產、電力、石化、冶金、機械、汽車、煤炭、郵政、貿易九【點擊詳細】
職場最痛苦的事是什么？莫過于文山會海。世上最可怕的語句不是“我們分手吧”，而是領導說“下面我簡單講兩句”。更有甚者，一周有三天是開
"中國式管理"的致命缺陷在于中國傳統(tǒng)管理觀念認為，管理是對人，而不是對組織，這種管理缺乏對于"重復或復制"的認識。"可重復性"成為工業(yè)時代以來，制造業(yè)現代企業(yè)管理最顯
在鞍山公司的發(fā)展藍圖上，2025年的企業(yè)培訓計劃如同鋪展的藍圖，旨在提升員工的專業(yè)技能，增強團隊凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。以下是對該計劃的具體闡述，通過豐富的表格形式，展現培訓的全面性與深度。 表格一：2025年企業(yè)培訓計劃概覽
有一種美麗的花朵，綻開時燦爛奪目，但卻為時極短，艷麗耀眼幾乎只是一瞬間，然后便迅速凋謝。這就是曇花。九同企管曾水良認為，中國民營企業(yè)的發(fā)展規(guī)律就像曇花一樣。這是一個激情燃燒的時代，五千年歷史中第一次出現了如此洶涌澎湃的商業(yè)大潮。即便是在全世
在鞍山這片充滿活力的土地上，眾多企業(yè)正以昂揚的姿態(tài)邁向未來。為了確保企業(yè)在2025年實現既定目標，提升員工綜合素質，鞍山企業(yè)紛紛啟動了使命培訓2025計劃。本文將通過一系列表格，詳細展示這一計劃的實施情況、培訓內容以及預期成果。 讓我們通
在鞍山市這片充滿活力的土地上，企業(yè)培訓機構如同雨后春筍般蓬勃發(fā)展。隨著2025年的臨近，我們不禁對這一領域的未來發(fā)展充滿期待。本文將通過一系列數據表格，深入剖析鞍山市企業(yè)培訓機構的發(fā)展趨勢，以期為大家呈現一幅清晰的發(fā)展藍圖。 讓我們來看一
世界上所有變革都是在客觀條件不成熟和文化“軟件”尚未改變的情況下開始推進，這就注定了變革陣痛必然出現。而條件越不成熟，文化差距越大，陣痛就越強烈。 企業(yè)變革中經常出現這樣一種情況——所有的
一、吾日三省—語錄 在我早年的職業(yè)生涯中，失敗多于成功，淚水多于歡笑，總是不停地跌跌撞撞、步履艱辛，頗有些像孔子早年周游列國時的饑寒交迫和孫中山革命事業(yè)中的波折坎坷。在屢敗屢戰(zhàn)的職業(yè)生涯中，我逐漸感覺到中國企業(yè)有一個致命的弱點，那就是文化
郭輝毅
郭豐
王斌
劉景信
劉洪兵
張璞
李文明
藺道軍
張瑞廷
易鳴
江洪海
趙繼增
齊炳堂
謝沛霖
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