曾供職于NEC,華為技術(shù),展訊通信,中國HP。歷任項目經(jīng)理、EPG組成員,部門經(jīng)理,咨詢顧問。作為IPD,CMMI。敏捷和TMMI(測試成熟度模型)做了大量工作,并參與了中國移動,建設銀行等多家知名國內(nèi)外企業(yè)進行的研發(fā)管理體系建設工作。
工作經(jīng)歷:在華為任職4年,歷任項目經(jīng)理、EPG組成【點擊詳細】
上周與一家上市企業(yè)管理層,進行了一場產(chǎn)品研發(fā)IPD流程體系建設的交流活動,其中,聊到了一個話題:在咨詢項目中,顧問老師是如何做到為企業(yè)深度定制表單模板,做到有針對性、可落地、有實效;梳理總結(jié)分享以下: 1、初版模板制作與試填:首先,依
在2025年,我國企業(yè)研究生政策迎來了新的變革,旨在提升研究生培養(yǎng)質(zhì)量,加強產(chǎn)學研結(jié)合。以下是對這一政策培訓的詳細解析,通過豐富的表格形式展現(xiàn)。 我們來看一下2025企業(yè)研究生政策的基本框架。以下表格展示了政策的核心內(nèi)容:
企業(yè)推行精益生產(chǎn)時常常會遇到實施單件流培訓效果不佳,為什么單件流培訓不能有效的運行,下面張馳咨詢分析單件流培訓失效的十大原因。 1、我們不能在必要的時間內(nèi)得到必要數(shù)量的有質(zhì)
最近接觸幾個企業(yè),項目成本的浪費確實是觸目驚心,成本的浪費和利潤的關系是1:5,浪費1元錢,就相當于要去市場掙5元錢,這還需要企業(yè)純利潤在20%。 1、案例一:某公司做設計項目,由于甲方的項目是
3.邏輯性 邏輯性問題,通常我會把它理解為是端到端的流程設計。針對這一點,我的方法論里面有一點,就是能夠在管理中找到對應的“管理對象”——比如說在采購板塊里面,我能夠找到“供
在當今企業(yè)競爭日益激烈的背景下,研討培訓法作為一種提升員工能力、促進團隊協(xié)作的有效手段,越來越受到企業(yè)的重視。本文將通過2025年的企業(yè)研討培訓法案例解析,深入探討其應用與成效。 表格一:2025年企業(yè)研討培訓法案例概況 案
最近經(jīng)常收到企業(yè)客戶或培訓學員反饋:聽了幾位華為出來的老師講研發(fā)項目管理的內(nèi)訓或公開課,課上感覺很有啟發(fā),課后回到工作實踐中卻摸不著北了,不知道該從哪兒入手提升自己的項目管理能力。這種情況樊輝老師曾經(jīng)幫助過某家電行業(yè)的企業(yè)客戶深入分析過原因
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)研發(fā)投入逐年增加,為提升企業(yè)研發(fā)能力,提高研發(fā)效率,2025年企業(yè)研發(fā)統(tǒng)計培訓指南應運而生。本文將通過一系列表格,詳細解讀2025企業(yè)研發(fā)統(tǒng)計培訓指南,幫助企業(yè)更好地了解和掌握研發(fā)統(tǒng)計方法。 一、企業(yè)研發(fā)統(tǒng)計概