劉曉利老師從基層做起,20歲開始做主管,22歲擔任部門經(jīng)理,25歲擔任企業(yè)副總經(jīng)理,27歲獨自創(chuàng)業(yè),成功運營兩家企業(yè):北京華程遠景文化傳播有限公司、北京尚德博瑞國際管理咨詢有限公司,10年企業(yè)管理運營經(jīng)驗,5年企業(yè)內(nèi)訓及企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗,目前為多企業(yè)的管理咨詢顧問。【點擊詳細】
小米和華為之間的爭論一直不休,相互之間的公司和用戶乃至粉絲之間的口水戰(zhàn)也是不斷,那么針對這一問題,小米公司CEO雷軍先生就兩會提案舉行了媒體溝通會,雷軍針對小米和華為的競爭問題做出了回應。 雷軍回應 雷軍在溝通會上表
"中國式管理"的致命缺陷在于中國傳統(tǒng)管理觀念認為,管理是對人,而不是對組織,這種管理缺乏對于"重復或復制"的認識。"可重復性"成為工業(yè)時代以來,制造業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理最顯
原創(chuàng) 2017-12-24 竇昆 竇昆老師 1 早上睜開眼,看到手機上一條短信:“尊敬的**造型會員您好,**店已轉(zhuǎn)讓,請從12月24日起到總店消費,地址……由此帶來的不便敬請諒解。&rd
我國民營企業(yè)的創(chuàng)建只有20多年的時間,到目前為止,許多創(chuàng)業(yè)者既是創(chuàng)業(yè)者又是經(jīng)營者和所有者,企業(yè)主的個人決策基本上決定著企業(yè)的命運。管理基礎(chǔ)不厚實,管理體制不健全,管理效率低下。在民營企業(yè)成長期的末期,成熟期的初期常常出現(xiàn)了一般企業(yè)在這個階段
在鞍山市這片充滿活力的土地上,企業(yè)培訓機構(gòu)如同雨后春筍般蓬勃發(fā)展。隨著2025年的臨近,我們不禁對這一領(lǐng)域的未來發(fā)展充滿期待。本文將通過一系列數(shù)據(jù)表格,深入剖析鞍山市企業(yè)培訓機構(gòu)的發(fā)展趨勢,以期為大家呈現(xiàn)一幅清晰的發(fā)展藍圖。 讓我們來看一
提起華為,您會想到什么關(guān)鍵詞呢?“加班”“辛苦”“高薪”“中國名片”“狼性”“奮斗”....
職場最痛苦的事是什么?莫過于文山會海。世上最可怕的語句不是“我們分手吧”,而是領(lǐng)導說“下面我簡單講兩句”。更有甚者,一周有三天是開
在大都中國企業(yè)中,上至老板、下至中層干部、技術(shù)人員,都有這樣一種傾向:只關(guān)注高樓大廈外在高大華麗的樣式,而對大廈內(nèi)在基礎(chǔ)的是否牢固不聞不問。當他們醉心于外在高大華麗的“杰作”時,大廈地基卻突然出現(xiàn)坍塌,這就是中國企業(yè)