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股權(quán)戰(zhàn)略理論的提出者
★多家大學總裁、金融班兼職教授
★多家私人董事會教練
★多家公司獨立董事
★多家機構(gòu)顧問
★長期從事工商管理教育培訓和公司治理、公司頂層設計、股權(quán)激勵、商業(yè)模式及私人董事會的研究及實踐。【點擊詳細】
企業(yè)在積極推行員工培訓工作過程中，常發(fā)現(xiàn)人員抱怨培訓價值不大，似乎僅僅是一場形式上的活動。究其原因，除了培訓戰(zhàn)略與企業(yè)整體戰(zhàn)略、制度存在不協(xié)調(diào)之外，忽視了培訓中的關(guān)鍵細節(jié)也是導致效果不佳的重要因素。這些細節(jié)涉及培訓需求的調(diào)研、現(xiàn)場的實時控制
企業(yè)培訓講師：鉆石職業(yè)，未來發(fā)展大好 企業(yè)培訓講師被定義為培訓項目的開發(fā)者、指導者、顧問、管理者和創(chuàng)新者。這一職業(yè)不僅需要結(jié)合經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展，還需根據(jù)企業(yè)的實際需求，策劃并開發(fā)針對新職業(yè)和新工種的培訓項目。他們運用現(xiàn)代培訓理念和手段，制定
探尋EMBA學費的過程中，許多追求卓越的商業(yè)精英都將目光投向了北京大學匯豐商學院。北大匯豐EMBA的EMBA學費究竟是多少？為何它成為眾多高管的首選？ 從全球視角來看，北大匯豐EMBA在QS排名中位列全球前列，這一權(quán)威排名代表了學院在學術(shù)
人力資源管理專業(yè)的薪資水平與個人能力和所在單位緊密相關(guān)。以人力資源師為例，若是助理級別在小型私營企業(yè)，薪資大約位于35000左右。而在國企或大型企業(yè)，薪資范圍則在4000至6000元之間。若個人能力強，晉升至人力資源總監(jiān)職位，薪資自然會有顯
在企業(yè)人力資源的培訓工作中，常常面臨的問題是經(jīng)費緊張或缺乏經(jīng)費，培訓被自上而下忽視，培訓人員難以有效開展培訓活動。培訓效果及其產(chǎn)生的價值也就難以顯現(xiàn)。對于正處于發(fā)展期的中小企業(yè)來說，由于其業(yè)務拓展迅速、管理體系尚不健全，培訓工作顯得尤為重要
一、企贏電商培訓機構(gòu)概述 企贏電商培訓機構(gòu)提供全面的服務。其優(yōu)勢在于結(jié)合企業(yè)自身案例和業(yè)內(nèi)標桿企業(yè)案例，由資深講師進行針對性講解。機構(gòu)多年的研發(fā)實踐和產(chǎn)品管理經(jīng)驗總結(jié)成一套系統(tǒng)全面的課程。該機構(gòu)不僅介紹從市場需求到產(chǎn)品規(guī)劃整個過程中的具體
一、概述 根據(jù)《財會2016第22號文件》的規(guī)定，小規(guī)模納稅人在處理增值稅會計科目時，僅需在“應交稅費”科目下設置“應交增值稅”明細科目，無需設置其他特定專欄及部分明細科目。對于會計核算不健全，但能夠認真履行納稅義務的小規(guī)模企業(yè)，經(jīng)縣（市
關(guān)于學習企業(yè)管理的書籍推薦 《企業(yè)管理》一書于2010年出版，作者包括閆彥、劉軍和于淑娟。該書覆蓋面廣泛，是市場營銷、國際貿(mào)易、物流、金融、會計等專業(yè)的重要專業(yè)基礎課。它對企業(yè)管理的基本理論及分析方法在啟發(fā)學生思維和提高其創(chuàng)新能力方面起著
孫斌
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王晨光
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