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*實戰(zhàn)型的勝任素質(zhì)模型專家
原華為集團(tuán)全球人力資源專家
美世咨詢?nèi)A南區(qū)咨詢總監(jiān)
合益集團(tuán)（Hay Group）高級項目經(jīng)理
加拿大蒙特利爾大學(xué)MBA
加拿大培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會會員（CSTD）
*國際集團(tuán)（AIG）銷售經(jīng)理
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素質(zhì)解碼的特點，因為我們前面一直在說，我們在訪談的過程當(dāng)中是要去解碼我們被訪談?wù)呱砩系哪承┨刭|(zhì)。通過...
我們在訪談的過程當(dāng)中，一直在強(qiáng)調(diào)說要去提取我們的有效的數(shù)據(jù)哈那我們怎么來去分辨在訪談的過程中哪些是有...
企業(yè)當(dāng)中人力資源的管理和財務(wù)管理是有聯(lián)系的，比如說像發(fā)工資培訓(xùn)、薪酬調(diào)整，這些人力和財務(wù)都是管理崗，...
有句話叫專業(yè)毀了95%的HR，每個HR的目標(biāo)都是要自己專業(yè)再專業(yè)。而HR頂尖的人才少之又少，即使是頂...
來分享一下行為事件訪談法，我們簡稱BEI訪談法。他是通過被訪談?wù)哌M(jìn)行反復(fù)的這種提問，收集被訪談?wù)叩脑?..
1、傳統(tǒng)的這種訪談法，就是沒有明確規(guī)定的原則來進(jìn)行的，不同的訪談?wù)咧g，它是因人而異的，它缺少一致性...
做人力資源管理比做任何管理都更需要去協(xié)商的，很高級的HRB都是隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲的，感覺不到你在...
入職輔導(dǎo)我們做什么？一個是跟你一起去面對你空降之后可能會遇到的各種問題，有一些是專業(yè)能力的問題，有些...
給HR分享一下員工入職訪談應(yīng)該怎么做。 1、首先我想告訴所有的HR朋友們，員工訪談是HR自查工...
職場快速晉升，分享給你一個公式，工作結(jié)果等于你的意愿乘以你的實力，乘以對應(yīng)的資源。大家注意，這三個因...
沒有完整的績效考核，就不能做出客觀的評價嗎？老板讓我做業(yè)績盤點，目前我們也沒有完整的績效考核，這個業(yè)...
選對人其實他是跟命中率有關(guān)的，那如何來提高命中率這件事情呢？就是我們可以來分享一下，所謂的命中率是什...
人力資源戰(zhàn)略這個領(lǐng)域內(nèi)依然欠缺公認(rèn)且實用的工具，直接導(dǎo)致了hr與老板之間難以溝通。這樣的局面下，HR...
其實35歲只是你職業(yè)生涯的上半場，下半場起碼還有三分之二的可能等著你。其實跳槽拿offer并不難，難...
最近有部電視劇很火，警察榮譽(yù)，火在哪呢？這部劇真實的反映了我國基層民警的工作和生活。我看完了感觸最深...
蕭琳
馬力
嚴(yán)海琴
程鵬
歐陽錦中
陳永
趙逸峰
王琛淏
鄒文波
董一鳴
許惠龍
欒光宇
劉濤
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