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職業(yè)履歷

先后在國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、500強(qiáng)外資企業(yè)任職。北大縱橫、清華大學(xué)中旭商學(xué)院、中旭教育集團(tuán)等數(shù)家管理培訓(xùn)公司講師和高級(jí)顧問。中山大學(xué)管理學(xué)院、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東交通學(xué)院、廣東職業(yè)貿(mào)易學(xué)院等高校特邀演講嘉賓，寧波市經(jīng)委干部培訓(xùn)中心培訓(xùn)講師特邀培訓(xùn)講師,是國(guó)內(nèi)不多的集實(shí)戰(zhàn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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小企業(yè)如何用組織創(chuàng)新綁定核心人才？

一、首先要界定關(guān)鍵人才，一般是企業(yè)中掌握營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、工藝等核心的人，是老板的左膀右臂。留住這些...

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學(xué)會(huì)這三點(diǎn)，做好人才激勵(lì)留住人才

如何了解員工到底想要的是什么呢？只有明確員工動(dòng)機(jī)和需求，才能使激勵(lì)計(jì)劃真正發(fā)揮作用，我們需要了解員工...

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管理型的人才培養(yǎng)，有五個(gè)方法

如何快速的培養(yǎng)出管理型的人才，有很多的方法，分享以下幾點(diǎn)方法。 1、叫目標(biāo)培養(yǎng)法。明確的目標(biāo)明...

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如何成為企業(yè)未來的學(xué)習(xí)體驗(yàn)官？

作為企業(yè)對(duì)于人才發(fā)展最有話語權(quán)的職能部門，那未來如果要能夠協(xié)助企業(yè)建構(gòu)數(shù)字化的學(xué)習(xí)。未來我們也有了全...

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剛轉(zhuǎn)到人力的新人如何快速上手？

剛從行政財(cái)務(wù)等等崗位轉(zhuǎn)到人力資源崗位上，如何快速的上手呢？我建議大家可以從以下三個(gè)方面去開始自己的工...

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你知道優(yōu)秀的HR都是怎么做評(píng)估的嗎？

你是否真的了解優(yōu)秀的hr的評(píng)估方法？想要盡可能全面客觀的評(píng)價(jià)人才，并為后續(xù)的團(tuán)隊(duì)組建、激勵(lì)、晉升等提...

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HR如何高效開展崗位分析工作？

HR在進(jìn)行崗位分析之前，需要了解崗位分析的目的。首先弄清楚企業(yè)中每個(gè)崗位都在做些什么。其次，工作明確...

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如何快速的了解公司開展工作呢？

有人問我，我剛剛空降到一個(gè)公司做人事經(jīng)理，對(duì)這個(gè)行業(yè)不了解，如何快速的了解公司開展工作呢？根據(jù)我多年...

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人效增長(zhǎng)才是體現(xiàn)HR價(jià)值的最佳方式

很多人問我做人力資源工作的，我們到底用什么來證明我們存在的意義和價(jià)值呢？我們都知道營(yíng)銷類的崗位的工作...

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想做好人效分析和提升，必看這六點(diǎn)

企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，離不開人才的作用，企業(yè)如何才能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)發(fā)展離不開人，只有從人入手，才能推動(dòng)企...

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學(xué)會(huì)這三點(diǎn)，做好人力資源規(guī)劃方案

人力資源規(guī)劃方案你真的會(huì)做嗎？做到以下三點(diǎn)，才能讓你的方案更有價(jià)值。 規(guī)劃目標(biāo)要進(jìn)行三個(gè)方面的...

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人事與行政，你的企業(yè)能區(qū)別開來嗎？

很多公司都會(huì)有一個(gè)后勤的一個(gè)部門，后勤的部門崗位的分布有哪些呢？有些人是人事，有些人的是行政，還有前...

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什么讓你不懼裁員，任何情況都能生存

當(dāng)下職場(chǎng)人面臨職業(yè)規(guī)劃、生存發(fā)展等諸多問題。如職場(chǎng)內(nèi)卷、學(xué)歷貶值、降薪裁員等，原因包括經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和經(jīng)...

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從薪酬體系看數(shù)字化組織的特點(diǎn)

數(shù)字化組織跟傳統(tǒng)組織的薪酬設(shè)計(jì)是有很大差別的。傳統(tǒng)組織的薪酬相對(duì)我們說激勵(lì)的手段比較單一。它的薪酬的...

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員工調(diào)薪有哪幾種方式？

給大家分享一下如何調(diào)薪的一些方式，可以說其實(shí)除了定薪，調(diào)薪是員工對(duì)于人力資源工作中的關(guān)注焦點(diǎn)。無論是...

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