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股權激勵方式課程

課程目標：
通過本課程學習企業(yè)股權激勵的理論依據和現(xiàn)實可行性、國內外企業(yè)實施股權激勵的普遍做法和經驗總結、股票期權激勵制度的主要操作程序、我國企業(yè)股票期權計劃在送審時主要報送文件材料、我國企業(yè)股票期權計劃標準樣本、我國企業(yè)實施股權激勵的主要法律政策解說、公司法》修改與股權激勵設計、企業(yè)業(yè)績考核方式與方法、多種股權激勵方式的設計及其比較選擇、企業(yè)股權激勵的*動態(tài)和發(fā)展趨勢、當前國有企業(yè)混合所有制改革中的干部員工股權激勵設計。

課程對象：
高層、中層、基層

課程大綱:
（一）企業(yè)股權激勵的理論依據和現(xiàn)實可行性

（二）國內外企業(yè)實施股權激勵的普遍做法和經驗總結

（三）股票期權激勵制度的主要操作程序
1、經理層股票期權的基本類型
2、股全激勵的具體內容；
3、企業(yè)如何設計經理層期權激勵方案；
4、企業(yè)實施期權激勵的主要障礙和如何規(guī)范運作。

（四）我國企業(yè)股票期權計劃在送審時主要報送文件材料

（五）我國企業(yè)股票期權計劃標準樣本

（六）我國企業(yè)實施股權激勵的主要法律政策解說

（七）《公司法》修改與股權激勵設計

（八）企業(yè)業(yè)績考核方式與方法

（九）多種股權激勵方式的設計及其比較選擇
1、經理股票期權篇（ESO）
2、虛擬股票
3、股份增值權計劃設計
4、股票獎勵
5、補帖購股
6、經營者持股
7、員工持股計劃設計
8、業(yè)績股票（OAS）激勵設計
9、其他間接與復合股權激勵方式
10、當前重點推崇的股權激勵方式選擇

（十）企業(yè)股權激勵的*動態(tài)和發(fā)展趨勢

（十一）當前國有企業(yè)混合所有制改革中的干部員工股權激勵設計。

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