| 類別 | 詳情 |
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| 企業(yè)概況 | 立升企業(yè)成立于20XX年，是一家專注于高科技產品研發(fā)、生產、銷售與服務的高科技企業(yè)。2022 - 02 - 21成立的公司經(jīng)營范圍包括教育咨詢、會議展覽、軟件開發(fā)等。企業(yè)性質為民營公司，規(guī)模1000 - 4999人，全稱深圳市立昇凈水科技有限公司，是高新技術企業(yè)、國家重點新產品。業(yè)務涉及電子商務、物流配送等多領域，在行業(yè)內排名領先，如福田區(qū)公司人氣排名No.451，深圳濾膜No.1等。 |
| 企業(yè)理念與宗旨 | 理念為誠信、務實、創(chuàng)新、敬業(yè)；宗旨是給社會創(chuàng)造價值，為自己帶來財富；干部培養(yǎng)觀是從基層培養(yǎng)干部，從內部選拔人才。 |
| 培訓背景與目的 | 現(xiàn)狀：企業(yè)為中型企業(yè)，業(yè)務多元，市場競爭激烈，員工隊伍年輕化、專業(yè)化程度較高，但部分員工技能不足、缺乏經(jīng)驗。需求：通過問卷調查、面談了解員工培訓需求。目標：提升員工技能水平、增強團隊凝聚力、提高企業(yè)績效等，讓員工更好勝任崗位，提高效率和質量，增強歸屬感和忠誠度。 |
| 培訓內容與課程設置 | 基礎知識與技能培訓：專業(yè)技能課程（銷售技巧、客戶服務、生產技術等）、基礎知識培訓（財務管理、市場營銷、法律法規(guī)等）、實操演練。管理與領導能力提升：管理理論培訓、領導力培養(yǎng)、案例分析。團隊協(xié)作與溝通技巧：團隊協(xié)作培訓、溝通技巧培訓、團隊建設活動。企業(yè)文化與價值觀傳承：企業(yè)文化宣導、企業(yè)歷史與傳統(tǒng)教育、價值觀踐行。 |
| 培訓方法與時間安排 | 培訓方法：線上學習平臺（提供豐富在線課程資源）、線下實踐機會（現(xiàn)場操作、實地考察）、案例分析與小組討論（精選案例分析討論，互動小組討論解決實際問題）、專家講座與分享（邀請專家講座，員工經(jīng)驗交流）。時間安排：根據(jù)崗位和職責制定個性化培訓周期，制定詳細進度計劃并根據(jù)實際情況調整。 |
| 培訓師資與資源保障 | 制定內部講師選拔標準，注重業(yè)務能力、授課技巧和學員評價。 |
| 培訓效果評估與持續(xù)改進 | 制定培訓效果評估方案，及時了解效果并反饋，為后續(xù)培訓提供參考和改進方向。 |
| 社會責任 | 積極參與公益事業(yè)，支持教育、醫(yī)療等社會事業(yè)發(fā)展，秉持“以人為本”價值觀，關注員工成長和福利。 |
| 崗位職責與任職要求 | 崗位職責：執(zhí)行市場拓展及銷售計劃，管理經(jīng)銷商，落實門店運營管理，執(zhí)行流量運營模式，管理市場規(guī)則，開展客戶服務與售后。任職要求：本科及以上學歷，市場營銷及相關專業(yè)；至少5年以上大型企業(yè)銷售管理經(jīng)驗，熟悉團隊管理和國內銷售渠道；具備優(yōu)秀組織協(xié)調能力、敏銳市場戰(zhàn)略眼光，可承受較大工作壓力；可根據(jù)公司安排在不同城市間調動。 |
| 不同場景飲水需求及凈水方案 | 辦公室：以往桶裝水依賴配送，增加用人成本，飲水機缺乏清潔有細菌滋生等問題。酒店餐飲：對飲用水分類標準細致嚴格，對凈水有高標準、高要求。校園：從教室樓層、辦公室會議室和食堂三個場景出發(fā)制定針對性凈水方案。醫(yī)院：對飲水點數(shù)量、機器產水量有要求，部分醫(yī)療部門工作用水有嚴格要求。 |
| 關聯(lián)企業(yè)招聘信息（中金嶺南） | 公司簡介：1984年成立，廣東省屬國有控股上市企業(yè)，隸屬廣晟控股集團，業(yè)務覆蓋鉛鋅銅采選冶及稀有稀散金屬綜合回收全產業(yè)鏈。招聘崗位：2025屆高校畢業(yè)生355人，招聘對象包括博士、碩士、本科、大專、高職院校畢業(yè)生等。招聘專業(yè)：前瞻研發(fā)類、采礦選礦類、冶金材料類、機械電氣類、工程環(huán)保類、業(yè)務職能類。 |
備注：1. 立升企業(yè)發(fā)展歷程中，1992年11月3日成立中外合資?？诹⑸嬃显O備有限公司。2. 立升企業(yè)相關成果榮獲國家“重點新產品證書”、海南省“科學技術獎”一等獎和“中國膜工業(yè)協(xié)會科學技術獎”一等獎。3. 立升企業(yè)培訓工作組織歸口管理部門為深圳公司人力資源部，行政人事部為培訓分管機構，各部門需配合提交培訓需求計劃。4. 2022 - 02 - 21成立的公司注冊資金為300萬元。5. 中金嶺南招聘要求應聘者遵紀守法、誠實守信，具有良好個人品質和職業(yè)道德，無不良記錄，學習能力強，有團隊合作精神、溝通能力、服務意識和責任感，身心健康。
術語解釋：1. 實操演練：通過模擬實際工作場景，讓員工在實踐中掌握技能，提高工作熟練度的培訓方式。2. 流量運營模式：通過各種手段吸引流量，并將流量轉化為實際業(yè)務成果，如提升門店流量轉化率、客單值等的運營方式。3. 稀有稀散金屬綜合回收：對一些在自然界中含量稀少且分散的金屬進行回收再利用的工藝過程。
轉載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/383445.html