為了促進員工職業(yè)發(fā)展，提高員工對公司的認(rèn)同感和責(zé)任感，確保員工在職業(yè)技能、思想等方面符合公司的發(fā)展需求，更好地適應(yīng)市場變化和企業(yè)管理目標(biāo)，我們制定了本規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、培訓(xùn)宗旨
建立學(xué)習(xí)型組織，實現(xiàn)常態(tài)化培訓(xùn)。
四、培訓(xùn)職責(zé)
1. 行政部作為培訓(xùn)主管部門，主要負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)活動的策劃、組織、實施和控制。
2. 其他各部門需協(xié)同行政部進行培訓(xùn)的策劃和實施工作，并組織部門內(nèi)的技能、操作規(guī)程等相關(guān)培訓(xùn)。
五、培訓(xùn)內(nèi)容
1. 入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)是為了讓員工了解公司的發(fā)展、企業(yè)文化、安全教育、管理制度等，以便新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境和工作模式。
新員工崗前培訓(xùn)遵循“先培訓(xùn)、后上崗”的原則。
新員工培訓(xùn)是員工所在部門和行政部的共同責(zé)任，應(yīng)在報到后一個月內(nèi)完成。
培訓(xùn)內(nèi)容包括由行政部組織的企業(yè)常識培訓(xùn)和部門安排的具體培訓(xùn)。常識培訓(xùn)包括公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織機構(gòu)、相關(guān)政策和制度、行為規(guī)范、職業(yè)道德教育等，培訓(xùn)時間不少于2小時。部門培訓(xùn)包括部門負(fù)責(zé)人介紹、車間安全培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)等，培訓(xùn)時間不少于3小時。
未參加培訓(xùn)的新員工，在試用期滿后不得轉(zhuǎn)為正式員工。
培訓(xùn)結(jié)束后，行政部需將培訓(xùn)記錄歸檔。
2. 知識培訓(xùn)
知識培訓(xùn)是對員工進行本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的新知識的培訓(xùn)，使其具備完成本職工作所必需的基本知識，以及適應(yīng)未來工作所需的新知識。
3. 技能培訓(xùn)
技能培訓(xùn)是針對在崗員工的崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使他們在掌握理論的基礎(chǔ)上能夠自由應(yīng)用、發(fā)揮和提高。技能培訓(xùn)包括高層管理人員培訓(xùn)、中基層管理人員培訓(xùn)和基層員工培訓(xùn)。
高層管理人員：培訓(xùn)重點在于提高其對市場環(huán)境的洞察力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。內(nèi)容側(cè)重于市場經(jīng)濟所要求的系統(tǒng)管理理論和技能，如管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等。培訓(xùn)方式主要以外培為主。
中層管理人員：除了管理基本知識與技能外，還需負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能提升。還需加強工作改進方面的培訓(xùn)，如工作方法、工作流程的改進等。培訓(xùn)方式采取內(nèi)外部相結(jié)合的方式。
四、專業(yè)培訓(xùn)項目
公司根據(jù)員工不同的業(yè)務(wù)背景和職責(zé)，安排參加各類專業(yè)培訓(xùn)項目。這些培訓(xùn)項目旨在提高員工的業(yè)務(wù)能力，以滿足公司業(yè)務(wù)需求。
五、員工進修與提升
公司為推動員工的職業(yè)發(fā)展和專業(yè)技能提升，提供了多種形式的進修機會。具體包括以下幾種方式：
1. 脫產(chǎn)進修：派遣員工前往高等院?；蚩蒲袡C構(gòu)進行專業(yè)深造，以培養(yǎng)企業(yè)所需的專業(yè)技術(shù)人才。
2. 專題培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)，組織員工參加各類專題培訓(xùn)班，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
十二、教育與訓(xùn)練計劃
一、概述
本公司的教育與訓(xùn)練計劃包括年度訓(xùn)練計劃和月度實施計劃。我們致力于通過持續(xù)的培訓(xùn)提升員工的專業(yè)技能和知識水平，以滿足公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需求。
二、年度訓(xùn)練計劃
1. 行政部每年在11月初向各部門發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》。部門負(fù)責(zé)人結(jié)合實際情況匯總后，于12月初前上報行政部。
2. 行政部結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、培訓(xùn)需求調(diào)查、人事考核和人事檔案等信息，制定年度訓(xùn)練計劃。
3. 年度訓(xùn)練計劃應(yīng)包括具體的負(fù)責(zé)人、訓(xùn)練對象、目標(biāo)、內(nèi)容以及預(yù)算等。計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件形式下發(fā)到各個部門。
三、月度實施計劃
各部門根據(jù)年度訓(xùn)練計劃，于每月25日前制定下月的實施計劃并送交行政部備案。
四、額外與臨時培訓(xùn)
1. 對于部門內(nèi)部組織的、不在公司年度訓(xùn)練計劃內(nèi)的培訓(xùn)，需填寫《部門計劃外培訓(xùn)申請表》并報行政部審批。
2. 臨時提出參加各類外派培訓(xùn)的員工，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，并填報《員工外出培訓(xùn)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報行政部備案。
五、訓(xùn)練實施與調(diào)整
1. 訓(xùn)練實施過程原則上按照行政部制定的年度訓(xùn)練計劃進行。如有需要調(diào)整，需向行政部提出申請。
2. 行政部負(fù)責(zé)對訓(xùn)練過程進行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄像等，并以此建立訓(xùn)練檔案。
十三、效果評估
一、行政部應(yīng)通過訓(xùn)練效果考核提高訓(xùn)練效果，以決定是否需要進一步的培訓(xùn)或改進訓(xùn)練方法。
二、訓(xùn)練效果評估可與訓(xùn)練考核結(jié)合進行。常用的評估方法如下：
1. 課堂考核，包括課堂紀(jì)律和態(tài)度。
2. 考試、現(xiàn)場操作、工作筆記和案例分析。
3. 日常工作應(yīng)用或業(yè)績。
4. 工作改善計劃或方案的實施。
5. 分享、授課或主持研討會等。
三、公司組織的各類訓(xùn)練必須進行效果評估，以了解本次訓(xùn)練的效果，并確定未來的訓(xùn)練方向。
四、訓(xùn)練結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)將在訓(xùn)練中獲得的知識、技能應(yīng)用于工作中。行政部將了解學(xué)員行為的改變程度。
五、效果評估與考核的目的是促使學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)、評價本次訓(xùn)練的效果，并督促學(xué)員應(yīng)用所學(xué)的知識和技能。
六、受訓(xùn)者是訓(xùn)練考核的對象，訓(xùn)練結(jié)束后可要求寫出訓(xùn)練小結(jié)，總結(jié)在思想、知識、技能上的進步，與訓(xùn)練成績一起放入個人檔案。
七、如員工達不到訓(xùn)練要求，視情況可要求員工自理部分或全部訓(xùn)練費用。
八、行政部每年底對訓(xùn)練效果及要求進行總結(jié)，并通過季度訓(xùn)練計劃的實施進行修正。
十四、訓(xùn)練管理
一、在不影響本職工作前提下，員工有權(quán)要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類訓(xùn)練。
二、經(jīng)批準(zhǔn)的訓(xùn)練員工有權(quán)享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。
三、訓(xùn)練期間，員工不得故意規(guī)避或不到。
四、訓(xùn)練結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運用到日常工作中。
十二、教育與培訓(xùn)計劃概述與實施方式櫛為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才培養(yǎng)的需求制定一套完整的教育與培訓(xùn)計劃至關(guān)重要本公司的教育與培訓(xùn)計劃包括年度教育計劃和月度實施計劃結(jié)合公司的實際情況制定并執(zhí)行以持續(xù)提升員工的專業(yè)技能和知識水平為核心目標(biāo)開展各種形式的培訓(xùn)活動以確保公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和員工發(fā)展得以實現(xiàn)有效協(xié)同跟進進程并為推動組織的繁榮進步提供支持協(xié)作和提升流程嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行氛圍進而提升公司整體競爭力同時遵循以下步驟制定和實施年度教育計劃首先由行政部門向各部門發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表部門負(fù)責(zé)人匯總后上報行政部門行政部門結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略人事考核和關(guān)于因工作原因需外出參加培訓(xùn)的員工，如果涉及的培訓(xùn)費用達到一定數(shù)額，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確約定，員工在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)適當(dāng)延長在公司的工作年限。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、對于公司為員工支付的單次或累計培訓(xùn)費用在5000-20000元范圍內(nèi)的，員工在培訓(xùn)完后需延長三年勞動合同期限。
二、若公司為員工支付的單次或累計培訓(xùn)費用超過20000元，員工在培訓(xùn)后需延長五年的勞動合同期限。
三、如果員工的脫產(chǎn)培訓(xùn)時間超過三個月，每超出三個月，原勞動合同期限應(yīng)相應(yīng)延長兩年。
四、如果員工未能按照約定完成服務(wù)年限或在培訓(xùn)期間辭職，應(yīng)按照約定賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟損失。
五、關(guān)于外派培訓(xùn)
通過外派培訓(xùn)，使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進技術(shù)、專業(yè)技術(shù)技能。外派培訓(xùn)內(nèi)容包括：法令規(guī)定的課程、特殊的專業(yè)知識或技能課程、各種取證考試、海外交流考察以及企業(yè)經(jīng)理人進修培訓(xùn)等。外派培訓(xùn)的形式包括全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。
具體的外派培訓(xùn)計劃應(yīng)在新年度開始前提出并報批核準(zhǔn)。臨時外派的申請人需按照既定程序提出申請，經(jīng)過部門、行政及總經(jīng)理的審批后執(zhí)行。參加外派培訓(xùn)的人員的人事關(guān)系應(yīng)在公司，并應(yīng)有長期為公司服務(wù)的意愿。他們應(yīng)填寫《員工外派培訓(xùn)表》，并在返回公司后的一周內(nèi)提交學(xué)習(xí)日志給行政部。個人參加培訓(xùn)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到行政部備案登記。
六、關(guān)于職工培訓(xùn)的附則
員工若違反培訓(xùn)規(guī)定或其他紀(jì)律，將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處罰。本規(guī)定中未盡事宜將結(jié)合具體情況由辦公會討論決定。本規(guī)定自公布之日起開始實施。企業(yè)職工的培訓(xùn)工作應(yīng)以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律并掌握職業(yè)技能的職工隊伍為目標(biāo)，以促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)遵循按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則。電氣作業(yè)與安全操作指南
一、電氣作業(yè)概述
電氣作業(yè)是指對電氣設(shè)備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調(diào)試等操作。這些操作涵蓋了各種電壓等級的電氣設(shè)備，包括高壓電工作業(yè)、低壓電工作業(yè)以及防爆電氣作業(yè)等。
二、高壓電工作業(yè)
高壓電工作業(yè)是指對1千伏（kV）及以上的高壓電氣設(shè)備進行一系列操作，包括運行、維護、安裝、檢修、改造等。這些作業(yè)需特別謹(jǐn)慎，以防止高壓和設(shè)備損壞等風(fēng)險。
三、低壓及防爆電氣作業(yè)
低壓電工作業(yè)涉及對1千伏（kV）以下的低壓電器設(shè)備進行操作。而防爆電氣作業(yè)則專注于對各種防爆電氣設(shè)備進行安裝、檢修和維護，主要適用于除煤礦井下以外的環(huán)境。
四、焊接與熱切割作業(yè)
焊接與熱切割作業(yè)是運用焊接或熱切割方法對材料進行加工的作業(yè)。這包括熔化焊接、壓力焊、釬焊等不同形式的焊接作業(yè)，以及適用于各種材料和工藝的熱切割作業(yè)。
五、高處作業(yè)
高處作業(yè)是指專門或經(jīng)常在墜落高度基準(zhǔn)面2米及以上地方進行的作業(yè)。這類作業(yè)包括登高架設(shè)、高處安裝、維護、拆除等，需注意防墜落和安全防護措施。
六、制冷與空調(diào)作業(yè)
制冷與空調(diào)作業(yè)涉及對大中型制冷與空調(diào)設(shè)備的運行操作、安裝與修理。包括設(shè)備運行操作、安裝修理等，適用于各類企業(yè)和事業(yè)單位。
七、煤礦安全作業(yè)
煤礦安全作業(yè)涵蓋了煤礦井下的各種安全作業(yè)，包括機電設(shè)備維護、爆破作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān)控、瓦斯檢查等。這些作業(yè)需特別注意煤礦特殊環(huán)境下的安全風(fēng)險和操作要求。
各類電氣和安全作業(yè)需嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全要求，確保作業(yè)過程的安全和效率。在進行任何作業(yè)前，都應(yīng)進行充分的安全培訓(xùn)和風(fēng)險評估，確保工作人員具備必要的安全知識和技能。煤礦井下探放水作業(yè)適用于礦井建設(shè)及開采過程中，涉及與煤共生和伴生的礦井。該作業(yè)是指在煤礦井下進行勘探和放水的工作，確保礦井安全和生產(chǎn)順利進行。
在煤礦的開采過程中，探放水作業(yè)是非常關(guān)鍵的一環(huán)。由于煤礦井下存在著復(fù)雜的地質(zhì)環(huán)境和條件，如果不進行探放水作業(yè)，就可能會存在著安全隱患，嚴(yán)重時甚至?xí)?dǎo)致礦井事故的發(fā)生。針對與煤共生和伴生的礦井，開展探放水作業(yè)顯得尤為重要。
針對此類作業(yè)，需要專業(yè)的技術(shù)和設(shè)備支持，同時也需要專業(yè)的操作人員進行操作。在探放水作業(yè)過程中，需要采取科學(xué)的方法和手段，確保作業(yè)的安全和有效性。還需要建立完善的監(jiān)測和預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理可能存在的安全隱患和風(fēng)險。只有這樣，才能確保煤礦井下探放水作業(yè)的順利進行，為煤炭開采和礦井安全生產(chǎn)保駕護航。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/305728.html