法律分析：依法設立公司必須制定公司章程，其對公司、股東、董事、監(jiān)事及高級管理人員具有約束力。公司開展經(jīng)營活動需遵守法律法規(guī)、社會公德和商業(yè)道德，誠實守信并接受和社會公眾監(jiān)督，其合法權益受法律保護。
法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司設立必須依法制定公司章程。針對大公司法務所需的能力，首先要有說服能力，能用簡潔易懂的語言解釋復雜的法律問題，并解釋為什么某種做法可行而另一種不可行。在公司兼并和并購項目中，談判和說服能力尤為重要，關乎公司和員工的利益爭取。
法務人員應具備商業(yè)頭腦，不再僅僅是被動地應對問題，還要主動參與到新業(yè)務的建立中。從業(yè)務初始階段就開始介入，用商業(yè)思維提供符合公司利益*化的建議。還需要創(chuàng)意思維，在法律規(guī)定范圍內巧妙應用法律，這需要策略和創(chuàng)意。
法律顧問的崗位職責是協(xié)助公司領導正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，為公司重大經(jīng)營決策提供法律意見。參與審核公司重要規(guī)章制度，確保其合法性。還參與公司的經(jīng)濟活動和法律事務處理，主持或協(xié)助辦理相關工商登記等事務，開展與公司經(jīng)營相關的法律咨詢。在內部普法教育、勞動爭議調解等方面也扮演著重要角色。選擇、聯(lián)絡外部律師和事務所也是其職責之一。在公司決策和業(yè)務活動中提供法律支持、清除法律障礙是其核心任務。
關于法制人員的培養(yǎng)與建設，人是決定性因素。對于企業(yè)的法制工作來說，如何提升法制人員的業(yè)務水平與工作能力，成為成敗的關鍵。一名優(yōu)秀的企業(yè)法制人員，不僅需要扎實的法律專業(yè)基礎，還得將理論與實踐相結合，深入了解企業(yè)的經(jīng)營程序和環(huán)節(jié)。
在集團化管理模式的背景下，法制工作的范圍應涵蓋整個集團，包括總部及子公司。總部的法制人員主要為各項業(yè)務提供法律支持與服務，而子公司的法制人員則應以規(guī)范管理和防范經(jīng)營風險為主要任務。總部法制部應對子公司的法制工作擁有指導和監(jiān)督權。
對于影響公司經(jīng)營的重大事件和業(yè)務，子公司法制人員必須及時向總部報告，共同應對。對于一般法律事務，子公司法制人員可與總部進行溝通探討。作為一名財務專業(yè)人士，我對注冊公司、稅務管理等工作深有體會，深知了解《公司法》的重要性。
不同組織形式的責任承擔方式也有所不同。例如，個體工商戶的債務以其個人或家庭財產(chǎn)償還；個人獨資企業(yè)則由投資人以其個人財產(chǎn)承擔無限責任；合伙企業(yè)的債務先由合伙企業(yè)財產(chǎn)抵償，不足部分由合伙人承擔無限連帶責任；有限責任公司和股份有限公司則以其全部財產(chǎn)承擔公司債務。
在簽訂合伙協(xié)議時，需要注意包括合同伙投資撤資及職責、意見分歧解決方式、經(jīng)營項目計劃利益分配和責任承擔等內容。起草有限公司章程時，不能輕視其重要性，因為章程是有限公司治理的“憲法性文件”。
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的完善和社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)在日常經(jīng)營中面臨日益復雜的法律關系。創(chuàng)業(yè)者應多學習法律知識，以應對可能出現(xiàn)的法律問題，確保在創(chuàng)業(yè)路上少走彎路。在日常工作中，創(chuàng)業(yè)者應關注法律動態(tài)，提高法律意識，確保企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營。
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