想要升職加薪，得學(xué)會(huì)向上管理，什么是向上管理？其實(shí)就是學(xué)會(huì)好好和領(lǐng)導(dǎo)相處，四條與領(lǐng)導(dǎo)打交道的鐵律。
第一，把大領(lǐng)導(dǎo)看小，小領(lǐng)導(dǎo)看大。越是跟大領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，越要不卑不亢，唯唯諾諾的，反而覺得你底氣不足。而小領(lǐng)導(dǎo)往往很在乎你對(duì)他的看法，所以得事事多捧他。
第二，給大領(lǐng)導(dǎo)留小面子，給小領(lǐng)導(dǎo)留大面子。在大領(lǐng)導(dǎo)面前，有好的建議就直接說，只要一次讓他對(duì)你另眼相看，那么也許就會(huì)被他記住。但是在小領(lǐng)導(dǎo)面前要放低姿態(tài)，因?yàn)檫@種人本來就很在乎面子，只有給他留足面子，這樣他才會(huì)給你里子。
第三，當(dāng)著大領(lǐng)導(dǎo)要表揚(yáng)小領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)著小領(lǐng)導(dǎo)不要提大領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)著大領(lǐng)導(dǎo)去夸獎(jiǎng)小領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)覺得你是一個(gè)懂得感恩的人，未來把你提拔上來，照樣對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)忠誠。但如果當(dāng)著小領(lǐng)導(dǎo)面去提大領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)覺得你是拿大領(lǐng)導(dǎo)來打壓他。
第四，跟大領(lǐng)導(dǎo)要有好的私交，但是不要讓小領(lǐng)導(dǎo)知道。因?yàn)槁殘?chǎng)當(dāng)中，最終決定你能不能往上走的那是大領(lǐng)導(dǎo)，但小領(lǐng)導(dǎo)呢有一萬種手段，讓你等不到往上走的機(jī)會(huì)，都說貴人相助，力氣省半，領(lǐng)導(dǎo)就是你的貴人。
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