很多老板說(shuō)企業(yè)留不住人，HR是不是應(yīng)該自省一下？我覺(jué)得是的，HR一定要自省一下，不要認(rèn)為是公司的問(wèn)題。其實(shí)公司所有的問(wèn)題，部門管理的問(wèn)題以及人員的問(wèn)題都是HR的問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)的員工要流失，我們要知道他流失的原因是什么，流失最后我們都會(huì)有什么樣的問(wèn)題可以去解決他。
1、企業(yè)的管理問(wèn)題，管理問(wèn)題里面就會(huì)包括經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題和相關(guān)的體系制度標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的問(wèn)題。
2、就是直屬部門領(lǐng)導(dǎo)管理的問(wèn)題。
3、就是這個(gè)員工自身的問(wèn)題。員工自身的問(wèn)題就應(yīng)該是招聘的時(shí)候匹配度的問(wèn)題。企業(yè)的管理問(wèn)題，我們HR應(yīng)該通過(guò)管理去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。部門領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題要么換領(lǐng)導(dǎo)，或者是要么協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)變得更專業(yè)，讓這個(gè)人不會(huì)去因?yàn)椴块T領(lǐng)導(dǎo)而流失，或者是招到跟部門領(lǐng)導(dǎo)相匹配的人呢？所以總而言之，所有企業(yè)的管理問(wèn)題，一定是企業(yè)的HR沒(méi)有做好人力資源的規(guī)劃，沒(méi)有在這個(gè)規(guī)劃的過(guò)程當(dāng)中去發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理問(wèn)題，解決問(wèn)題。因?yàn)橹挥薪鉀Q了問(wèn)題，才能留得住人才，不會(huì)流失。
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