小王在一家公司工作兩年，他去找領(lǐng)導(dǎo)提加薪，領(lǐng)導(dǎo)不同意，請(qǐng)問(wèn)小王是走還是繼續(xù)留？這是很多職場(chǎng)打工人遇到的問(wèn)題，工作好幾年沒(méi)有加薪或者加薪幅度少，到底該不該向領(lǐng)導(dǎo)提加薪？如果提加薪失敗了，是走還是留？
第一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)你覺(jué)得付出大于回報(bào)的時(shí)候，到底要不要提加薪？其實(shí)員工與公司的關(guān)系就是等價(jià)交換，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，不會(huì)無(wú)緣無(wú)故給你加薪。而作為員工，如果有更多的付出，就應(yīng)該值得更多的回報(bào)。而作為領(lǐng)導(dǎo)，管理的下屬和關(guān)注的事情比較多，未必能夠時(shí)刻關(guān)注到你的想法，如果不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取加薪，他未必會(huì)主動(dòng)關(guān)注到你，給你加薪，而且你認(rèn)為的付出大于回報(bào)，也許只是你自己認(rèn)為的，只有和領(lǐng)導(dǎo)相互溝通共識(shí)后，才會(huì)讓你的加薪更加的順利。
第二個(gè)問(wèn)題。如果領(lǐng)導(dǎo)拒絕了你的加薪要求，你需要知道背后的原因。有時(shí)候你看到的只是表象，多觀察，多思考，就知道真正的原因是什么了。通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)不給你加薪有三個(gè)原因。
第一個(gè)原因，業(yè)績(jī)和價(jià)值沒(méi)有讓領(lǐng)導(dǎo)看見。很多職場(chǎng)人普遍存在的問(wèn)題，就是工作時(shí)埋頭苦干，像老黃牛，但平時(shí)很少和領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)，但具體干了哪些業(yè)績(jī)和重要的工作，領(lǐng)導(dǎo)并不是很清楚。由于不了解你的能力和價(jià)值，自然就不會(huì)主動(dòng)給你加薪。當(dāng)遇到這種情況，就需要做出改變，在今后的工作中，加強(qiáng)和領(lǐng)導(dǎo)的溝通匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的業(yè)績(jī)和價(jià)值，這樣很快就能獲得升職加薪。
第二個(gè)原因，高估了你自己，你的價(jià)值，配不上你的薪資增長(zhǎng)，你自我感覺(jué)良好，付出大于回報(bào)，其實(shí)你的能力和價(jià)值在團(tuán)隊(duì)里面并沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，在領(lǐng)導(dǎo)眼中，你的價(jià)值并沒(méi)有那么大，如果你的能力不夠，沒(méi)有什么價(jià)值的時(shí)候，向領(lǐng)導(dǎo)提加薪，自然就不會(huì)有好結(jié)果，這個(gè)時(shí)候就要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的期望是什么，反省自己存在的不足，重新制定改善計(jì)劃。漲薪是有條件的，那就是對(duì)公司有價(jià)值，當(dāng)你的能力提升后，給公司帶來(lái)業(yè)績(jī)和價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)樂(lè)意給你加薪的。
第三個(gè)原因，業(yè)績(jī)和價(jià)值確實(shí)遠(yuǎn)超于現(xiàn)有崗位，薪資，領(lǐng)導(dǎo)卻一直沒(méi)有給你加薪，這個(gè)時(shí)候要看一下這個(gè)公司本身是否值得你留下和學(xué)習(xí)。如果公司是好的，只是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)你，你可以留下來(lái)，通過(guò)調(diào)崗等方式繼續(xù)工作，如果是公司本身也并不值得留下，對(duì)加薪失敗也不需要太情緒化，回去之后繼續(xù)好好工作，該做什么做什么，私下開始找工作就好了，只要不斷的提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己變得有價(jià)值，就不愁沒(méi)有高薪好工作。
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