薪酬市場(chǎng)調(diào)查是HR進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，其結(jié)果的完整性和準(zhǔn)確度，會(huì)在很大程度上影響公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，那薪酬市場(chǎng)調(diào)查到底需要調(diào)查什么內(nèi)容？這是很多朋友在開展這項(xiàng)工作的時(shí)候，都不太清楚的一個(gè)問題。薪酬市場(chǎng)調(diào)查主要包括五個(gè)方面的內(nèi)容：
一、薪酬水平。也就是調(diào)查對(duì)象薪酬的高低程度，再通俗一點(diǎn)就是對(duì)方的工資，發(fā)多少錢，這是薪酬市場(chǎng)調(diào)查最為基礎(chǔ)的內(nèi)容，可以讓我們了解自己公司相同崗位的薪酬，在市場(chǎng)當(dāng)中到底處于什么位置。
二、薪酬結(jié)構(gòu)。也就是調(diào)查對(duì)象內(nèi)部的薪酬等級(jí)數(shù)量，每個(gè)等級(jí)的變動(dòng)范圍，每個(gè)等級(jí)的檔次劃分，以及每個(gè)檔次的晉升標(biāo)準(zhǔn)等等。通過這些內(nèi)容，不僅可以了解調(diào)查對(duì)象的薪酬浮動(dòng)區(qū)間和調(diào)薪機(jī)制，還可以了解對(duì)方的管理風(fēng)格等其他內(nèi)容。比如被調(diào)查對(duì)象在同等規(guī)模的情況下，薪酬等級(jí)數(shù)量更多，每個(gè)等級(jí)之間的薪酬差距更大，那么他們的管理層級(jí)大概率會(huì)比較多，也更為強(qiáng)調(diào)等級(jí)觀念。
三、福利政策。這個(gè)政策主要包含三個(gè)問題：
1、他們的福利發(fā)什么？
2、他們的福利給誰發(fā)？
3、他們的福利怎么發(fā)？
四、薪酬發(fā)放方式。也就是調(diào)查對(duì)象他們的薪酬發(fā)放時(shí)間，發(fā)放的次數(shù)，每次發(fā)了金額等等。
五、薪酬政策及變化趨勢(shì)。這是絕大多數(shù)HR都會(huì)忽略的問題，薪酬政策主要是指調(diào)查對(duì)象，他們的薪酬成本、預(yù)算控制方式、薪酬制度、薪酬規(guī)定及薪酬成平，是否保密等問題。而薪酬變化趨勢(shì)是指薪酬對(duì)象是否采取了新的薪酬模式或者薪酬理念，只有通過以上五個(gè)方面的調(diào)查，才算是真正了解了市場(chǎng)薪酬。
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