反正我是沒見過在職場上的發(fā)展跟領導的關系不好，甚至領導對你不信任，還能在職場發(fā)展好的人。這是我在將近20年的職業(yè)生涯里面，從來沒見過例外的。在職場上，如果你想發(fā)展的很好，就是得到領導的信任，其實是一件非常重要的事情，以我的心得體會是這樣的。
1、就是說你在工作中盡量的話能跟領導能產(chǎn)生共鳴。什么意思呢？就是說領導提了一個想法，對吧？你也比較認可，積極的愿意去執(zhí)行，不是說不認可，覺得不想做。
2、就是說你要有一個很好的職業(yè)素養(yǎng)，有忠誠度。有忠誠度這個事情可以舉一個小例子，比如說？領導出了一個紕漏，你在那竊竊私語，在那議論，而不是幫領導去挽回這個小紕漏，這是一個最簡單的話就忠誠度的問題，對吧？
3、就是做事的可預期，而不是說領導教你一個任務，對吧？心里七上八下的，總覺得你完不成或者是出問題。那時間久了，他就會慢慢把你遺忘。那你做事可預期的，他就有什么問題都第一個想到你，對吧？愿意交給你。這樣的話，長期以來對你的職場發(fā)展是非常有利的。
轉載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/120049.html
