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法律風(fēng)險防控的培訓(xùn)第一部分：經(jīng)營風(fēng)險控制概述1.企業(yè)經(jīng)營中遇到的法律風(fēng)險2.企業(yè)法律風(fēng)險三大類3.民事風(fēng)險4.行政風(fēng)險5.刑事風(fēng)險6.依法治企、以規(guī)治企如何轉(zhuǎn)化為提升工作的重要根基？第二部分：企業(yè)經(jīng)營
領(lǐng)導(dǎo)與管理的課程課程大綱：1.關(guān)于職業(yè)化的認(rèn)知2.管理者應(yīng)具有良好的形象3.職業(yè)經(jīng)理人的角色認(rèn)知4.領(lǐng)導(dǎo)與管理雙管齊下5.計劃管理與組織管理6.計劃管理的重要性7.訂定計劃的技巧8.配合公司的目標(biāo)與定
三項制度改革課程課程大綱：第一部分：*決策：國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)1.國有企業(yè)退休人員社會化服務(wù)的指導(dǎo)思想和基本內(nèi)容2.貫徹習(xí)總書記系列重要講話、落實*決策部署3.平穩(wěn)有序推進4.為國有企業(yè)公
職業(yè)化素質(zhì)的課程【課程指導(dǎo)原則】1.職業(yè)化素質(zhì)是中國企業(yè)管理面臨的最關(guān)鍵問題，提升管理者及員工的職業(yè)化素質(zhì)是提升企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，企業(yè)間激烈的角逐，本質(zhì)上意味著人才的競爭。2.“經(jīng)理人
中長期激勵課程課程背景：眾所周知，人力資源是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的第一要素。對于一個企業(yè)來說，人員的經(jīng)常性流動是在所難免的。但在企業(yè)的眾多人才中，有一小部分人是關(guān)鍵“核心人才”，能不能
績效過程管理培訓(xùn)集團總部如何實現(xiàn)對各子分公司的有效管理控制是一個值得深入思索的難題。集團總部對各子分公司如何實現(xiàn)從集團整體層面建立戰(zhàn)略績效管理和評估系統(tǒng)？如何實現(xiàn)集團總部對各子分公司的績效管理？1.企
社會保險法律培訓(xùn)第一部分：社保政策1.社會保險法律概述1、社會保險的目標(biāo)、特征與發(fā)展現(xiàn)狀2、社會保險和社會保障的關(guān)系3、社會保險與商業(yè)保險的比較1.社會保障體系1、保障范圍2、社保是強制繳納的嗎？3、
公司法解讀的課程為什么要學(xué)習(xí)本課程： 隨著2018年10月26日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國公司法〉的決定》第四次修正，嚴(yán)正闡明了我國對公司管理規(guī)范
法律風(fēng)險控制的課程課程簡介：企業(yè)的生死沉浮告訴我們，公司治理是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的基石。而有效的公司治理是投資者、經(jīng)營者、管理者發(fā)揮才能的舞臺。公司治理一直以來被大型企業(yè)、上市企業(yè)所關(guān)注，其實中小企業(yè)更需要
員工改善績效課程【課程綱要】一、幫助員工改善績效是直線管理者的職責(zé)所在1.部門主管常有的人事難題2.人力資源管理只是人力資源管理人員的問題嗎？3.員工關(guān)系管理中部門經(jīng)理與人力資源部的分工4.管理者的角
職業(yè)素養(yǎng)道德課程課程大綱：第一節(jié)、職業(yè)素養(yǎng)一、什么是職業(yè)素養(yǎng)？1、市場競爭環(huán)境對“職業(yè)素養(yǎng)”的需要2、培養(yǎng)“職業(yè)素養(yǎng)”對于企業(yè)的意義3、培養(yǎng)高度&ldq
管理新思維的課程為什么要學(xué)習(xí)本課程？是時候革新你的管理思維了！今天是一個快速變化和充滿挑戰(zhàn)性的時代，對于企業(yè)管理者而言，所處的管理環(huán)境也是如此。為了生存下去，管理者必須打破舊有的觀念和做法，創(chuàng)新及變革
工會活動創(chuàng)新課程【課程大綱】1.舊中國時代工會運動的發(fā)展2.工會的產(chǎn)生和早期發(fā)展情況3.工人運動掀起巨瀾4.20世紀(jì)20、30年代工會運動的發(fā)展情況5.中華全國總工會誕生6.工人階級投身大革命7.革命
人力資源的發(fā)展培訓(xùn)【課程大綱】1.人力資源的發(fā)展及前景2.人力資源的定位和價值3.人力資源管理與企業(yè)成敗4.新時代的用工環(huán)境困境與挑戰(zhàn)5.傳統(tǒng)人力資源管理體系面臨的困局6.未來的人力資源變革趨勢7.H
企業(yè)職業(yè)化管理培訓(xùn)
員工溝通交流培訓(xùn)
執(zhí)行力和員工激勵
員工入離職管理培訓(xùn)