已加入本站428天 , 點(diǎn)擊量：29573 次
培訓(xùn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型 【課程背景】在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)若想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為不可回避的戰(zhàn)略選擇。從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式到數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新變革，企業(yè)需要構(gòu)建全新的
文化領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)【課程背景】一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)文化可以提高員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，促進(jìn)創(chuàng)新，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。尤其在數(shù)字化這個(gè)快速變化的商業(yè)時(shí)代中，擁有清晰而有力的文化氛圍變得尤為重要。本課程核心在
培養(yǎng)企業(yè)文化培訓(xùn) 【課程背景】在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為了保持競(jìng)爭(zhēng)力并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須具備清晰的戰(zhàn)略方向、強(qiáng)大的組織文化和高效的流程管理體系。這不
職場(chǎng)ai的課程 【課程背景】在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，人工智能（AI）已成為提升物業(yè)企業(yè)管理效率和服務(wù)水平的關(guān)鍵技術(shù)。通過(guò)AI技術(shù)的應(yīng)用，物業(yè)企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的物業(yè)管理、智能安防監(jiān)控、高效客戶
績(jī)效管理激勵(lì)課程【課程背景】隨著數(shù)字化時(shí)代的來(lái)臨，降本增效、數(shù)字化人才儲(chǔ)備、組織數(shù)據(jù)素養(yǎng)等管理訴求逐漸浮現(xiàn)，很多企業(yè)和企業(yè)中的核心管理者們往往面臨著一個(gè)挑戰(zhàn)：如何構(gòu)建一個(gè)高效能的組織，用科學(xué)管理向組織
企業(yè)業(yè)績(jī)提升的培訓(xùn)【課程背景】隨著數(shù)字化時(shí)代的來(lái)臨，降本增效、數(shù)字化人才儲(chǔ)備、組織數(shù)據(jù)素養(yǎng)等管理訴求逐漸浮現(xiàn)，很多企業(yè)和企業(yè)中的核心管理者們往往面臨著一個(gè)挑戰(zhàn)：如何構(gòu)建一個(gè)高效能的組織，用科學(xué)管理向組
領(lǐng)導(dǎo)力競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)【課程背景】隨著數(shù)字化時(shí)代的來(lái)臨，降本增效、數(shù)字化人才儲(chǔ)備、組織數(shù)據(jù)素養(yǎng)等管理訴求逐漸浮現(xiàn)，很多企業(yè)和企業(yè)中的核心管理者們往往面臨著一個(gè)挑戰(zhàn)：如何構(gòu)建一個(gè)高效能的組織，用科學(xué)管理向組織
工作任務(wù)布置培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨的任務(wù)復(fù)雜性與日俱增，工作任務(wù)的布置與推進(jìn)成為決定項(xiàng)目成功與否的關(guān)鍵。如何確保任務(wù)的高效執(zhí)行、資源的合理分配以及流程的持續(xù)優(yōu)化，已成為眾
企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展課程 【課程背景】在當(dāng)今快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要想保持競(jìng)爭(zhēng)力，必須不斷創(chuàng)新和發(fā)展。產(chǎn)品力、組織力和資本力構(gòu)成了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“鐵三角”。產(chǎn)品力是企業(yè)滿
內(nèi)驅(qū)力賦能培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。如何激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，并通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)提高員工忠誠(chéng)度，已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。本課程旨在解決以下
技術(shù)人才系統(tǒng)培訓(xùn) 【課程背景】在信息技術(shù)日新月異的今天，技術(shù)部門已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。技術(shù)人才的管理和效能提升是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。然而，如何有效管理技術(shù)人才，確保團(tuán)隊(duì)效能*化
阿里文化與領(lǐng)導(dǎo)力課程【課程背景】本培訓(xùn)課程將以親歷者的視角、時(shí)間線的主軸、穿插關(guān)鍵事件回顧的方式，介紹阿里巴巴的企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力伴隨業(yè)務(wù)發(fā)展、助力業(yè)務(wù)拿結(jié)果的生長(zhǎng)歷程和創(chuàng)新迭代，解析在此背后阿里巴巴以
商業(yè)模式設(shè)計(jì)課程【課程背景】互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生巨大的沖擊，許多傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者迫切希望通過(guò)產(chǎn)品創(chuàng)新、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)追上時(shí)代變革。這是一個(gè)不斷變化、快速迭代的時(shí)代；這是一個(gè)以用戶為中心、
新人模型培訓(xùn)【課程背景】隨著人工智能（AI）技術(shù)的迅猛發(fā)展，職場(chǎng)環(huán)境正在經(jīng)歷前所未有的變革。新一代職場(chǎng)新人不僅需要掌握傳統(tǒng)的專業(yè)技能，還需具備適應(yīng)AI時(shí)代的綜合能力。本課程“成長(zhǎng)加油站：A
創(chuàng)新思維與能力課程 【課程背景】在今天環(huán)境復(fù)雜多變的外部條件下，組織與個(gè)體一定要樹(shù)立全新的思維框架與認(rèn)知模型，用創(chuàng)新思維驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。本課程主要幫助企業(yè)管理者和決策人員建立全新的創(chuàng)新性思維，
創(chuàng)新思維設(shè)計(jì)培訓(xùn) 【課程背景】在當(dāng)今這個(gè)日新月異的時(shí)代，創(chuàng)新已成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。然而，固有的思維定勢(shì)常常成為制約個(gè)人與組織創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素。為了打破這一瓶頸，本課程應(yīng)運(yùn)而生
戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力課程總結(jié)【課程背景】數(shù)智時(shí)代背景下，戰(zhàn)略制定已經(jīng)越來(lái)越從長(zhǎng)期計(jì)劃的確定性走向迎接短平快的試錯(cuò)迭代。如何跨越戰(zhàn)略與執(zhí)行之間的鴻溝、形成戰(zhàn)略生成到落地突圍的閉環(huán)，成為當(dāng)下制定戰(zhàn)略的全新挑戰(zhàn)。機(jī)遇
阿里巴巴企業(yè)文化培訓(xùn)【課程背景】本培訓(xùn)課程將以阿里巴巴企業(yè)文化與價(jià)值觀建設(shè)的演進(jìn)歷程為主線，介紹企業(yè)文化與價(jià)值觀如何伴隨業(yè)務(wù)發(fā)展、助力業(yè)務(wù)拿結(jié)果，并解析在此背后以“文化和價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)效能