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員工能力素養(yǎng)的培訓(xùn)【課程背景】作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，您是否在員工入職后，經(jīng)常遇到下列問題： 員工專業(yè)技能很好但是溝通與人際關(guān)系卻頻出問題 員工對團隊的向心力不足，無法融入團隊之中與團隊和睦
心理課程的客戶分析【課程背景】人與人溝通是信息、思想和情感的綜合傳遞。研究表明，在溝通過程中真正通過對方語言能獲得的內(nèi)容（信息、思想、情感）只占7%；而通過對方肢體語言和類語言能獲得的內(nèi)容卻分別高達5
北京團隊凝聚力培訓(xùn)課程【課程背景】孫子兵法《謀攻》中提到：上下同欲者勝！一個團隊，小到幾個人的辦公室團隊，再到項目團隊，部門團隊，甚至是整個公司的大團隊……都需要一個凝聚力
鐵軍執(zhí)行力培訓(xùn)總結(jié)【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)或遇到下列問題；為什么公司的戰(zhàn)略、團隊的計劃，總是不能“一貫到底，不留死角”？為什么員工不能在第一時間落實領(lǐng)導(dǎo)安排的工作？為什么公
員工陽光心態(tài)課程培訓(xùn) 【課程背景】電力員工工作壓力大，容易情緒化，這個問題已經(jīng)引起行業(yè)的日益關(guān)注，由此，引發(fā)的疾病是工作效率低下和生產(chǎn)力減弱的一個重要原因，從而造成員工狀態(tài)下降，員工難以管理
人際關(guān)系課程 【課程背景】想要獲得高品質(zhì)的人際關(guān)系，需要先了解自己，學(xué)會處理和自己的關(guān)系后才能更好的處理和他人的關(guān)系，因此,本課程是提出一個思考方法,來探討我們的大腦是如何工作的,我們的情緒
課程復(fù)盤的方法【課程背景】管理哲學(xué)家查爾斯·漢迪(CharlesHandy)說：“只要對過去經(jīng)歷的事情加以反思，學(xué)習(xí)就發(fā)生了。”會學(xué)習(xí)的人，不會輕易放過每一段經(jīng)歷
執(zhí)行力與團隊協(xié)作培訓(xùn)【課程背景】在企業(yè)組織中，你的團隊是否存在或遇到過這樣的問題：經(jīng)常要制定一些所謂的目標(biāo)，可為什么到了最后，目標(biāo)總是完成的不太理想為什么團隊的協(xié)同越來越難，而更多的是團隊人員相互推諉
員工職業(yè)化素養(yǎng)修煉課程【課程背景】作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，您是否在員工入職后，經(jīng)常遇到下列問題：招聘了一批新的員工，擁有大學(xué)學(xué)歷甚至是碩士或更高學(xué)歷但表現(xiàn)卻不如預(yù)期 員工專業(yè)技能很好但是溝通與人際關(guān)系
POA行動力課程 【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)儲備管理人員中，80%的儲備干部都是從專業(yè)人士選拔而來，作為儲備管理人員，需要及時掌握由"乘客"到"司機"的角色
激發(fā)團隊活力培訓(xùn) 【課程背景】在經(jīng)營企業(yè)過程中，長時間的工作后，管理者就會經(jīng)常出現(xiàn)或遇到下列問題；為什么團隊的協(xié)同越來越難，而更多的是團隊人員相互推諉為什么激勵方式用了那么多，員工的積極性還
績效面談績效輔導(dǎo)課程【課程背景】績效管理是企業(yè)管理中的一個焦點，直接影響整個企業(yè)的管理水平和管理人員的管理意識和技能。優(yōu)秀企業(yè)和平庸企業(yè)的分水嶺之一就是績效管理水平的高低，然而，企業(yè)管理者經(jīng)常在管理過
打造高績效團隊課程提綱【課程背景】在AI時代下僅憑借個人的超強能力，使一個企業(yè)、一個組織、一個部門取得成功，是難以實現(xiàn)的，個人英雄主義已經(jīng)不復(fù)存在。全球成功企業(yè)的事實已經(jīng)證明，企業(yè)想要獲得組織持續(xù)成長
目標(biāo)管理計劃執(zhí)行的培訓(xùn)【課程背景】AI時代已正式來臨，AI將影響和改變所有人的工作和生活方式，在AI時代下實施目標(biāo)管理的真正目的就是促進員工更好的自我管理，提升企業(yè)持續(xù)不斷的迎接一個個新目標(biāo)的能力，然
問題分析與解決培訓(xùn)企業(yè) 【課程背景】AI時代下經(jīng)營環(huán)境的劇變，管理形態(tài)的改變，企業(yè)管理者面臨前所未有的挑戰(zhàn)，問題越來越多，問題越來越大，問題越來越難，經(jīng)常在管理中遇到以下難題：如何拋開問題表
辦公技巧能力提升培訓(xùn) 【課程背景】AI時代，如何有效利用時間，高效溝通，是當(dāng)今職場的熱門話題。做為職場精英，你是否曾經(jīng)： 因為時間不足而備感工作壓力？ 因為工作遭遇瓶頸，
人力資源ai管理培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)今職場，人工智能（AI）、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)快速發(fā)展，推動企業(yè)從傳統(tǒng)管理模式向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型。人力資源管理作為企業(yè)核心職能之一，亟需借助技術(shù)提升效率與戰(zhàn)略價值。
Deepseek領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)管理人員中，80%的基層管理者都是從專業(yè)人士選拔而來，由"乘客"到"司機"的角色轉(zhuǎn)變，使管理者需要提升"