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思想文化培訓(xùn) 【目的】文化共建工作坊的三個(gè)核心目的1、澄清并統(tǒng)一“組織的使命”2、澄清并統(tǒng)一“組織的愿景”3、澄清并統(tǒng)一“組織價(jià)值
業(yè)績創(chuàng)新培訓(xùn) 【課程背景】因?yàn)槭袌鲂枨笞兓⑿袠I(yè)競爭加劇，所以企業(yè)不破局就出局，所以部門不破局就出局。所以中高管的以業(yè)務(wù)破局為導(dǎo)向的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力就顯得尤為重要。因此本課程核心目的聚焦于
銷售團(tuán)隊(duì)管理干部培訓(xùn)
中基層銷售團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)
人才激勵(lì)管理課程課程核心理念因?yàn)椋?lì)下屬的*目的是為了提升團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)效益，所以，一切激勵(lì)下屬的手段必須圍繞業(yè)務(wù)需求展開；因?yàn)?，過程表現(xiàn)不佳，業(yè)績效益不佳，個(gè)人收益也將收到影響，所以，應(yīng)更加關(guān)注過程對(duì)
人才影響與駕馭課程課程核心理念因?yàn)?，影響力的本質(zhì)是讓人們心甘情愿的為你效力，所以，管理者必須具備正確的、高度的非職權(quán)影響力；因?yàn)?，如果非職?quán)影響力無法拆解為具體行為，將不可學(xué)習(xí)、不可復(fù)制、不可評(píng)估，所
人才經(jīng)營能力課程課程核心理念因?yàn)?，伴隨市場競爭的日益激烈，企業(yè)以及部門的經(jīng)營調(diào)整與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型將成為新常態(tài)，所以，管理者必須具備人才經(jīng)營意識(shí)與能力，以保證人才供給與業(yè)務(wù)需求產(chǎn)生適配；因?yàn)?，業(yè)務(wù)是產(chǎn)生企業(yè)效
創(chuàng)業(yè)者的自我修煉培訓(xùn)
如何在工作中培養(yǎng)下屬培訓(xùn)
招聘與上崗前管理培訓(xùn)