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角色認(rèn)知與角色重構(gòu)課程【課程背景】很多管理者是從優(yōu)秀的基層員工提拔上來(lái)的，沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過(guò)管理。優(yōu)秀員工是靠自己的努力，而管理是靠團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。核心的能力要求完全不同。尤其是剛走上管理崗位的時(shí)候，一般
人力資源管理信息化課程課程背景：在當(dāng)今信息化、數(shù)據(jù)化已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的重要手段，各種信息技術(shù)不斷涌現(xiàn)，有力地革新了各行各業(yè)人力資源管理理念與方式。從人才招聘開(kāi)始，數(shù)據(jù)化無(wú)處不在，員工基本信息、
集團(tuán)管控與組織績(jī)效培訓(xùn)
基層管理者核心技能培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)變革與變革管理培訓(xùn)
正能量愛(ài)崗敬業(yè)培訓(xùn)
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人力資源管理培訓(xùn)
集團(tuán)公司人力資源培訓(xùn)
職業(yè)化陽(yáng)光心態(tài)培訓(xùn)
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
研發(fā)技術(shù)人員績(jī)效管理
卓越領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn)
企業(yè)績(jī)效管理課程
班組長(zhǎng)管理溝通培訓(xùn)
人力資源信息化管理培訓(xùn)
新員工入職培訓(xùn)